對後續研究者之建議

一、研究對象方面

本研究限於人力、物力及時間之現實因素，研究對象係以空軍某基地停機 線人員為主，研究推論範圍受到限制，本研究結果只能類推至本研究基地之空 軍停機線人員，而無法類推至其他地區。因此，建議後續研究者則可考慮增加 其他組織層面，或進行其他地區單位調查，以增加研究資料的豐富性及完整性

，期能得到更具體之結果。

二、研究方法

激勵因素、工作滿意度與工作績效在個人的認知評量下，會各有其不同的 表現方式，所以激勵因素、工作滿意度及工作績效的強弱，在於個人與人際間 的感受，不易由其他人評判。本研究採問卷調查方式進行，僅能代表整體的趨 勢，且在資料的獲得上，未能實施全軍停機線的普查，且未做實地訪談與觀察

，故無法瞭解停機線人員激勵因素、工作滿意度與工作績效在實際情境中的真 實現況。因此，研究結果未能探討出造成停機線人員激勵因素、工作滿意度與 工作績效的內在動力，未來相關研究若能在個人的心理因素上，找出對研究主 題造成影響的潛在因素。此後研究若能選取全軍各階層停機線人員實際觀察並 予以深入訪談，並配合問卷結果加以分析，如此或許更可以增加本研究結果的 可信度。

三、研究工具方面

本研究所使用之調查量表，係根據文獻探討、參考其他相關量表與採納實 務停機線人員提供之意見，再經過因素分析及信度分析等，刪除無效問項編製 而成。然而本量表僅針對本研究需要而編製，若後續有意從事此方面的研究者

，對本研究之調查量表進行修改，或自行編擬符合其研究所需之調查量表。

四、研究工具方面

在「工作滿意度」、「工作績效」之變項，未來的研究者可以將「工作滿意 度」、「工作績效」之個別層面，以激勵因素與工作滿意度及工作績效之相關理 論為基礎，使題目測驗的類別更為明確。期以獲得更多不同結果，藉以提昇停 機線人員工作滿意度與工作績效之預測力。

至於「工作滿意度」層面中，可將 S 基地內凝聚力、餐廳飲食、修維護工 作設計及安全的工作環境等變項納入，藉此找出部屬們的需求或驅動力以及這

些需求或驅動力的層次關聯性。如此可以獲得更多不同結果，藉以提昇空軍基 地停機線成員的工作滿意度之預測力。

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