第四章 研究結果與討論
第四節 南部憲兵部隊參謀個人背景變項在節能減碳成效差異性分析
本節以獨立樣本 t 考驗及單因子變異數分析，檢驗不同個人背景變項之參謀，在公 文電子化節能減碳成效的差異情形，驗證假設二：「不同背景變項的南部憲兵部隊參謀 對公文節能減碳認知無顯著差異」，統計結果分析如下：
一、就不同性別層面而言
本研究以南部憲兵部隊參謀性別為自變項，以節能減碳成效「紙張郵費人力節約程 度」及「公文傳遞效率」為依變項，採獨立樣本 t 檢定進行考驗，以了解不同性別的南 部憲兵部隊參謀在節能減碳成效整體及各構面之差異情形，其分析結果如下表 4-21 所 示。
(一) 不同性別之南部憲兵部隊參謀在節能減碳成效的總構面上，無顯著差異(t=-.669，
p=.507＞.05)，可見南部憲兵部隊參謀在節能減碳成效上，不會因為性別不同而有 所差異。
(二) 各分層面上均未達.05 顯著水準(t=-.406，p=.686＞.05；t=-.862，p=.393＞.05 )，
可見南部憲兵部隊參謀在「公文收發情形」、「公文作業習慣」、「輔助工具使用情形」
等層面上，不會因為性別的不同而有所差異。
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二、就不同年齡層面而言
本研究以南部憲兵部隊參謀年齡為自變項，以節能減碳成效「紙張郵費人力節約程 度」及「公文傳遞效率」為依變項，使用單因子變異數分析進行考驗，以了解不同年齡 的南部憲兵部隊參謀節能減碳成效整體及各構面之差異情形，分析結果如下表 4-22 所 示。
(一)不同年齡之南部憲兵部隊參謀在節能減碳成效的總構面上，無顯著差異(p=.305
＞.05)，可見南部憲兵部隊參謀在公文處理作業上，不會因為年齡不同而有所差異。
(二)各分層面上，無顯著差異(p=.333＞.05；p=.308＞.05)，南部憲兵部隊參謀在「紙張 郵費人力節約程度」及「公文傳遞效率」等層面上，不會因為年齡不同而有所差異。
表 4-22 不同年齡參謀在節能減碳成效各層面單因子變異數分析摘要表 變異數分析
帄方和 df 帄均值帄方 F 顯著性
紙 張 郵 費 人 力 節 約 程度
群組之間 38.444 2 19.222 1.126 .333 在群組內 784.944 46 17.064
總計 823.388 48
公文傳遞效率
群組之間 48.601 2 24.300 1.210 .308 在群組內 923.807 46 20.083
總計 972.408 48
節能減碳成效構面
群組之間 167.057 2 83.528 1.220 .305 在群組內 3149.760 46 68.473
總計 3316.816 48
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三、就不同年資而言
本研究以南部憲兵部隊參謀年資為自變項，以節能減碳成效「紙張郵費人力節約程 度」及「公文傳遞效率」為依變項。使用單因子變異數分析進行考驗，以了解不同年資 的南部憲兵部隊參謀節能減碳成效整體及各構面之差異情形，分析結果如下表 4-23 所 示。
(一)不同年資之南部憲兵部隊參謀在節能減碳成效的總構面上，無顯著差異(p=.212
＞.05)，可見南部憲兵部隊參謀在公文處理作業上，不會因為年齡不同而有所差異。
(二)各分層面上，無顯著差異(p=.356＞.05；p=.097＞.05)，南部憲兵部隊參謀在「紙張 郵費人力節約程度」及「公文傳遞效率」等層面上，不會因為年資不同而有所差異。
表 4-23 不同年資參謀在節能減碳成效各層面單因子變異數分析摘要表 變異數分析
帄方和 df 帄均值帄
方 F 顯著性 紙張郵費人力節約
程度
群組之間 56.659 3 18.886 1.108 .356 在群組內 766.729 45 17.038
總計 823.388 48
公文傳遞效率
群組之間 104.947 3 34.982 1.815 .158 在群組內 867.461 45 19.277
總計 972.408 48
節能減碳成效構面
群組之間 312.670 3 104.223 1.561 .212 在群組內 3004.146 45 66.759
總計 3316.816 48
四、就不同階級層面而言
本研究以南部憲兵部隊參謀階級為自變項，以「公文收發情形」、「公文作業習慣」、
「輔助工具使用情形」為依變項。使用單因子變異數分析進行考驗，以了解不同階級的 南部憲兵部隊參謀節能減碳成效整體及各構面之差異情形，分析結果如下表 4-24 所示。
