第四章、 資料分析
第三節 研究假說與檢定結果
表 4-11 SKYPE 因素分析後模式彙整表(續)
自主程度因素模式 0.4＊問卷代號 G01 + 0.4＊問卷代號 G02 + 0.38＊問卷代號 G03 成就要素因素模式 0.4＊問卷代號 H01 + 0.35＊問卷代號 H02 + 0.4＊問卷代號 H03 認同要素因素模式 0.28＊問卷代號 I01 + 0.28＊問卷代號 I02 + 0.28＊問卷代號 I03+
0.27＊問卷代號 I04 適應性要素的因素模
式 0.54＊問卷代號 J01 + 0.54＊問卷代號 J02 目 前 能 力 衡 量 的 因
素模式 0.37＊問卷代號 K01 + 0.38＊問卷代號 K02 + 0.35＊問卷代號 K03
表 4-12 選用 MSN 作為主要溝通工具的因素之迴歸分析
變數名稱 係數 T 值 P 值
截距項 0.09026 0.40 0.6878
使用態度 0.31970 3.48 0.0008
工作關係伙伴 0.31030 4.35 <.0001 個人認知行為 0.25838 2.89 0.0048
選用 MSN 作為主要溝通工具在使用態度影響的因素有議題主導、議題核心價值及 安全性，迴歸分析後的結果如下表 4-13 所示：
表 4-13 選用 MSN 的使用態度因素之迴歸分析
變數名稱 係數 T 值 P 值
截距項 3.77317 6.76 <.0001 議題主導 0.42041 5.73 <.0001 議題核心價值 -0.00150 -0.01 0.9885 安全性 -0.58727 -6.82 <.0001
選用 MSN 作為主要溝通工具在工作關係伙伴影響的因素有自主程度、成就要素及 認同要素，迴歸分析後的結果如下表 4-14 所示：
表 4-14 選用 MSN 的工作關係伙伴因素之迴歸分析
變數名稱 係數 T 值 P 值
截距項 -0.61266 -2.66 0.0093 自主程度 0.44752 4.86 <.0001
成就要素 0.14410 1.63 0.1078
認同要素 0.55833 5.89 <.0001
選用 MSN 作為主要溝通工具在個人認知行為影響的因素有適應性要素、目前能力 衡量，迴歸分析後的結果如下表 4-15 所示：
表 4-15 選用 MSN 的個人認知行為因素之迴歸分析
變數名稱 係數 T 值 P 值
截距項 -0.23276 -0.60 0.5512 適應性要素 0.99084 10.32 <.0001
表 4-15 選用 MSN 的個人認知行為因素之迴歸分析(續)
目前能力衡量 0.07783 0.93 0.3529研究模式一使用迴歸分析方式驗證本研究刪除問項後之修正模式，透過 SAS 9.1 統計分析軟體計算後整理各變數與採用 MSN 作為主要溝通工具之間的影響關係，研究 結果如下圖 4-1。
選用MSN 作為溝通工具
(R
2=0.7288)
使用態度(R2=0.6169)
工作關係伙伴
(R2=0.8332)
個人認知行為
(R2=0 5805)
議題主導 議題核心價值
安全性 自主程度
成就要素 認同要素
適應性要素 目前能力衡量
0.32 ***
0.31 ***
0.258 **
0.4204 ***
-.00015
-0.587 ***
0.447 ***
0.144
0.558 **
0.99 ***
0.077
假說成立
假說不成立
＊＊＊：表示 P<0.001 ＊＊：表示 P<0.01 ＊：表示 P<0.05 圖 4-1 選用 MSN 作為溝通工具的研究結果
選用 MSN 的研究假說與檢定結果分析顯示：
1. 使用態度、工作關係伙伴與個人認知行為等三個因素對於研發單位組織員工，採 用MSN作為溝通工具有 72.88％的解釋能力(R2=0.7288)。
2. 使用態度對於研發單位組織員工，採用 MSN 作為溝通工具有正面且顯著的影響。
3. 工作關係伙伴對於研發單位組織員工，採用 MSN 作為溝通工具有正面且顯著的影 響。
4. 個人認知行為對於研發單位組織員工，採用 MSN 作為溝通工具有正面且顯著的影 響。
5. 在研發人員的特質方面，誰擁有議題的主導權的因素對於研發單位組織員工，採 用 MSN 作為溝通工具的使用態度有正面且顯著的影響。
6. 在研發人員的特質方面，議題的核心價值的因素對於研發單位組織員工，採用 MSN 作為溝通工具的使用態度並無顯著的影響。
7. 在軟體使用的安全性方面的因素對於研發單位組織員工，採用 MSN 作為溝通工具 的使用態度有負向且顯著的影響。
8. 在研發人員的自主程度的因素對於研發單位組織員工，因工作關係伙伴而採用 MSN 作為溝通工具有正面且顯著的影響。
9. 在研發人員的個人成就的因素對於研發單位組織員工，因工作關係伙伴而採用 MSN 作為溝通工具並無顯著的影響。
10. 在研發人員的周遭人員認同的因素對於研發單位組織員工，因工作關係伙伴而採 用 MSN 作為溝通工具有正面且顯著的影響。
