一、相關工作經驗
受訪者 A、B、D 在事業上的工作經驗均超過 10 年以上，選擇投入與自身專 業符合的行業。相對於男性的冒險進取特質，女性在決定創業時顯得更為謹慎。
女性多數會選擇從事自己有長期經驗產業，由於長期任職於某一專業領域，她們 對於該行業的技術、顧客、人脈、市場等等都相當熟悉，這份專業提升創業的成 功機率，同時也增加女性投入創業的信心。女性的風險觀念採較為保守的態度，
她們對市場的熟悉與自身專業的信心，有效降低其風險態度，促使女性產生創業 企圖。
我 25 歲出來創業的，那時候在做旅行社的領隊，常常跑國外，一 去就是十幾天，小孩子還小，想想就決定辭掉自己創業，這樣才能 照顧小孩。那時候很流行委託行，委託行你知道嗎？『問：是去國 外幫客人帶東西回來賣的那種嗎？』對，我就開始做委託行，帶國 外精品服飾回來賣。『問：是去香港還是日本？』日本。（A、2-8）
過去曾從事旅遊業領隊，SOGO 俱樂部美容部經理。工作中發現許 多美容產品含有汞，讓女性皮膚受損不健康，而自己高齡 96 歲的 祖母深諳保養之道，因而創業。共 28 年的職業生涯，也曾面臨事 業與婚姻的危機。(A、25-28)
『問：Sogo 俱樂部是在做什麼的公司？』像亞歷山大，亞歷山大 你知道嗎？『問：健身房之類的嗎？』對，亞歷山大那種的裡面也 有 Spa、美容的部門，我就是在美容部門那邊當經理。我們那邊的 工作型態很特殊，我們這個部門的產品要自己去批，跟代理商談，
進來之後，又要自己銷售，要算業績，公司算抽成，譬如說公司抽 25％，剩下就看妳們業績。百貨公司的業績壓力又很大，每個禮拜 都要開一次業績會議，討論哪邊的業績下滑，要怎麼挽救等等的，
很競爭。『問：這樣表示妳們要和百貨公司一樓的化妝品專櫃競爭 囉？』對啊，他們在一樓，我們在 15 樓。現在想起來覺得那段經
驗對我幫助很大，我從進貨到銷售整個流程都要自己來計畫…（A、
86-97）
我在 L 事務所待了 11 年。『問：就只在 L 事務所沒有換過工作嗎？』
讀書的時候，實習有在寒暑假做過別的工作（指 32-43 所提的會計 事務所實習）。(B、129-137)
『問：妳在第一間公司待幾年？』十年。（D、29-30）那時候公司 剛好換老闆，老老板換小老闆，那時候小老闆就把一批比較舊的那 些人，很想叫人家走人，可是又沒有理由。他就把我調到人事部，
那時候年輕啊，就很生氣，為什麼把我調去那邊，隔天就辭職，一 個多月之後才找到工作。在一家木業工廠上班，上了一年多。那時 候我在那邊做外帳，內帳給另一個小姐做。後來工廠營運不善關 了，只剩下會計在上班，後來朋友問說要不要去她待的公司上班，
面試後就過去上班。（D、33-40）『問：總共從事會計多久？』從 18 歲做到現在，38 年。（D、42）
受訪者 C 雖然擁有 7 年左右的工作經驗，但是當初希望投入的行業為無相關 經驗，但自己有興趣的飲料零售連鎖加盟。加盟體系一般會協助評估當地市場，
擁有相當的顧客群、完整的經營體制與培訓，亦是屬於風險較低的創業選擇。
對於女性而言，「相關工作經驗」與「連鎖加盟」等能夠降低進入障礙與創業風 險的因素，與激發女性創業意圖產生相關。
我在 XX 公司呆很久啊！中間還有離開，大概一個月吧！後來又回 去，在 XX 公司大概呆了 4、5 年吧！『問：中間離開那段時間是做 什麼工作？』在別的公司做啊！跟之前公司做的產品不一樣，那間 是在做紡織品進出口的，不過也是做貿易業務這方面的工作。『那 現在這間公司妳呆多久了？』大概 2、3 年了。『問：所以這樣加起 來…你做貿易業務這行總共做了 6、7 年有了。』有喔，6、7 年有 了。（C、11-20）
二、家庭狀況
家庭因素常常是女性創業意圖產生的源頭，當她們面臨女性生涯中的重大轉 折，例如結婚、懷孕生子、孩子長大成人等，創業便成為考慮的選項之一。當自 己孩子還小，需要母親更多的呵護照料，然而自己現有工作卻與家庭狀況衝突，
女性為了兼顧家庭與事業，認為這是創業的好時機，亦有可行性，創業意圖因此 產生。
我 25 歲出來創業的，那時候在做旅行社的領隊，常常跑國外，一 去就是十幾天，小孩子還小，想想就決定辭掉自己創業，這樣才能 照顧小孩。（A、2-3）
『問：那您當初想要創業的時候，主要是因為想要照顧小孩子嗎？』
對。當領隊要常常出國，我又是帶國外團，以前當小姐（指未婚的 時候）的時候當然可以這樣到處跑沒關係啊，結婚有小孩就不能這 樣了，會想比較多，會考慮家裡的事情。（A、69-72）
已經結婚六、七年，有兩個小孩，大概還國小，就是有危機意識的 關係啦。那時候剛買房子不久，要付貸款，兩個人都是出來自己賺 錢，哪有多少錢，都很怕沒頭路啊，就有危機意識，萬一哪天沒有 工作，可以有東西出來做。（D、47-50）