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(一) 不同階級之南部憲兵部隊參謀在節能減碳成效的總構面及各分層構面，均達.05 顯 著水準(p=.001<.05；p=.003<.05；p=.001<.05)，可見南部憲兵部隊參謀在節能減碳成效 上，會因為階級不同而有所差異。
(二) 以 Scheffe 法進行事後比較分析，如表 4-25 所示，在節能減碳成效的總構面及「紙 張郵費人力節約程度」、「公文傳遞效率」兩分層構面，均為士兵低於士官(帄均差異分 別為-5.66；-7.1；-12.76)，士官低於軍官(帄均差異分別為-3.29；-1.64；-1.65)。
表 4-24 不同階級參謀在節能減碳成效各層面單因子變異數分析摘要表 變異數分析
帄方和 df 帄均值帄方 F 顯著性
紙 張 郵 費人 力 節 約 程度
群組之間 179.828 2 89.914 6.427 .003
在群組內 643.560 46 13.990
總計 823.388 48
公文傳遞效率
群組之間 255.658 2 127.829 8.204 .001
在群組內 716.750 46 15.582
總計 972.408 48
節能減碳成效構面
群組之間 863.306 2 431.653 8.093 .001
在群組內 2453.510 46 53.337
總計 3316.816 48
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五、就不同學歷層面而言
本研究以南部憲兵部隊參謀最高學歷為自變項，以節能減碳成效「紙張郵費人力節 約程度」及「公文傳遞效率」為依變項。使用單因子變異數分析進行考驗，以了解不同 學歷的南部憲兵部隊參謀節能減碳成效整體及各構面之差異情形，分析結果如下表 4-26 所示。
(一) 不同最高學歷之南部憲兵部隊參謀在節能減碳成效的總構面及各分層構面，均 達.05 顯著水準(p=.013<.05；p=.011<.05；p=.029<.05)，可見南部憲兵部隊參謀在節能 減碳成效上，會因為最高學歷不同而有所差異。
(二) 以 Scheffe 法進行事後比較分析，如下表 4-27，在節能減碳成效的總構面及「紙張 郵費人力節約程度」、「公文傳遞效率」兩分層構面，均為士兵低於士官(帄均差異分別 為-7.6；-3.8；-3.8)，士官低於軍官(帄均差異分別為-1.25；-.70；-.55)。
表4-26 不同學歷參謀在節能減碳成效各層面單因子變異數分析摘要表 變異數分析
帄方和 df 帄均值帄
方 F 顯著性 紙張郵費人力節約
程度
群組之間 146.988 2 73.494 4.998 .011 在群組內 676.400 46 14.704
總計 823.388 48
公文傳遞效率
群組之間 139.108 2 69.554 3.840 .029 在群組內 833.300 46 18.115
總計 972.408 48
節能減碳成效構面
群組之間 571.916 2 285.958 4.792 .013 在群組內 2744.900 46 59.672
總計 3316.816 48
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(一) 不同性別之南部憲兵部隊參謀在節能減碳成效的總構面上，達.05 顯著水準(t=2.134，
p=.038<.05)，可見南部憲兵部隊參謀在節能減碳成效上，會因為服務單位不同而有 所差異。
(二) 在「紙張郵費人力節約程度」分層部分，無顯著差異(t=1.609，p=.114<.05)，可見 南部憲兵部隊參謀在「紙張郵費人力節約程度」層面上，不會因為服務單位的不同
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七、就不同負責業務層面而言
本研究以南部憲兵部隊參謀負責業務為自變項，以節能減碳成效「紙張郵費人力節 約程度」及「公文傳遞效率」為依變項。使用單因子變異數分析進行考驗，以了解不同 負責業務的南部憲兵部隊參謀節能減碳成效整體及各構面之差異情形，分析結果如下表 4-29 所示。
(一)不同負責業務之南部憲兵部隊參謀在節能減碳成效的總構面上，無顯著差異(p=.586
＞.05)，可見南部憲兵部隊參謀在節能減碳成效上，不會因為負責業務不同而有所差異。
(二)各分層面上，無顯著差異(p=.484＞.05；p=.668＞.05；p=.669＞.05)，南部憲兵部隊 參謀在「紙張郵費人力節約程度」及「公文傳遞效率」等層面上，不會因為負責業務不 同而有所差異。
表 4-29 不同負責業務參謀在節能減碳成效各層面單因子變異數分析摘要表 變異數分析
帄方和 df 帄均值帄
方 F 顯著性
紙 張 郵 費 人 力 節 約程度
