第一章 緒論
第四節 研究方法與架構
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圖 4 基本工資與 3.02%年增率線圖(2007/7-2018)
外籍移工人數自 2010 年以來大幅上升，已佔我國總人口約 3%，然目前仍 未有本國勞工反對引進外籍移工的大規模抗爭，是否表示外籍移工的數量仍有 成長的空間，仍未排擠我國勞工的就業機會與就業意願？若只簡單使用勞動供 需模型探討外籍移工對本國勞工工資與就業量的影響，在短期，其他因素不變 的情形下，引進外籍移工會增加勞動供給，使本國勞工的工資或就業量下降，
長期則因資本調整，該模型的預測為增加外籍移工不影響本國勞工的工資及就 業量。上述模型過度簡化，其不考慮本國勞工的異質性、科技進步及資本隨勞 工的調整，工廠可能增加就業機會，因為不同勞工之間有互補性，專業化分工 亦可提高效率，暗示增加外籍移工很可能會提高本國勞工的邊際產量，進而抵 消外籍移工對本國勞工的替代效果。
第四節 研究方法與架構
一、研究架構
本文共分四章，第一章為緒論，說明研究動機、目的、問題意識、研究架 構與流程。第二章為相關經濟理論分析及實證研究之文獻回顧。第三章說明本
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文之研究方法，包含單根檢定、向量自我迴歸模型、共整合檢定、向量誤差修 正模型與 Granger 因果關係檢定，並進行實證探討與分析。第四章為結論與建 議，說明研究限制並對後續研究提出建議。
二、實證分析流程
本文實證估計的分析流程，首先使用 Said and Dickey (1984)提出的
Augmented Dickey-Fuller (ADF)單根檢定，檢定各變數數列是否為定態，若該變 數為非定態數列，則檢定其是否具有相同的整合級次，以共整合模型或差分進 行修正。若存在共整合，再使用向量誤差修正模型（Vector Error Correction Model, VECM）探討彼此間的互動關係。若變數間不存在共整合現象，則將變 數取對數再一階差分後調整為定態，用向量自我迴歸（Vector Autoregression, VAR）模型進行短期 Granger 因果關係的分析。
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圖 5 研究流程圖h engchi U ni ve rs it y
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的工資產生預期心理，打破工資剛性（wage rigidity）8，雇主與大專畢業生對起 薪形成共識，雇主不再需要提供高薪資以吸引求職勞工，增加資方對基層勞工 工資的掌控權，自然形成卡特爾（Cartel）壟斷聯盟。商品市場的卡特爾聯盟 (Katz & Mair, 1995)為生產相似產品的獨立企業約定各自生產的商品數量，並協
7 2009 年 4 月至 2011 年 9 月實施的「大專畢業生至企業職場實習方案」，由政府提供實習生每 月 2 萬 2 千元薪資並外加勞健保，補助畢業生就業。
8 凱恩斯學派（Kaynesian Theory）提出工資存在向下調整的僵固性，以解釋失業產生的原因。