後續研究建議

壹、影響我國基本工資與產業升級關聯之研究

正如同前述所提到，其實基本工資是存在另一種可能性的。也就是在促成產 業升級的面向上。而倘若基本工資確實具有「促進產業升級」的面向，那麼，勞 資政三者的局勢也將會因此而改變。試想，資方由於產業升級創造出更大的利潤；

政府則是由於經濟的發展而具有政治上的穩定性，在藉由合理的分配政策將經濟 果實轉化給勞工。如此來看，三者實際上是可以互利共榮的。然而，產業升級是 很龐大的概念，並且，基本工資在整個過程中，是否真能達到篩選產業的作用，

以及要扮演如何的角色與整體產業政策進行配合，這些都有賴於後續的研究去進 一步的去辯證與釐清。

貳、勞健保脫鉤與基本工資訂定之研究

在整體發展進程中，勞保健保與基本工資調漲是連動的。可以觀察到的是，

每每隨著基本工資的調整，企業之所以會負擔龐大，某種層面上也是因為勞保和 健保保費負擔的加重。在此可以觀察到的是，由於過多的規制與基本工資連動的，

其實也進一步使得它的變動性受到箝制。因此，便有一個疑問產生，這樣的狀態 對於我國基本工資政策發展是好的嗎？如果想要將基本工資由勞保健保等相關 法規的連動中解放，應當怎麼做，並賦予它甚麼新的定位？這些都是可以再進一 步去研究探討的。

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參、價值的移轉-分配正義之研究

每個政策背後都有其所乘載的價值。正如同前述所提到，基本工資其實有著 濃厚的「保障」價值。然而，在觀察到 2014 年的政策發展時，由政治人物口號 的訴求上，似乎感受到了不同於以往的變化。由原本的針對於「邊際勞工保障」

訴求，開始漸漸轉向為「經濟果實的分享」。而這是否是反映著對基本工資的價 值已漸漸開始產生轉變，還是僅是一時口號的曇花一現，尚有待在往後的發展中 去進一步的觀察與比較。而倘若工資政策與分配正義的理念開始融合，那麼，它 與一直以來在分配上扮演重要角色的稅賦政策之間，是否可以進行某種程度的串 連與整合。

肆、政府組織設計及部會整合對基本工資政策影響之研究

在整個基本工資政策的發展過程中，可以發現到不僅僅在勞資中存在著對立 的狀態。在政府的內部中，勞動部會與財經部會往往也是持有著不同的立場進行 抗衡。勞動部會堅守捍衛勞工權利的立場；而財經部會則是以在國家經濟發展的 角度為出發點。在這一來一往的交鋒與掣肘中，其實都消耗了不少的能量。然而，

以國家整體的角度而言，其實這兩者是密切相關並且實為一體的兩面。換句話說，

機關的分化，固然可達到專業分工的效果，但這同時也會造成了本位主義的盲思。

倘若將相關的部會都進行整併，例如將財經與勞動部會整併在一起，當其在討論 經濟政策時，便可發展出相關的配套措施，兼顧政治性與經濟性議題的矛盾，顧 慮到勞工的基本生活條件又可促進產業升級。

綜上所述，本論文係以歷史制度論為研究途徑，對我國基本工資之脈絡進行 檢視。希望藉此可以使得大家對我國基本工資有一更宏觀趨勢的掌握。並且，對 基本工資所欲彰顯的價值與功能有所反思。當然，正如同於前述所提及，在基本 工資政策的整個發展過程中，欲囊括所有的事件事不可能的。本論文主要的目的 在於提出一個大致的趨勢，至於中間節點的填補，有賴後續研究者的共同努力，

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方能使得我國整體工資發展政策可以更加的清楚。而當然，本論文僅係由一個途 徑，後續研究者也可以由不同的角度切入來對基本工資政策進行觀察，藉由多元 觀點的相互補足與考證，方能使得我國基本工資政策的發展更加具體與清晰，進 而以此作為基點，開拓出一嶄新的方向。

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