第四章 資料分析
第四節 小結
在構面之敘述統計部分，抽樣母體保全人員對於「組織認同感」方面，以「公 司文化」構面的分數最高，「公司發展」次之，「公司制度」構面的分數最低。抽 樣母體保全人員對於「留任意願」方面，「組織留任」的平均數分數(M=3.376)略高 於「組織留任」的平均數(M=3.322)。
在保全人員組織認同感與留任意願之現況分析，不同「性別」在「組織認同 感、留任意願」，皆未達統計上顯著水準，顯示皆不會因為性別的差異而導致對「組 織認同感、留任意願」的看法與認知上的不同。
在不同「年齡」在「組織認同感、留任意願」上是否有顯著相關部分，只有
「公司文化」會因為年齡的差異而導致看法與認知上的不同，「公司制度」、「公司 發展」則無不同。以 Scheffe'事後比較發現，「公司文化」方面「41-50 歲」的受訪 者認知顯著高於「51 歲以上」的受訪者認知。
在不同「服務年資」在「組織認同感、留任意願」上是否有顯著相關部分，
各構面都未達統計上顯著水準，顯示兩個變項皆不會因為服務年資的差異而導致 對「組織認同感、留任意願」的看法與認知上的不同。
在不同「職務」在「組織認同感、留任意願」上是否有顯著相關部分，其中 只有「公司文化」達統計上的顯著水準，顯示只有「公司文化」會因為職務的差 異而導致看法與認知上的不同。
在不同「教育程度」在「組織認同感、留任意願」上是否有顯著相關方面，「組 織認同感」構面下的「公司文化」、「公司制度」、「公司發展」三個變項皆達顯著 水準，顯示皆會因為教育程度的差異而導致看法與認知上的不同。以 Scheffe'事後
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比較發現「公司文化」與「公司制度」兩個變項中，「專科」的受訪者認知都是顯 著高於「高中職以下」的受訪者認知。另外「留任意願」下的「事業留任」、「組 織留任」二個變項皆達顯著水準，顯示皆會因為教育程度的差異而導致看法與認 知上的不同。以 Scheffe'事後比較發現「事業留任」與「組織留任」兩個變項中，
「專科」的受訪者認知都是顯著高於「高中職以下」的受訪者認知。
在不同「婚姻狀況」在「組織認同感、留任意願」上是否有顯著相關方面，「留 任意願」下的「事業留任」、「組織留任」二個變項達顯著水準，顯示皆會因為婚 姻狀況的差異而導致看法與認知上的不同。
在不同「月薪」在「組織認同感、留任意願」上是否有顯著相關部分，「組織 認同感」下的「公司文化」、「公司制度」、「公司發展」三個變項達顯著，顯示皆 會因為「目前月薪」的差異而導致看法與認知上的不同。另外「留任意願」下的
「事業留任」、「組織留任」二個變項也達顯著，顯示會因為「目前月薪」的差異 而導致看法與認知上的不同。
在不同「案場類別」在「組織認同感、留任意願」上是否有顯著相關方面，
其中「公司發展」與「組織留任」達統計上的顯著水準，顯示兩者會因「案場類 別」的差異而導致看法與認知上的不同。
在不同「勤務類別」在「組織認同感、留任意願」上是否有顯著相關部分，「組 織認同感」與「留任意願」下的構面類別皆未達顯著水準。
在不同「值班方式」在「組織認同感、留任意願」上是否有顯著相關方面，「組 織認同感」下的「公司文化」、「公司制度」、「公司發展」三個變項皆達統計上的 顯著水準，表示「組織認同感」下的「公司文化」、「公司制度」、「公司發展」三
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個變項，會因為「值班方式」的差異而導致看法與認知上的不同。另外「留任意 願」下的「事業留任」、「組織留任」二個變項也皆達顯著，表示「留任意願」下 的「事業留任」、「組織留任」二個變項，會因為「值班方式」的不同而產生看法 與認知上的不同。
在不同「休假天數」在「組織認同感、留任意願」上是否有顯著相關部分，「組 織認同感」下的「公司文化」、「公司制度」、「公司發展」三個變項皆達統計上的 顯著水準，表示「組織認同感」下的「公司文化」、「公司制度」、「公司發展」三 個變項，會因為「休假天數」的差異而導致看法與認知上的不同。另外「留任意 願」下的「事業留任」、「組織留任」二個變項也皆顯著，表示「留任意願」下的
「事業留任」、「組織留任」二個變項，受訪者會因為「休假天數」的不同而產生 看法與認知上的不同。
在不同「服務區域」在「組織認同感、留任意願」上是否有顯著相關部分，「組 織認同感」下的「公司文化」、「公司制度」、「公司發展」三個變項皆達顯著，表 示「組織認同感」下的「公司文化」、「公司制度」、「公司發展」三個變項，會因 為「服務區域」的差異而導致看法與認知上的不同。另外在「留任意願」下的「事 業留任」、「組織留任」二個變項也皆顯著，表示「留任意願」下的「事業留任」、
「組織留任」二個變項，受訪者會因為「服務區域」的不同而產生看法與認知上 的不同。
在保全人員「組織認同感」對「留任意願」之相關性的部分，以多元迴歸分 析法依序對「留任意願」內的變項進行分析。其中，「事業留任」達顯著水準，表 示此項相關性分析具有統計上的意義，其調整後判定係數為 0.760，而在迴歸模式
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中的預測變數對於依變數的有效解釋變異量為 76%。而「組織留任」中效果達顯 著水準，表示此項相關性分析具有統計上的意義，其調整判定係數為 0.642，而在 迴歸模式中的預測變數對於依變數的有效解釋變異量為 64.2%。
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