一、女性創業動機
李儒宜(1998)的研究指出 :「可以在自己喜歡的地點工作」、「為了爭面子或 光宗耀祖」與「建立一個屬於自己的事業」，以這三個條件來區分男女的相異點，
男性在「為了爭面子或光宗耀祖」與「建立一個屬於自己的事業」上有較多的表 現，而女性則在「可以在自己喜歡的地點工作」此因素上較為顯著。男性與女性 在創業上的原因不大一致，而男性可能因為受到週遭環境的影響，如重男輕女的 觀念，而使得使命感要比女性來得強烈，而女性則更能選擇喜歡及興趣方面的創 業模式。
楊敏玲（1993）將十四個女性創業的動機進行集群分析，將十四個變數分為 四群，並依每個集群所包含的意義進行命名，如表2-3-1。
表2-3-1 女性創業家的創業動機 集群名稱 女性創業動機
機會自主
市場有此需求
有了一個機會
工作時間自由彈性
為了興趣
家庭理想兼顧
為了賺更多錢
為了兼顧家庭
跟著先生創業
為了一個理想
公平成就
為了成就感
為了爭面子
學習更多東西
原來工作沒有得到合理報酬
計畫 本身有創業的能力
想當自己的老闆
資料來源：楊敏玲（1993）
劉常勇(2002)於「從社會路徑分析創業動機」一文中，曾提及創業動機的兩 種路徑，分別以社會及心理層面來探討，以心理路徑而言有成就需求，控制傾向 及風險偏好，乍看似乎都與個人特質有關，但在研究發現它們與創業動機的相關 度卻很低。這可能是因為每位創業家的創業經歷不相同，而造就他們創業的個人 特質也各異的關係，似乎並不存在能完美詮釋何謂創業家的特質，也許從社會路 徑來探討一個人的創業動機更能有再現性，也較能解釋創業動機。
而社會路徑則分為創業動力與情境因素，以創業動力而言，有負面壓力，轉 換跑道，正面拉力及正面推力四種，負面壓力係由於當一個潛在創業家遭遇到生 活的困難，例如難以融入主要的團體內工作時，則此種負面壓力造就他創業的動 機。轉換跑道則是當遭遇到一個轉變點的時候，創業也是一個選擇，當其什麼都 沒有的時候，創業的風險也越小，更能刺激創業的發生。正面拉力則是指所有外 在環境，人脈，夥伴，能幫助創業的因素，而正面推力則是指自己本身所擁有，
特殊而對於創業有助益的特點，另如學歷，經歷，或是對某一事物的瞭解。以上 的創業動力在許多研究中對於創業都有很高的正面影響。
單有創業動力還不夠，創業家還需要一些情境因素，以動機企圖與現實面來 討論，一旦擁有足夠的動力，還得需要更多的企圖，像是更多的錢或是更多的時 間，更多的自由，又或者如成就感之類的心理因素。若是在配合現實上能夠得到 資金的途徑，以及創業的員工夥伴，就更能激發創業動機。而這兩種情境因素，
也是對於創業動機有不小的影響。
進一步依照社會路徑理論中的「創業動力」與「情境因素」，將女性創業動 機重新分類，如表 2-3-2。
表2-3-2 社會路徑下的女性創業動機 社會路徑 女性創業動機
創業動力
本身有創業的能力
為了兼顧家庭
跟著先生創業
市場有此需求
原來工作沒有得到合理報酬
學習更多東西
有了一個機會
情境因素
工作時間自由彈性
為了賺更多錢
為了一個理想
為了成就感
為了爭面子
為了興趣
想當自己的老闆
資料來源：楊敏玲（1993）、本研究整理。
二、女性創業家背景
創業家個人背景特徵是一個許多人研究過的議題，所以資料也很多。可以大 致將其分類為幾個部份，創業年齡，教育程度，工作經驗，家庭背景。
1. 創業年齡
P. Liles(1974)指出 25 歲到 30 歲之間是最佳的創業年齡，因其有絕佳的學
習能力，也還沒被家庭責任或是安定穩當的受僱工作所牽絆。陳耀宗(1984)對國 內青年創業協會的會員所做的研究則指出 27 歲為創業年齡的最高峰。楊敏玲 (1993)研究了臺北地區 52 位女創業家，採用結構式問卷量表收集女性創業家的 個人特徵、企業特徵等資料，結果顯示創業女性年齡介於 20 歲到 30 歲之間。蔡 壁如(1999)對十七位女老闆做的研究發現，她們創業的年齡多半分佈在 24 到 33 歲，較國外的研究年輕許多而 Oscar Hauptman(1986)對美國科技創業家的研究 顯示平均創業年齡為 35 歲到 37 歲。
