第四章 研究結果與討論
第二節 家庭社經地位、成就抱負與預期薪資結構模式
壹、家庭社經地位、成就抱負與預期薪資之結構模式
在探討家庭社經地位、成就抱負與預期薪資之間的結構模式方面，本研究依 據 Anderson 與 Gerbing（1988）所提出的兩階段法（two-steps approach）進行分 析。首先，以驗證性因素分析（confirmatory factor analysis, CFA）探究觀察變項 與潛在變項的測量模式是否達到適配；接著，針對結構模式進行潛在變項之間的 路徑分析，考驗各潛在變項間路徑關係與其適配程度。以下依據上述步驟進行模 式發展：
一、測量模式的估計
為了推估家庭社經地位、成就抱負與預期薪資三個潛在變項之間的關係，將 家庭社經地位的 4 個題目、成就抱負的 2 個題目與預期薪資的 1 個題目，依三因 素探究測量模式，結果得到2=129.09，df=12（p<.05），RMSEA=.095，表示測 量模式不理想，需要進一步進行修正。因此，參考 LISREL 所提供的修正指標
（modification Indices, MI）進行修正。修正指標顯示在家庭社經地位中，母親職 業、父親教育和母親教育的測量誤差項之間如果開放相關，有明顯的模式修正效 果。因此，研究者將母親職業與母親教育、父親教育和母親教育之間的測量誤差 設相關，最後得到修正後測量模式的2=12.18，df=10，達顯著水準（p=.27>.05）， RMSEA=.014 小於.08，且各因素負荷量與測量誤差皆達顯著水準，表示測量模 式理想，達良好適配。修正後測量模式適配度檢定指標如表 4-16 所示，家庭社 經地位、成就抱負與預期薪資驗證性因素分析適配後模式圖如圖 4-1 所示。
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Chi-Square=12.18, df=10, P-value=0.27340, RMSEA=0.014 註：*p<.05
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二、修正後模型檢定
本研究初始模型欲檢定家庭社經地位是否會以個體成就抱負為中介，影響個 體對其未來薪資的預期。本模式投入之各觀察變項的共變數矩陣如表 4-17，其中 X 為父親職業聲望、1 X 為母親職業聲望、2 X 為父親教育程度、3 X 為母親教育4 程度、Y 為預期自己未來取得學歷、1 Y 為自己未來想從事職業、2 Y 為第一個月預3 期薪資。
表 4-17
修正後結構模式各觀察變項的相關矩陣
變項 X 1 X 2 X 3 X 4 Y 1 Y 2 Y 3 X 1 1
X 2 0.54*** 1
X 3 0.52*** 0.44*** 1
X 4 0.44*** 0.55*** 0.64*** 1
Y 1 0.09** 0.06* 0.12*** 0.06* 1
Y 2 0.10*** 0.06* 0.06* 0.05 0.12*** 1
Y 3 0.12*** 0.13*** 0.09** 0.10*** 0.10*** 0.19*** 1 平均數 75.27 73.95 12.67 11.81 18.86 80.36 2.98 標準差 5.71 5.44 3.41 3.27 2.10 3.59 0.96
*p<.05；**p<.01；***p<.001。
結果顯示，本模式在適配度指標方面，2=12.18，df=10，卡方值未達顯著 水準（p=.27>.05），且 RMSEA=.014 小於.08 亦在良好適配範圍內，表示理論模 式與觀察資料適配。表 4-18 為修正後模型之適配度指標檢定表，其修正後模式 路徑圖如圖 4-2 所示。
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Chi-Square=12.18, df=10, P-value=0.27340, RMSEA=0.014 註：a 參照指標，為限制估計參數：*p<.05
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表 4-19
修正後模式之完全標準化估計參數、顯著性考驗及標準誤 參數 完全標準
化估計值 t 值 標準誤 參數 完全標準
化估計值 t 值 標準誤
11
X .81 24.96*** 0.18 1 .35 9.70*** 1.18
21
X .68 21.29*** 0.17 2 .54 16.38*** 0.98
31
X .65 20.54*** 0.11 3 .57 17.43*** 0.38
41
X .55 16.25*** 0.11 4 .70 20.20*** 0.37
11
Y .29 ---- ---- 1 .92 19.51*** 0.21
21
Y .44 3.97*** 0.40 2 .80 11.78*** 0.88
31
Y 1.00 ---- ---- 3 .00 ---- ----
11 .30 3.46*** 0.09 24 .18 8.23*** 0.39
21 .04 0.73 0.05 34 .29 11.35*** 0.28
21 .40 3.43*** 0.12 1 .91 2.69** 0.34
11*21 .12 2.69** 0.05 2 .83 12.94*** 0.06 註：----為參照指標，未進行估計；*p<.05；**p<.01；***p<.001。
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二、模型的適配度考驗
本研究依據 Bagozzi 與 Yi（1988）、余民寧（2006）及陳正昌等人（2005）
對模式適配度考驗所提出的建議，就最終模式的整體適配度、比較適配度、精簡 適配度指標進行探究，以下分別敘述之：
（一）整體適配度指標 1. 2=（chi-square）
本研究2=12.18 未達顯著水準（p=.27>.05），符合標準。
