工作價值觀的緣起，乃是因為西方國家職業選擇的多元化，有些顧問經常會 透過各式各樣的測量工具，協助顧客做職業選擇與決定。Rounds（1990）提出工 作價值觀是個人眾多價值體系中的一部分，是個人在評價工作時所依據的標準。
而多數國外學者將工作價值觀視為個人的偏好，是個人從事職業活動時所要追求 及重視的工作條件，它能夠形成ㄧ股內在動力，成為支持或引導個人在選擇職業 或工作的指標（Nord,Brief,Aticg,&Doherty，1988；Pine&Innis，1987）；另Boyatzis 和Skelly（1991）的研究也發現工作價值觀深受社會、文化、性別、歷史、經濟、
社經地位等之影響（引自陳瑞惠，2002）。
國內學者李美鶯（2004）、劉宣容（2000）分析國內、外學者會影響工作價值 觀的因素，大體上歸為四大來源：
一、文化和社會結構的差異：意即不同的文化型態和社會結構因素，會影響 個人對工作價值觀的重視層面。
二、社會化歷程的不同：指個人在就業前的工作價值觀會影響他的職業選 擇，而就業後的工作經驗又會使個人的工作價值觀產生改變，形成新的 職業價值。
三、家庭因素的影響：個體受到家庭價值觀的塑造、期望，進而影響其工作 價值觀。
四、人格因素的影響：指遺傳因素和心理結構等會影響個體工作價值觀的取 向。
由於不同的學者對工作價值觀有不同的看法，茲列舉國內外學者的看法敘述 如下表2-1：
表 2-1國內外學者對於工作價值觀之定義ㄧ覽表（續下表）
研 究 者 工 作 價 值 觀 定 義
李新鄉 是個人價值系統中的一部分，具有價值體系的一切屬性，是
（2000） 個人在評價工作時所依據的標準，它具有正、負兩種取向；
而且工作價值觀會受社會、文化、經濟、歷史、性別角色、
社經地位及次文化因素之影響而有不同。
吳鐵雄、李坤崇、 個體在從事工作時，據以評斷有關工作事物、行為或目標的 劉佑星、歐慧敏 持久性信念與標準，個體依此表現工作行為、追求工作目標 （1996）
林維哲 個體在社會化之歷程中，所形成對於所從事工作之特質、行
（2004） 為與目標特有之持久性偏好與評斷標準，使其自身得以據之，
表現出工作的行為，以追求工作目標，並滿足其內在需求。
徐承宗 個人在工作的歷程中，對於自身的行為與目標，抱持之特有
（2005） 且持久性的喜好與判斷標準，使其自身據之表現的工作行為 模式，以追求工作成就與目標，並滿足個人內在需求。
張惠英 個人對工作的信念與偏好程度，可導引個人行為動向，造就
（2001） 個人偏好特定行為，並做為選擇工作之指標，它深深影響個 人對工作的知覺與評價。
表 2-1國內外學者對於工作價值觀之定義ㄧ覽表（接上表）
研 究 者 工 作 價 值 觀 定 義
陳瑞惠 個體在工作時所重視的工作條件或結果，就是個人對工作特
（2002） 性重視或偏好的信念與程度，可藉以滿足各層次需求，導引 個人行為動向，並作為選擇工作的指標。
黃文三 個體在社會化過程中從事工作或職業活動時，對於工作的特
（2003） 質、行為與目標，所建立的持久性偏好與評斷標準；而個體 根據本身社會化的經驗與工作上的認知，表現出工作的行 為，以追求工作目標，並滿足個體的需求。
劉宣容 個體受到文化和社會結構、家庭、職業社會化歷程和人格等
（2000） 因素交互影響下，形成個人對工作的一種評價性標準，個人 藉此去考慮其工作的目標、工作行為並評斷工作事物。
鍾佩蓁 個人為了滿足所重視的內在需求，在面對工作的過程中，所
（2004） 做的一種主觀判斷，這種判斷代表了個人的偏好、理念與堅 持，引領了個人行為動向，成了對工作評價的標準。除此之 外，工作價值觀也會隨著個體生活經驗的擴充、週遭環境的 改變、自身能力的增減而不斷蛻變。
Brown 是個人價值系統中之一，經由價值觀可以滿足個人在工作上
（2002） 扮演的角色，例如財務增加、成就感、利他行為、責任等。
Dose 是個人在工作或工作環境中，用來判斷事情的正確與否或者
（1997） 是評估行動或結果偏好的重要性之評價性標準。
Duance 個體對自己在工作中所扮演角色滿意的信念。
（2002）
表 2-1國內外學者對於工作價值觀之定義ㄧ覽表（接上表）
研 究 者 工 作 價 值 觀 定 義
Robbins 是引導人們對工作本身或某一特定工作之實質意義，如經濟
（1991） 報酬、勤勞、忠誠、人際關係、社會地位、自我實現等形成 偏好之認知或意向。
Ros 人們從某種工作中所能取得的終極狀態或行為方式的信念。
（1999）
Schwartz 指人們通過工作達到目標或取得報酬，他們是一般的個體價
（1999） 值觀在職業生活中的表現。
綜上所述，國內外學者對於工作價值觀的看法，可歸納有以下幾個特徵：
一、工作價值觀是一種主觀判斷，驅使個體追求工作目標，並引導個體的行為動 機、方向與表現。
二、個體在評斷工作事務時，工作價值觀是ㄧ個重要的標準。
三、工作價值觀可提供個人內在的需求或需求的表現。
四、工作價值觀是一種信念、具有認知、情感和指導性。
本研究對工作價值觀的定義為：個人在工作歷程中，主觀評斷工作事務、行 為和目標的持久性信念與標準；個體據此表現對工作的認知和情感，追求工作的 成就，以滿足內在的需求。