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第四章 資料分析

第四節 研究變項之迴歸分析

M4顯示了社群鑲嵌對離職傾向亦具有負向影響效果存在(β=- .06, R2= .01, p< . 1),H1-2亦獲得支持。

貳、知覺組織支持對工作鑲嵌與離職傾向的調節效果

由表4-4-2 關於知覺組織支持之迴歸分析結果的Step4可知,知覺組織支持對工作 鑲嵌與離職傾向不具調節效果。表4-4-2中Step4分別置入控制變項、工作鑲嵌及知覺 組織支持之外,增列工作鑲嵌與知覺組織支持的相乘項,以檢定其調節效果,經統計 分析結果顯示,知覺組織支持對工作鑲嵌與離職傾向不具調節效果(β= -.05, p>.1),

亦即工作鑲嵌對離職傾向的影響不會因為受試者所認知的組織支持而有不同的影 響,因此,H2未獲得支持。

表4-4-2 知覺組織支持對工作鑲嵌與離職傾向之調節效果

變項 離職傾向

Step1 Step2 Step3 Step4

控制變項

性別 -.10** -.08* -.08* -.08* 年齡 -.02 -.05 -.05 -.05 學歷 -.04 -.03 -.02 -.02 年資 -.31*** -.28*** -.29*** -.29***

社會期許 -.10** -.08* -.08* -.07 主效果

工作鑲嵌 -.28*** -.23*** -.23***

知覺組織支持 -.09 -.10*

調節效果

工作鑲嵌 x 知覺組織支持 -.05

ΔR2 -.08*** -.01 -.01

R2 -.12 -.20 -.20 -.20

Adjusted R2 -.11 -.19 -.19 -.19 F 17.39*** 26.42*** 23.28*** 20.60***

+p<.1,*p<.05, ** p<.01, ***p<.001

此外,由表4-4-3 關於知覺組織支持之迴歸分析結果的Step 4可知,知覺組織支 持對組織鑲嵌與離職傾向不具調節效果。表4-4-3 中Step 4分別置入控制變項、組織 鑲嵌及知覺組織支持之外,增列工作鑲嵌與知覺組織支持的相乘項,以檢定其調節效 果,經統計分析結果顯示,知覺組織支持對組織鑲嵌與離職傾向不具調節效果(β= -.02,

p>.1),亦即組織鑲嵌對離職傾向的影響不會因為受試者所認知的組織支持而有不同

的影響,因此,H2-1未獲得支持。

表4-4-3 知覺組織支持對組織鑲嵌與離職傾向之調節效果

變項 離職傾向

Step1 Step2 Step3 Step4

控制變項

性別 -.10** -.07 -.06 -.07 年齡 -.02 -.04 -.04 -.04

學歷 -.04 -.01 -.01 -.01

年資 -.31*** -.24*** -.23*** -.23***

社會期許 -.10** -.10** -.11*** -.10**

主效果

組織鑲嵌 -.40*** -.50*** -.50***

知覺組織支持 -.13** -.12*

調節效果

組織鑲嵌 x 知覺組織支持 -.02

ΔR2 -.15*** -.01* -.00

R2 -.12 -.26 -.27 -.27

Adjusted R2 -.11 -.26 -.26 -.26 F 17.39*** 39.23*** 34.89*** 30.56***

+p<.1, *p<.05, ** p<.01, ***p<.001

再者,由表4-4-4 關於知覺組織支持之迴歸分析結果的Step 4可知,知覺組織支 持對社群鑲嵌與離職傾向不具調節效果。表4-4-4 中Step 4分別置入控制變項、組織 鑲嵌及知覺組織支持之外,增列社群鑲嵌與知覺組織支持的相乘項,以檢定其調節效 果,經統計分析結果顯示,知覺組織支持對社群鑲嵌與離職傾向不具調節效果(β= -.07,

p>.1),亦即社群鑲嵌對離職傾向的影響不會因為受試者所認知的組織支持而有不同

的影響,因此,H2-2未獲得支持。

表4-4-4 知覺組織支持對社群鑲嵌與離職傾向之調節效果

變項 離職傾向

Step1 Step2 Step3 Step4

控制變項

性別 -.10** -.09* -.09* -.08* 年齡 -.02 -.02 -.02 -.03 學歷 -.04 -.04 -.03 -.02 年資 -.31*** -.31*** -.31*** -.31***

社會期許 -.10** -.09* -.09* -.09* 主效果

社群鑲嵌 -.06 -.01 -.02

知覺組織支持 -.23*** -.22***

調節效果

社群鑲嵌 x 知覺組織支持 -.07

ΔR2 -.01 -.05*** -.01

R2 -.12 -.12 -.17 -.17

Adjusted R2 -.11 -.11 -.16 -.16 F 17.39*** 15.03*** 18.93*** 17.05***

+p<.1, *p<.05, ** p<.01, ***p<.001

參、心理契約違反對工作鑲嵌與離職傾向的調節效果

由表4-4-5 關於心理契約違反之迴歸分析結果的Step 4 可知,心理契約違反對工 作鑲嵌與離職傾向具調節效果。表4-4-5 中Step 4 分別置入控制變項、工作鑲嵌及心 理契約違反之外,增列工作鑲嵌與心理契約違反的相乘項,以檢定其調節效果,經統 計分析結果顯示,心理契約違反對工作鑲嵌與離職傾向具調節效果(β= -.07, p