2. GFI（goodness-of-fit index）
本研究中 GFI=1.00，符合標準。
3. AGFI（adjusted goodness-of-fit index）
本研究中 AGFI=.99，符合標準。
4. RMR（root-mean-square residual）
本研究中 RMR=.016，符合標準。
5. SRMR（standized root-mean-square residual）
本研究中 SRMR=.017，符合標準。
6. RMSEA（root-mean-square error of approximation）
本研究中 RMSEA=.014，符合良好適配。
（二）比較適配度指標 1. NFI（normed fit index）
本研究中 NFI=.99，符合標準。
2. NNFI（non-normed fit index）
本研究中 NNFI =1.00，符合標準。
3. CFI（comparative fit index）
本研究中 CFI =1.00，符合標準。
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4. IFI（incremental fit index）
本研究中 IFI=1.00，符合標準。
5. RFI（relative fit index）
本研究中 RFI=.99，符合標準。
（三）精簡適配度指標
1. PGFI（parsimony goodness-of-fit index）
本研究中 PGFI=.36。
2. PNFI（parsimony normed fit index）
本研究中 PNFI=.47。
3. AIC（Akaike information criterion）
本研究中 Independence AIC=2017.85，Model AIC=48.18，Saturated AIC=56.00，理論模式小於獨立模式及飽合模式。
4. CAIC（consistent Akaide information criterion）
本研究中 Independence CAIC=2059.77，Model CAIC=155.97，Saturated AIC=223.68，理論模式小於獨立模式及飽合模式。
5. CN（critical N）
本研究中 CN=2074.78，符合標準。
本研究依據以上整體適配度指標、比較適配度指標及精簡適配度指標的標準 進行考驗，其適配度標準與修正後模式結果檢定彙整於表 4-20。
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Independence AIC 愈小愈好，理論模式
<獨立模式與飽和模 式
2017.85 Model AIC 48.18 是 Saturated AIC 56.00 Independence CAIC 愈小愈好，理論模式
<獨立模式與飽和模 式
2059.77 Model CAIC 155.97 是 Saturated CAIC 223.68
CN >200 2074.78 是
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三、中介模式分析
根據 Baron and Kenny (1986)的定義，總效果與直接效果的差異就是間接效 果。在本研究中，家庭社經地位到成就抱負為路徑 a，成就抱負到預期薪資為路 徑 b，家庭社經地位到預期薪資的直接效果為 c’，總效果是 c，如圖 4-3 所示。
圖 4-3 本研究中介變項
研究結果發現，在納入成就抱負此中介變項之後，家庭社經地位對預期薪資 的路徑係數c’不顯著，表示在本模式中家庭社經地位對預期薪資的直接效果較 小，所以根據 Baron and Kenny 的定義，家庭社經地位對預期薪資的直接效果已 經被間接效果所取代，家庭社經地位會透過成就抱負為中介影響預期薪資，屬於 完全中介模式，其各路徑係數如表 4-21 所示。
表 4-21
中介模式分析摘要
路徑 標準化估計值 t 值 標準誤
家庭社經地位成就抱負 a 0.30 3.46*** 0.09 成就抱負預期薪資 b 0.40 3.43*** 0.12 家庭社經地位預期薪資 c’ 0.04 0.73 0.05 總效果 c 0.16 4.73*** 0.03
*p<.05；**p<.01；***p<.001。
家庭社經地位
成就抱負
預期薪資
c’
a b
家庭社經地位 c 預期薪資
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四、全樣本模型之綜合討論
在本研究模式中，個體的家庭社經地位（父母職業等級、父母教育程度）會 透過個體的成就抱負影響預期薪資。在本研究模式路徑中發現，家庭社經地位可 透過成就抱負為中介，間接影響預期薪資。此與 Dubow, Boxer 與 Huesmann（2009）
探討父母教育程度對子女教育和職業成功的影響力模式相同。父母有較高的職業 等級和教育程度影響到下一代有較高的成就抱負和預期薪資，反之則影響下一代 有較低的成就抱負與預期薪資。個體對自我有較低的預期時就如同輸在起跑點，
在付諸行動的求學和求職路上，將難以突破自我設立的障礙。
然而，在本路徑模式中發現家庭社經地位對預期薪資的直接影響路徑不顯 著，與盧誌瑋（2009）的研究發現相同。這樣的情況可能是因為本研究主要探討 的是個體的預期薪資，而父母的職業等級和教育程度雖然會影響到父母工作所取 得的薪資高低，個體會以此為參照來預期自己未來的成就和預期薪資。然而，預 期薪資是個體本身對自己的預期，較易受到自我概念、自我期待和自己本身看法 的影響，父母此種社會參照對象並非個體本身的影響，影響力可能較小。父母的 職業和教育影響個體的成就抱負，並間接由個體本身的成就抱負影響個體對自己 未來薪資的預期。
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