• 沒有找到結果。

丁虹(1987)。企業文化與組織承諾之關係研究。政治大學企業管理學研究所 博士論文。

內政部(2011)。一百年度全國性暨省級財團法人社會福利慈善事業基金會評 鑑手冊。

內政部(2012)。100 年社政年報。2012 年 11 月 26 日,取自 http://sowf.moi.gov.tw/17/100/index.htm。

王淑美(2005)。學校與社福機構志工工作價值觀與組織承諾關係之研究。國 立高雄師範大學成人教育研究所碩士論文。

王順民(1999)。非營利組織及其相關議題的討論。社區發展季刊,85,6-61。

王叢桂(1992)。三個世代大學畢業工作者的價值觀。海峽兩岸之企 業倫理 與工作價值。台北,遠流出版社。

王叢桂、羅國英(2010)。華人工作價值與工作契合度對工作滿意度與組織承 諾度的影響。應用心理研究,48,199-238。

司徒達賢(1999)。非營利組織的經營管理。台北:天下文化。

白景文(1997)。工作價值觀、領導型態與工作滿意度之相關性研究:以研華 集團為例。國立台灣師範大學工業科技教育學系碩士論文。

朴英培、黃俊英、郭崑謨(1990)。工作價值觀、領導型態、工作滿足與組織 承諾之研究-以韓國電子業為例。管理評論,53-87。

江明修、陳定銘(1999)。我國基金會之問題與健全之道。中國行政評論,8(3),

23-72。

官有垣(2003)。導言。載於官有垣總策劃,台灣的基金會在社會變遷下之發 展(pp. 1-12)。台北:洪建全基金會。

林邦傑(1990)。大專在職青年工作價值觀與工作環境需求調查。台北:行政 院青年輔導委員會。

吳鐵雄、李坤崇、劉佑星、歐慧敏(1996)。工作價值觀量表之編製研究。行 政院青輔會專題研究計畫成果報告。

李芳節(2004)。乳癌患者支持團體的轉變與發展-台南市鳳凰關懷協會之分

析。國立中正大學社會福利系碩士論文。

李訓維(2009)。助人工作者工作價值觀與工作滿意度關係之研究。台北市立 教育大學心理與諮商學系碩士論文。

李華璋(1990)。大學生工作價值觀之評量研究。國立彰化師範大學教育心理 與輔導研究所碩士論文。

李華璋(1994)。工作價值觀在生計諮商上的應用。輔導季刊,30(42),33-40。

李聲吼(2001)。非營利組織領導人力運用與開發策略之探討。研習論壇,3,

P27-40。

李鴻昌、童惠玲、陳國義(2007)。工作壓力與組織承諾:教師工作價值觀之 干擾效果,中華民國品質學會第 43 屆年會暨第 13 屆全國品質管理研 討會。

林金卿(2001)。非營利組織策略管理之研究-以財團法人社會福利慈善事業 基金會為例。大葉大學事業經營研究所碩士論文。

林淑馨(2008)。非營利組織管理。台北:三民書局。

邱淑媛(1993)。工作價值觀對員工工作態度及工作表現之影響研究。中原大 學企業管理研究所碩士論文。

洪瑞斌、劉兆明(2003)。工作價值觀研究回顧與前瞻。應用心理研究,19,

211-250。

姜樹仁(2005)。非營利組織專職員工之組織承諾及其影響因素之研究-以社 會福利慈善基金會為例。國立台北科技大學技術及職業教育研究所碩 士論文。

夏林清、游慧卿(1984)。工作價值觀問卷介紹與初步修訂報告。測驗與輔導 雙月刊,60,1030-1036。

翁招玉(2010)。成人教育志工工作價值、工作投入、工作滿足與組織承諾關 係之研究。國立中正大學成人及繼續教育研究所博士論文。

張保隆、黃旭男、沈佩蒂(1997)。台灣地區社會福利慈善事業基金會之績效 評估,管理與系統,4(1),145-160。

張春興(2006)。張氏心理學辭典(重訂版)。台北:東華書局。

張惠英(2002)。國民小學教師工作價值觀、工作生活品質與組織承諾關係之

研究。屏東師範學院國民教育研究所碩士論文。

張惠雯(2009)。工作價值觀、組織承諾與工作績效關係之研究-以公部門派 遣人員為例。國立台灣海洋大學航運管理學系碩士論文。

陳世文(2010)。兩岸員工工作價值觀、工作滿足與組織承諾之差異性探討。

南台科技大學人力資源管理研究所碩士論文。

陳世義(2010)。國小教務主任工作價值觀與組織承諾關係之研究。國立彰化 師範大學商業教育學碩士論文。

陳冬蓮(2008)。護理人員工作價值觀與組織承諾關聯性之個案研究。雲林科 技大學企業管理學系碩士班碩士論文。

陳德全(2008)。桃園縣國民小學體育教師工作價值觀與組織承諾相關之研 究。國立體育大學體育研究所碩士論文。

陳銘宗、劉兆明(1995)。工作價值觀及其形成歷程之探討。應用心理學報,

4,73-103。

陸宛蘋(1999)。非營利組織之定義與角色。社區發展季刊,85,30-35。

陸宛蘋(2004)。非營利組織的人力資源規劃與管理。載於蕭新煌主編,非營 利部門組織與運作(pp. 205-226)。台北:巨流。

喜瑪拉雅研究發展基金會(1997)。基金會在台灣。台北:中華徵信所。

喜瑪拉雅研究發展基金會(2005)。台灣 300 家主要基金會名錄。台北:喜瑪 拉雅基金會。

彭雅珍(1998)。國小校長領導風格、教師工作價值觀與教師組織承諾關係之 研究。國立政學治學教育學系碩士論文。

馮燕(1997)。公益性非營利組織資源的運作與管理。理論與政策,11(3),

P99-112。

黃木添、王明仁(1999)。非營利組織人力資源的管理與專職人員角色與定位 -以中華兒童福利基金會為例。社區發展季刊,85,P105-116。

黃美鳳(2006)。南投縣國民小學初任教師工作價值觀與組織承諾關係之研 究。台中教育大學教育學系碩士論文。

黃國隆、蔡啟通(1998)。工作價值觀一致性與領導行為對員工效能的影響。

台大管理論叢,9(1),51-85。

楊國樞(1994)。中國人的價值觀-社會科學觀點。台北市:桂冠。

葉育秀(2008)。非營利組織員工人格特質、組織承諾與工作投入之相關研 究。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。