< .05),亦即工作鑲嵌對離職傾向的影響會因為受試者所認知的心理契約違反而有不 同的影響,因此,H3獲得支持。

表4-4-5 心理契約違反對工作鑲嵌與離職傾向的調節效果

變項 離職傾向

Step1 Step2 Step3 Step4

控制變項

性別 -.10** -.08* -.08* -.08* 年齡 -.02 -.05 -.04 -.04 學歷 -.04 -.03 -.01 -.00 年資 -.31*** -.28*** -.28*** -.29***

社會期許 -.10** -.08* -.08* -.07* 主效果

工作鑲嵌 -.29*** -.20*** -.20***

心理契約違反 -.15*** -.16***

調節效果

工作鑲嵌 x 心理契約違反 -.07*

ΔR2 -.08*** -.01*** -.01*

R2 -.12 -.20 -.21 -.21

Adjusted R2 -.11 -.19 -.20 -.20 F 17.38*** 26.42*** 24.67*** 22.11***

+p<.1, *p<.05, ** p<.01, ***p<.001

除了驗證心理契約違反對工作鑲嵌與離職傾向具調節效果,本研究更進ㄧ步檢視 其對於組織鑲嵌及社群鑲嵌二構面之影響力。

由表4-4-6 關於心理契約違反之迴歸分析結果的Step 4 可知,心理契約違反對組 織鑲嵌與離職傾向不具調節效果。於表4-4-4 中Step 4 分別置入控制變項、工作鑲嵌 及心理契約違反之外,增列組織鑲嵌與心理契約違反的相乘項,以檢定其調節效果,

經統計分析結果顯示,心理契約違反對組織鑲嵌與離職傾向不具調節效果(β= -.04, p

>.05),亦即組織鑲嵌對離職傾向的影響不會因為受試者所認知的心理契約違反而有 不同的影響,因此,H3-1未獲得支持。

表4-4-6 心理契約違反對組織鑲嵌與離職傾向的調節效果

變項 離職傾向

Step1 Step2 Step3 Step4

控制變項

性別 -.10** -.07* -.07* -.07* 年齡 -.02 -.04 -.04 -.04

學歷 -.04 -.01 -.01 -.01

年資 -.31*** -.24*** -.24*** -.24***

社會期許 -.10** -.10** -.10** -.10**

主效果

組織鑲嵌 -.40*** -.42*** -.43***

心理契約違反 -.04 -.03

調節效果

組織鑲嵌 x 心理契約違反 -.04

ΔR2 -.15*** -.01 -.01

R2 -.12 -.27 -.27 -.27

Adjusted R2 -.11 -.26 -.26 -.26 F 17.38*** 39.24*** 33.70*** 29.63***

+p<.1, *p<.05, ** p<.01, ***p<.001

再者,由表4-4-7 關於心理契約違反之迴歸分析結果的Step 4 可知,心理契約違 反對社群鑲嵌與離職傾向具調節效果。於表4-4-7 中Step 4 分別置入控制變項、工作 鑲嵌及心理契約違反之外,增列社群鑲嵌與心理契約違反的相乘項,以檢定其調節效 果,經統計分析結果顯示,心理契約違反對社群鑲嵌與離職傾向具調節效果(β= -.10,

p<.05),亦即社群鑲嵌對離職傾向的影響會因為受試者所認知的心理契約違反而有不

同的影響,因此,H3-2獲得支持。

表4-4-7 心理契約違反對社群鑲嵌與離職傾向的調節效果

變項 離職傾向

Step1 Step2 Step3 Step4

控制變項

性別 -.10** -.09* -.08* -.08* 年齡 -.02 -.02 -.02 -.03

學歷 -.04 -.04 -.01 -.01

年資 -.31*** -.31*** -.30*** -.31***

社會期許 -.10** -.09* -.09* -.08* 主效果

社群鑲嵌 -.06 -.01 -.01

心理契約違反 -.27*** -.27***

調節效果

社群鑲嵌 x 心理契約違反 -.10*

ΔR2 -.01 -.07*** -.01*

R2 -.12 -.12 -.19 -.20

Adjusted R2 -.11 -.11 -.18 -.19 F 17.38*** 15.03*** 21.39*** 19.68***

+p<.1, *p<.05, ** p<.01, ***p<.001

心理契約違反干擾效果圖

0 1 2 3 4 5 6

Low High

社群鑲嵌

離職傾向 高心理契約違反

低心理契約違反

圖 5-1-1 心理契約違反干擾效果圖

本研究藉由敘述統計分析、相關分析及迴歸分析等方法,以了解樣本特性、樣本 結構與樣本對於測量變項認知的集中與離散情形等;另外,本研究也將根據各項研究 假設與資料分析的驗證結果,綜合整理出研究結論。