本節旨在分析受訪個案公司在編碼歸類中相同的項目，茲分述如 下：
壹、經營理念：
「回饋社會」：A 公司、B 公司、G 公司及 K 公司。
「建立環境管理系統」：A 公司、G 公司、J 公司及 L 公司。
「創新」：A 公司、B 公司、C 公司、E 公司、F 公司、G 公司、H 公司、
L 公司、M 公司及 N 公司。
「人才是公司最大的資產」：A 公司、J 公司及 K 公司。
「永續經營」：A 公司、B 公司、E 公司、G 公司、J 公司及 K 公司。
「誠信」：A 公司、B 公司、E 公司、G 公司、I 公司及 M 公司。
「品質」：A 公司、B 公司、C 公司、D 公司、E 公司、F 公司、G 公司、
H 公司、I 公司、J 公司、K 公司、M 公司及 N 公司。
「服務」：A 公司、E 公司、G 公司、I 公司及 J 公司。
「以客為尊」：B 公司、G 公司、L 公司及 E 公司。
「國際化經營」：B 公司與 G 公司。
「企業ｅ化」：D 公司與 G 公司。
貳、環境分析：
弱勢「國際化」：A 公司與 C 公司。
威脅「國際化」：A 公司與 N 公司。
威脅「全球化」：A 公司與 K 公司。
參、競爭策略：
「降低成本」：A 公司、D 公司、E 公司、H 公司、I 公司、K 公司、M 公司及 N 公司。
「突顯核心能力」：C 公司與 M 公司。
「區隔化」：A 公司、C 公司、D 公司、E 公司及 I 公司。
「創新」：A 公司、F 公司及 C 公司。
「國際化」：A 公司與 E 公司。
「多角化」：A 公司、E 公司及 K 公司。
「多元化經營」：A 公司與 E 公司。
「講求產品品質」：C 公司、E 公司、F 公司、I 公司及 K 公司。
「了解客戶需求」：C 公司與 M 公司。
「差異化」：A 公司、C 公司、E 公司、F 公司、G 公司、H 公司、J 公 司、L 公司及 M 公司。
肆、生命週期：
「成熟期」：A 公司、B 公司、C 公司、D 公司、E 公司、G 公司、H 公司、I 公司、L 公司及 N 公司。
「成長期」：F 公司與 K 公司。
伍、EAPs 的目的：
「培養人才」：A 公司、C 公司、E 公司、K 公司及 N 公司。
「提升公司生產力」：B 公司與 L 公司。
「增進公司國際競爭力」：E 公司、K 公司及 N 公司。
「幫助員工解決個人方面的問題」：A 公司、B 公司及 M 公司。
「提升員工對公司的向心力」：A 公司、E 公司及 H 公司。
「提高在職員工素質」：A 公司與 C 公司。
「培養工作上所需的知識」：A 公司、E 公司、L 公司、M 公司及 N 公 司。
「使員工有歸屬感」：J 公司與 L 公司。
「永續經營」：L 公司與 N 公司。
陸、EAPS 執行方式：
「申訴管道」：A 公司、G 公司及 L 公司。
「選才、育才及用才」：C 公司與 E 公司。
「心理輔導工作為外包」：A 公司與 N 公司。
「法律諮詢工作為外包」：H 公司與 N 公司。
柒、教育訓練：
「新進人員訓練（職訓課）」：A 公司、C 公司及 M 公司。
「安全衛生課程」：B 公司與 G 公司。
「一般管理訓練」：B 公司、C 公司、D 公司、M 公司及 N 公司。
「國際化訓練」：M 公司與 N 公司。
「專業訓練」：B 公司與 K 公司。
「員工進修」：E 公司與 N 公司。
捌、諮商輔導：
「心理諮商」：B 公司、G 公司、H 公司、I 公司、J 公司、L 公司及 M 公司。
「促進親子關係」：A 公司與 C 公司。
「提供法律事務諮詢服務」：A 公司、H 公司及 L 公司。
玖、健康福利：
「員工入股分紅」：D 公司、K 公司、M 公司及 N 公司。
「補助資深資員工旅遊」：A 公司、F 公司、J 公司及 K 公司。
「提撥退休準備金」：C 公司、G 公司、J 公司、L 公司及 M 公司。
「勞保」：C 公司、G 公司、K 公司、L 公司及 M 公司。
「健保」：C 公司、G 公司、K 公司、L 公司及 M 公司。
「團保」：A 公司、C 公司、G 公司、K 公司、L 公司及 M 公司。
「卡拉ＯＫ」：C 公司與 I 公司。
「舞會」：C 公司與 M 公司。
「健行」：E 公司與 H 公司。
「園遊會」：H 公司與 J 公司。
「年終會」：C 公司、J 公司及 M 公司。
「提供員工宿舍」：A 公司、B 公司、E 公司、G 公司、K 公司、L 公 司及N 公司。
「運動設施」：A 公司、B 公司、C 公司、K 公司、M 公司及 N 公司。
「餐廳」：A 公司、E 公司、L 公司及 M 公司。
「圖書室」：A 公司、J 公司及 K 公司。
「社團活動」：A 公司、C 公司、D 公司、E 公司、I 公司、J 公司、L 公司、M 公司及 N 公司。
「辦理員工健康檢查」：A 公司、C 公司、J 公司、K 公司、M 公司及 N 公司。
「健康促進管理」：B 公司、I 公司及 M 公司。
「陪產假」：G 公司、F 公司及 J 公司。
拾、EAPs 實施成效：
「公司離職率低」：I 公司、K 公司及 L 公司。