軍隊人才招募與潛在具備從軍意志的青年有較直接之關係，但家屬觀點亦是 能影響青年決策地重要要素，故研究建議增加訪談面向，增加未役青年與現役軍 人家屬接受訪談，而基層官兵訪談部分，則建議適度增加訪談名單，以增加研究 之信度，若能將受訪名單擴大獲得多方論證，使論文結果更為明確。
建議除訪談實際從事人才招募人員、三軍聯訓基地人員、新聞從業人員、操 演單位官兵及國內旅遊業者外，新增墾丁地區遊客接受問卷調查，除活動主辦方 的角度外，適度增加潛在活動參與者的觀點，如此一來即可以活動參與者的觀點 切入探討活動設計內容。
2.訪談程序資料準備
本研究以深度訪談法探討活動設計與效益分析，未來除增加訪談樣本數外，
建議訪談官兵家屬，如此即可更進一步了解基層官兵家屬想法，做為調整活動規 畫內容之建議。
隨著科技發展，各國積極推動募兵制以發展專業化精銳部隊，故提高留營率 及人才招募來源為當務之急，藉由規劃活動內容串聯軍隊生活體驗，讓參與民眾 能貼近部隊親身感受，並安排優秀官兵與民眾互動，透過活動來交流軍事知識與 經驗分享；本研究計畫結合三軍聯訓基地部隊動態操演活動與體驗方式來設計活 動，結合「體驗性」、「在地性」特點，訪談實際從事人才招募人員、三軍聯訓基 地人員、新聞從業人員、操演單位官兵及國內旅遊業者獲得計畫改進意見，未來 將藉由問卷調查法調查墾丁當地遊客、學校，探討參與活動意願與活動規劃計畫 意見，來進行資料分析並提出結論，作為後續國軍人才招募中心活動規劃的參考。
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附錄一、受訪者 A1 招募中心訪談逐字稿
台，所以被動的部分就是在勞動部或地方政府的勞工局辦理一些就業媒合
感。
問 13： 活動設計與實際工作預覽(RJPs)理論結合對於招募成效的預期
答 13： 肯定是有效，之前某砲兵單位有邀請很多學生去看營區生活環境，還有與 大學結盟的教學點、部隊生活作息等，所以實際工作預覽對於招募成效有 正面的幫助。
問 14： 活動內容設計有無其他建議以及需要精進的部分？
答 14： 在活動設計部份正式安排大約 20 分鐘讓招募員針對軍旅生涯規畫、待遇 做說明，有剪報、並有系統的向民眾介紹。
附錄二、受訪者 B1 新聞媒體訪談逐字稿
問 1： 貴報為發行對象為？
答 1： 青年日報主要發行對象以國軍官兵與榮民、榮眷為主，近年來隨著網路發 達與社群網站的普及，以趁勢創立粉絲專頁，目前臉書粉絲數上有近 9 萬 人。
問 2： 報刊報導類別比例為？
答 2： 本報主要為軍事專業報，在版面安排上，一份報紙 16 個版裡面，扣除兩 個廣告和三個生活版面，以及一個副刊，其餘均為軍事版面，報導軍事相 關新聞，新聞版面也會因應新聞的大小而進行調整。
答 2： 本報主要為軍事專業報，在版面安排上，一份報紙 16 個版裡面，扣除兩 個廣告和三個生活版面，以及一個副刊，其餘均為軍事版面，報導軍事相 關新聞，新聞版面也會因應新聞的大小而進行調整。