信效度檢定

較高的信度與效度值是ㄧ份適切的量表及優良的測驗所要具備的量大特徵值。

ㄧ、信度分析

信度（reliability）指的是對同一相似母體重複測量所得結果的一致性程度。

即測量結果是否具有穩定性的程度，本研究以統計係數Cronbach’s α 來檢定同一 構面下各個題項間之內部一致性的程度。此外，為使本研究施測的問卷具有一致 性與穩定性，以提高資料分析的可靠性及研究結果的參考價值，對於回收的問 卷，以Cronbach’s α 係數信度考驗方法進行信度分析。

信度分析的結果顯示，各量表的內部一致性係數 Cronbach’s α 值都在.71 與.92 之間。Nunnally（1978）認為 Cronbach’s α 係數大於.70 者為佳，若小於.35 則不具信度，應予以調整或拒絕，由表4-2-1 中得知各構面 Cronbach’s α 係數均 高於.70，顯示本研究所採用量表之信度，應屬可接受範圍之內。

表4-2-1 正式問卷構面題號及信度分析表

研究變項 題數 反項題 Cronbach’s α

（社群鑲嵌） 8 .87

工 作 鑲

嵌 （組織鑲嵌） 15

.92

.93

知覺組織支持 8 7、8 .88

社會期許 5 2、3、4 .71

心理契約違反 11 .90

離職傾向 3 3 .81

二、效度分析

以內容效度而言，在於反映測量工具本身內容範圍與廣度的適切程度（邱皓 政，2006）。本研究以問卷量表作為資料蒐集及測量工具，各研究問卷量表再選 用前，多引用學者在相關研究中已經使用發表過的量表，都具有理想之效度；此 外，各衡量工具除了取自現有廣泛採用之量表外，本研究並運用探索性因素分 析，重新驗證衡量工作的建構效度，並萃取與原建構量表一致的因子，顯示具建 構效度，其次，以上的測量工具，都事先經過預試，問卷發放前，先由指導教授 就問卷內容與題目之適切性予以檢視，針對題意不清或用詞模糊的題項內容，進 行調整及修改，將語詞修改為適合國內受試者明瞭之用語，期具有表面效度（face validity）。經由以上作法，補強暸測量工具內容的適切性，也提高問卷量表之信 度值，此外，除了人口統計背景變項，其他變項皆採李克特式（Likert-type）六 點量表來加以計分。採取偶數點的計分方式，是為了排除華人填答者之不偏兩邊 的趨中反應傾向。所以，本研究所使用之測量工具，應具有ㄧ定程度之內容效度。

表4-2-2 離職傾向效度分析表

題項 離職傾向

2.如果可以退伍，我會選擇離開軍中 .86

1.我時常有想要離開軍中的念頭 .78

3.如果可以重新選擇，我仍回選擇於軍中服務（R） .67 Eigen value(unrotated solution) 1.81 Percent variance explained 60.25%

表4-2-3 工作鑲嵌效度分析表 Percent variance explained 18.09% 16.55% 15.65% 5.85%

Cumulative percent variance explianed 18.09% 34.65% 50.3% 56.15%

表4-2-4 知覺組織支持效度分析表

題項 知覺組織支持

2.我的組織真的關心我的福祉 .84 4.當我有問題時可以從我的組織得到幫助 .82

3.我的組織相當重視我個人的目標和價值觀 .80

1.我的組織重視我的意見 .78 5.我的組織會原?我的無心之過 .75 6.如果我需要特別協助，我的組織會願意幫忙 .73

Eigen value(unrotated solution) 4.07 Percent variance explained 50.94%

表4-2-5 心理契約違反效度分析表

題項 知覺組織支持

4. 單位提供好的職涯願景 .83 3. 單位支持我學習新的技術 .78 5. 我仍然能夠按照我的生涯規劃按時晉升 .75

1. 單位會適當提供員工新的訓練和發展計劃 .74

2. 單位會提供工作執行上必要的訓練 .71 9. 相對於我的工作責任而言，單位給予的薪資給付是公平的 .70

8. 與其他公司中相?似的工作比較起來，我的薪資給付是公平的 .67

7. 軍中會適當調整薪資水準 .65 6. 我能自由的「選擇」我未?的生涯路徑 .61

10.單位提供長期工作保障 .58 11.只要我想要，我可以保有現有的工作 .43

Eigen value(unrotated solution) 5.21 Percent variance explained 47.39%