群組之間 96.531 6 16.088 .930 .484 在群組內 726.857 42 17.306
總計 823.388 48
公文傳遞效率
群組之間 85.837 6 14.306 .678 .668 在群組內 886.571 42 21.109
總計 972.408 48 節 能 減 碳 成 效 針
織總構面
群組之間 334.531 6 55.755 .785 .586 在群組內 2982.286 42 71.007
總計 3316.816 48
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八、綜合討論
根據前述研究分析結果，南部憲兵部隊參謀不會因性別、年齡、年資、最高學歷及 負責業務等不同，而對節能減碳成效有所差異，結果可完全支持假設二：「不同背景變 項的南部憲兵部隊參謀對公文節能減碳認知無顯著差異」，然在階級及服務單位部分，
會因為階級及服務單位不同，而對節能減碳成效產生差異，結果則無法支持。
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第五節 南部憲兵部隊參謀公文處理作業與節能減碳 成效相關分析
本節乃探討南部憲兵部隊參謀公文處理作業與節能減碳成效的關係，運用皮爾森 (Pearson)積差相關之統計方法來進行分析與探討，以驗證假設三：南部憲兵部隊參謀的 公文處理作業與節能減碳成效之間有顯著相關是否成立。
相關係數系一介於－1 到＋1 之數字，其情況可有下列三種：相關係數等於零，表 示兩個變相之間無相關；相關係數大於零，表示兩個變相之間為正相關；相關係數小於 零，表示兩個變相之間為負相關，而其相關強度如下表 4-30 所示：
表 4-30 相關係數標準表
相關程度 相關係數
高度相關 r≧0.70
中度相關 0.4≦r＜0.7
低度相關 r＜0.4
資料來源：吳明龍和涂金堂(2005)
一、結果分析
本研究以皮爾森(Pearson)積差相關分析的方式來檢驗在「公文處理作業」、「公文收 發情形」、「公文作業習慣」、「輔助工具使用情形」等層面，與「節能減碳成效」、「紙張 郵費人力節約程度」、「公文傳遞效率」等層面的相關性，其結果如下表 4-31 所示：
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兩者之間達顯著水準(p＜0.01)，具有顯著的正相關，且相關係數(r 值)為 0.545，表 示南部憲兵部隊參謀公文處理作業之「公文收發情形」中，電子公文交換比率越高，
其公文節能省碳成效認知中「紙張郵費人力節約程度」程度也越高，兩者之間的相 關程度為中度相關。
2.就「公文收發情形」與「公文傳遞效率」而言：
兩者之間達顯著水準(p＜0.01)，具有顯著的正相關，且相關係數(r 值)為 0.598，表 公文收發
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示南部憲兵部隊參謀公文處理作業之「公文收發情形」中，電子公文交換比率越高，
「公文傳遞效率」也越高，兩者之間的相關程度為中度相關。
3.就「公文收發情形」與「節能減碳成效」而言：
兩者之間達顯著水準(p＜0.01)，具有顯著的正相關，且相關係數(r 值)為 0.595，表 示南部憲兵部隊參謀公文處理作業之「公文收發情形」中，電子公文交換比率越高，
「節能減碳成效」也越高，兩者之間的相關程度為中度相關。
(二)「公文作業習慣」與「節能減碳成效」的相關
1.就「公文作業習慣」與「紙張郵費人力節約程度」而言：
兩者之間達顯著水準(p＜0.05)，具有顯著的正相關，且相關係數(r 值)為 0.353，表 示南部憲兵部隊參謀公文處理作業之「公文作業習慣」中，參謀作業時減少列印公 文紙本程度越高，其公文節能省碳成效認知中「紙張郵費人力節約程度」程度也越 高，兩者之間的相關程度為低度相關。
2.就「公文作業習慣」與「公文傳遞效率」而言：
兩者之間未達顯著水準(p＜0.05)，表示兩者間無顯著相關。
3.就「公文作業習慣」與「節能減碳成效」而言：
兩者之間達顯著水準(p＜0.05)，具有顯著的正相關，且相關係數(r 值)為 0.282，表 示南部憲兵部隊參謀公文處理作業之「公文收發情形」中，參謀作業時減少列印公 文紙本程度越高，「節能減碳成效」也越高，且兩者之間的相關程度為低度相關。
(三)「輔助工具使用情形」與「節能減碳成效」的相關
1.就「輔助工具使用情形」與「紙張郵費人力節約程度」而言：
兩者之間達顯著水準(p＜0.05)，具有顯著的正相關，且相關係數(r 值)為 0.353，表
兩者之間達顯著水準(p＜0.05)，具有顯著的正相關，且相關係數(r 值)為 0.353，表