由以上研究可以看出美國與台灣的相異點，這可能是環境所造成的影響，在 台灣，27 歲是一個開始工作的階段也是一個很大的轉換點，一般人認為一旦完 成學業就該去工作，若沒有工作是一件很奇怪的事，大部分社會新鮮人明顯受到 這股壓力，所以許多創業家是一畢業便開始創業，投入工作，在美國卻沒有這麼 明顯的轉換點，這種環境差異很有可能造成兩個研究的差異。
2. 教育程度
對於教育程度而言，陳松柏(1982)與陳耀宗(1984)的研究都指出，以創業人 數而言以高中(職)為最多，其次則是大學，再來才是專科，並不是高學歷便代表 較有創業動機，這可能是因為較高學歷的人因為其滿足於現有的成就，因而失去 了創業這種更進一步的動力與冒險的勇氣。Oscar Hauptman (1986)的研究則顯 示在不同領域內的創業者，教育程度也不相同，如生物科技產業大部分的創業者 均有博士學歷，這可能是因為某些領域仍然需要高等的學歷才能瞭解產業的運 作，仍然有一個高門檻，而只有高等學歷的人才能在這個領域擁有創業的能力。
3. 工作經驗
楊敏玲(1993)研究結果顯示，將近 70%的女創業家創業之前擁有相關工作經 驗。Van de Ven(1984)等學者指出創業家均有工作經驗，而 Bruno 和 Tyebjee (1985)對矽谷 179 家高科技公司所作的研究發現:
(1)創業前的工作經驗平均是 17 年，但其中 24%工作經驗少於十年，6%少於 五年。
(2)創業前的管理經驗，有 61%是少於 10 年（其中 25%少於 5 年），並且有 8%的人在相關行業中不具管理經驗。
(3)創業前有 85%的人曾在至少 5 家公司待過，19%的人只在至多 2 家的公 司待過，而 3.5%的人則工作過的公司數在十家以上。
(4)有 42%的人從少於 400 人的公司中跳出來創業，有 23%的人則從多於 1,000 人的公司跳出來創業。
由第一點可以知道，在矽谷的企業中，大部分創業家是經過長久的經驗累積 才能開始創業，而且從第三點得知，創業家可能必須從許多公司(五家左右)學習 經驗來完成創業。而第四點可以得知，在比較小的公司內(400 人)工作過的人比 在較大公司(1000 人)工作的人有更大的創業動機，可能是因為在小公司比較容 易去學得各種技術與能力，也比較能瞭解公司的運作模式，而有利於創業。
4. 家庭背景
在家庭環境方面，蕭新煌(1992)；張金山(1991)；虞邦祥，(1999)均有提到，
在創業者早期家庭經濟較差的環境下，其創業者有比較大的創業動機，由於本身 家庭環境較差，創業者會在負面壓力的影響下去做創業的動作，而且其創業的風 險較一般以具有較好的家庭經濟的人來說為低，也就更能促進其創業的動機。
楊敏玲（1993）調查結果指出，40%女性創業家與先生一起創業。由此可知，
女性創業家有大部分是與先生一同創業，這樣可以兼顧家庭也完成創業的夢想。
而且女性創業家也容易受到週遭親友的影響而更有信心去追逐創業的夢想。
而父母職業方面，女性創業家的母親是創業家的比率顯著高於男性，由此可 知母親創業對女性創業家深具影響（李儒宜，1998)。可是在蔡壁如（1999）的 研究中卻發現，父親的教養方式讓女創業家印象深刻，較少提到母親的影響。在 此似乎出現矛盾的現象，而有一種解釋則為，因為母親為創業家，有了這位母親 模範作為學習對象，會讓女性創業家有更容易上手的方式去進行創業，又或者在 一個女性創業家的家庭裡，若母親為創業家，則此家庭應該較沒有重男輕女的觀 念，而讓女性更能有創業的想法與能力。但是在女性創業家中，父親可能是能給 予較多影響的角色，因為早期社會重男輕女的觀念，使得父親有較好的創業經驗。
楊敏玲(1993)研究指出，52 位女性創業家中，創業前雙親或親友約有 42.3%
有創業經驗。Hauptma(1986)的研究美國科技事業創業家發現，若是家長本身為 創業家則其後代也很有可能成為一個創業家，這應該是所謂的正向推力，一個成 功的創業家就像一個良好的老師在身邊，當然更能觸發創業的動機。