三、經濟因素
經濟壓力一向為婦女就業的主要推力，當女性認為家中經濟吃緊，創業便納 入考慮之中，若同時工作狀況不甚穩定，會更加深她們的創業意願。
那時候剛買房子不久，要付貸款，兩個人都是出來自己賺錢，哪有 多少錢，都很怕沒頭路啊，就有危機意識，萬一哪天沒有工作，可
以有東西出來做。(D、48-50)
另一種情況為發現能夠賺更多錢的機會，對此產生興趣而產生創業的想法。
她們實際上沒有經濟上的壓力，僅是期望能擁有更高的所得，同時，告知這項訊 息的為實際認識的朋友，具有相當的可信度，亦一定程度提升女性創業的信心。
『問：為什麼想要開冷飲店?』 好賺啊！開店的人說半年就回收 了。（C、3-4）『那時候是因為有經濟壓力（家庭、自己）嗎？』我 沒有經濟壓力，只是因為覺得好賺。（C、7-8）
四、工作狀況
工作性質與家庭產生衝突時，她們常願意放棄原有工作，轉換跑道來尋求家 庭與事業兩者得以兼顧，自己當老板等於能夠自由掌握時間，有更多時間花在家 庭上，因此讓她們有了創業的想法。
那時候我在做領隊，在旅行社做，我主要是跑國外的線，一個月至 少要帶團出去一次，一次至少都要 7 到 10 天，那時候小孩子還小，
這樣常常跑國外不在家，不能照顧孩子，那時候就有想要創業。(A、
38-41)
當工作環境變的不友善，或是認為現有工作不穩定，自己隨時有失業危機意 識，在面臨失業風險的可能時，會顯著促使女性脫離原本的從業身份而自行創 業。受訪女性多表示自己個性相當保守，如果不是逼不得已，很難做出創業的決 定，對她們而言，是時機到了，只能這麼做。
薪水低，然後老闆喔…基本上老闆用員工，用你用太久的話就用不 起了，因為他每年總是要多少給你加點薪，加久了如果又遇到像我 們這種很皮的員工，一待就待十幾年不走的，老闆最後就受不了。
(B、12-15)『問：就想把你辭掉嗎？』怎麼講呢，因為你該會的都 會了，所有你會的，假如他現在請一個新進員工，敎他 2、3 年，
你會的他也會了。(B、16-18)
那時候我們之前有一批人是集體離職，我們這一批也是同一個時間 進來，大家都做很久了，老闆也覺得你的薪水對他負擔很重，當然 也是要找一些理由啦（把員工辭退的理由）。還有另外一個原因就 是老闆要找他下一代的上來接，老闆的女兒讀逢甲會計系畢業了，
要進來公司做，年輕女孩子進來壓我們這些老的壓不動嘛！所以當 然要加減把老的弄走，新的進來當然很好帶，所以這就是很重要的 原因，就好像說…那個時機到了。像我的個性，就是很保守的，不 太容易去跨出新的那一步。(B、24-31)
總是覺得說工作上萬一…，那時候外帳拿回來自己作，也就順便 學，一定要會做外帳才能幫人家做帳，有些人是在會計師事務所工 作，學的比較多，我是學的比較少，因為我是只有單一公司，想說 拿回來做，萬一哪天沒工作…（笑），想的很悲觀，哪天沒工作，
我還可以從這方面去…還可以找一份工作做。（D、4-8）
倒也不是，在私人公司你永遠沒有辦法保障自己的收入，永遠在那 邊上班，除非公司是自己的，公司倒了才沒有工作。如果像是公家 機關，就可以這樣一直待啊，私人公司就是永遠沒辦法掌握的。(D、
10-13)
其實我們專業能力本身就是不足，除非不得已出來開。『問：所以 決定不創業是因為覺得現在公司不錯，而且專業能力不夠？』對，
除非迫不得已，否則不會去碰。（D、23-25）
女性所處的工作狀況對創業意願有極大影響。當女性意識到工作性質與家庭 衝突、工作穩定與否、失業的危機感等，工作狀況此因素會促使女性產生創業意 願。
五、環境因素
除了父母的創業經驗，其他同儕的創業舉動會增加女性對於創業的信心，因 為就算投入入創業可能會遭遇無法預期的困難，還是有過來人能夠詢問並提供協 助，為女性創業企圖的產生帶來正向拉力。受訪女性的同事或從事同性質工作的 朋友都有成功創業的經驗，在有前輩、朋友支持之下，會引發她們興起創業的企 圖。
萬一哪天沒有工作，可以有東西出來做，就算不一定會成功，至少 多少會一點，不會再問，畢竟我認識這方面的人脈滿多的，有些學 姐、同事都是在會計事務所（上班、自行創業），有些工作不會就 問，做久就熟就會了。出來做如果做的不錯的話，收入一定比吃人 頭路好很多。不管怎麼說，創業只要做的起來的話，絕對比上班好 很多，時間又很自由。創業和上班各有利弊，風險高回收高，上班
萬一哪天沒有工作，可以有東西出來做，就算不一定會成功，至少 多少會一點，不會再問，畢竟我認識這方面的人脈滿多的，有些學 姐、同事都是在會計事務所（上班、自行創業），有些工作不會就 問，做久就熟就會了。出來做如果做的不錯的話，收入一定比吃人 頭路好很多。不管怎麼說，創業只要做的起來的話，絕對比上班好 很多，時間又很自由。創業和上班各有利弊，風險高回收高，上班