11. 在研發人員的適應性要素對於研發單位組織員工，因個人認知行為而採用 MSN 作 為溝通工具有正面且顯著的影響。
12. 在研發人員的軟體使用的目前能力衡量對於研發單位組織員工，因個人認知行為 而採用 MSN 作為溝通工具並無顯著的影響。
選用 SKYPE 作為主要溝通工具影響的因素有使用態度、工作關係伙伴及個人認知 行為，迴歸分析後的結果如下表 4-16 所示：
表 4-16 選用 SKYPE 作為主要溝通工具的因素之迴歸分析
變數名稱 係數 T 值 P 值
截距項 -0.24774 -1.09 0.2785 使用態度 0.47139 5.08 <.0001 工作關係伙伴 0.24578 3.42 0.0011 個人認知行為 0.24264 2.80 0.0070
選用 SKYPE 作為主要溝通工具在使用態度影響的因素有議題主導、議題核心價值 及安全性，迴歸分析後的結果如下表 4-17 所示：
表 4-17 選用 SKYPE 的使用態度因素之迴歸分析
變數名稱 係數 T 值 P 值
截距項 4.80422 7.39 <.0001 議題主導 0.31928 4.20 <.0001 議題核心價值 -0.11266 -0.97 0.3376 安全性 -0.59925 -6.38 <.0001
選用 SKYPE 作為主要溝通工具在工作關係伙伴影響的因素有自主程度、成就要素 及認同要素，迴歸分析後的結果如下表 4-18 所示：
表 4-18 選用 SKYPE 的工作關係伙伴因素之迴歸分析
變數名稱 係數 T 值 P 值
截距項 -0.28742 -0.89 0.3767
自主程度 0.30463 2.42 0.0185
成就要素 0.22285 1.55 0.1265
認同要素 0.55083 3.75 0.0004
選用 SKYPE 作為主要溝通工具在個人認知行為影響的因素有適應性要素、目前能 力衡量，迴歸分析後的結果如下表 4-19 所示：
表 4-19 選用 SKYPE 的個人認知行為因素之迴歸分析
變數名稱 係數 T 值 P 值
截距項 -0.11190 -0.28 0.7827 適應性要素 0.98981 9.52 <.0001 目前能力衡量 0.07915 0.85 0.3964
研究模式二使用迴歸分析方式驗證本研究刪除問項後之修正模式，透過 SAS 9.1 統計分析軟體計算後整理各變數與採用 Skype 作為主要溝通工具之間的影響關係，研 究結果如下圖 4-2。
選用SKYPE 作為溝通工具
(R
2=0.8205)
使用態度(R2=0.6477)
工作關係伙伴
(R2=0.7789)
個人認知行為
(R2=0.6373)
議題主導 議題核心價值
安全性 自主程度
成就要素
認同要素
適應性要素 目前能力衡量
0.471 ***
0.245 **
0.242 **
0.31928 ***
-.11266
-0.6 ***
0.304 **
0.222
0.55 ***
0.86 ***
0.0698
假說成立
假說不成立
＊＊＊：表示P<0.001 ＊＊：表示 P<0.01 ＊：表示 P<0.05
圖 4-2 選用 SKYPE 作為溝通工具的研究結果
選用 SKYPE 的研究假說與檢定結果分析顯示：
1. 使用態度、工作關係伙伴與個人認知行為等三個因素對於研發單位組織員工，採 用SKYPE作為溝通工具有 82.05％的解釋能力(R2=0.8205)。
2. 使用態度對於研發單位組織的員工，採用 SKYPE 作為溝通工具有正面且顯著的影 響。
3. 工作關係伙伴對於研發單位組織的員工，採用 SKYPE 作為溝通工具有正面且顯著 的影響。
4. 個人認知行為對於研發單位組織員工，採用 SKYPE 作為溝通工具有正面且顯著的 影響。
5. 在研發人員的特質方面，誰擁有議題的主導權的因素對於研發單位組織員工，採 用 SKYPE 作為溝通工具的使用態度有正面且顯著的影響。
6. 在研發人員的特質方面，核心價值的因素對於研發單位組織員工，採用 SKYPE 作 為溝通工具的使用態度並無顯著的影響。
7. 在軟體使用的安全性方面的因素對於研發單位組織員工，採用 SKYPE 作為溝通工 具的使用態度有負向且顯著的影響。
8. 在研發人員的自主程度的因素對於研發單位組織員工，因工作關係伙伴而採用 SKYPE 作為溝通工具有正面且顯著的影響。
9. 在研發人員的個人成就的因素對於研發單位組織員工，因工作關係伙伴而採用 SKYPE 作為溝通工具並無顯著的影響。
10. 在研發人員的周遭人員認同的因素對於研發單位組織員工，因工作關係伙伴而採 用 SKYPE 作為溝通工具有正面且顯著的影響。
11. 在研發人員的適應性要素對於研發單位組織員工，因個人認知行為而採用 SKYPE 作為溝通工具有正面且顯著的影響。
12. 在研發人員的軟體使用之目前能力衡量對於研發單位組織員工，因個人認知行為 而採用 SKYPE 作為溝通工具並無顯著的影響。