董秀珍(2002)。國小教師工作價值觀、角色壓力與工作投入關係之研究。國 立台灣師範大學教育學系碩士論文。

董國光(2003)。非營利組織策略規劃之運用-以社會福利機構為例。私立輔 仁大學社會工作學系碩士論文。

廖榮利(1985)。社會工作學。台北:三民。

蔡育佑(2006)。運動教練工作壓力、工作價值觀與組織承諾相關分析,輔仁 大學體育學刊,5,P106-119。

蕭新煌(1998)。“The Nonprofit Sector in Taiwan: Current State, New Trends and Future Prospects.”非營利組織發展研討會論文。台北:亞洲協會、李連 來公益基金會。

蕭新煌(2003),基金會在台灣的發展歷史、現況與未來的展望。載於官有垣 總策劃,台灣的基金會在社會變遷下之發展,P13-22。台北:洪建全基 金會。

鐘志明(2000)。企業文化、員工工作價值觀及組織承諾之關聯性研究-以台 灣地區主要集團企業為例。長榮管理學院經營管理研究所碩士論文。

鍾燕宜、紀乃文、陳景元(2008)。銷售工作價值觀量表之發展與評量,臺大 管理論叢,19(1),P51-81。

羅俊龍(1995),教師個人背景變項與工作價值觀、工作滿足、組織承諾關係 之研究:宜蘭縣公立國民中學現任教師之實証研究。東吳大學管理科 學研究所碩士論文。

Feather, N.T. (2004). Value correlates of ambivalent attitudes toward gender relations. Personality and Social Psychology Bulletin, 30. 3-12

Jaw, B.S., Ling, Y.H., Wang, Y.P., & Chang, W.C.(2007)。The impact of culture on Chinese employees work values. Personnel Review, 36(1), 128-144.

Kalleberg, A. L. (1977). Work values and job rewards: A theory of job satisfaction. American Sociological Review, 42, 124-143.

Margolin, Judith B. (1991). Foundation Fundamentals. New York: The

Foundation Center.

Meyer, J. & Allen, N. (1990), “Three-Component Conceptualization of

Organizational Commitment”, Human Resource Management Review, 1, 61-89.

Mowday, R. T., Steers, R. M., & Porter, L. W. (1982), Employee-Organization Linkages: The Psychology of Commitment Absenteeism, and Turnover, San Diego, CA: Academic Press.

Poter, L. W., Steers, R. M. & Mowday, R. T. (1974), “Organization Commitment, Job Satisfaction, and Turnover ong Psychiatric Technicians”, Journal of Applied Psychology, 59(5), 603-609

Rokeach, M. (1973). The nature of human values . New York: The Free Press.

Robbins, S. P. (1994) Management, New York: Hall

Rounds, J. B. (1990). The comparative and combined utility of work value and interest data in career counseling with adults. Journal of Vocational

Behavior, 37, 32-45.

Staw, B. M. (1981). The Escalation of Commitment To a Course of Action.

Academy of Management Review, 6(4), 577-587.

Stevens, J. M., Beyer, J. M., Trice, H. M. (1978). Assessing Personal, Role, and Organizational Predictors of Managerial Commitment. Academy of

Management Journal, 21(3), 380-396.

Super, D. E. (1970). Manual for the work values inventory. Chicago: Riverside Publishing Company.

第三部份第三部份第三部份

第三部份::填答者基本資料填答者基本資料填答者基本資料 填答者基本資料 1. 性 別: (1) □男 (2) □女

2. 年 齡: _______歲

3. 婚姻狀況: (1) □未婚 (2) □已婚 4. 教育程度: (1) □高中職(含以下)

(2) □大專/大學,科系:

(3) □研究所(含)以上,科系:

5. 服務該單位年資:______年______月

6. 職 務 別: (1) □管理職,職稱:

(2) □非管理職,職稱:

7. 單位人力數量為:__________人

8. 單位 99 年度執行經費,約為: 萬元

辛苦您了!煩請再利用一分鐘,檢查您是否已經填答完整!