本研究以 SPSS 統計軟體進行資料分析，透過不同的資料分析方法 瞭解樣本背景、職家衝突的程度與創業自我效能的高低，並驗證研究 假設。
描述性統計分析
本研究以「女性創業飛雁計畫」內的歷屆菁英為樣本，共發放 150 份問卷，回收 113 份有效問卷，問卷回收率為 75.3%。
一、研究對象之個人背景
研究對象之個人背景以描述性統計方式呈現本研究對象之背景分 布，並從中了解樣本組成情形，如表 4-1。
表 4-1
個人背景分佈
個人背景 類別 樣本數 有效百分比
性別 女 113 100.0
年齡
21-25 歲 2 1.8
26-30 歲 13 11.5
31-35 歲 19 16.8
36-40 歲 19 16.8
41-45 歲 22 19.5
46 歲以上 38 33.6
最高學歷
高中職（含）以下 15 13.3
大學（專） 77 68.1
研究所（含）以上 21 18.6
表 4-1
(三) 最高學歷
本研究樣本之最高學歷以大學（含）以上為最多，共 77 人，
佔 68%；其次為高中職（含）以上 15 人，佔 13.3%，及研究所
（含）以上 21 人，佔 18.6%。
(四) 婚姻
研究樣本以已婚族群居多，共計 80 人，佔 70.8%；單身者為 33 人，佔 29.2%。
(五) 子女
研究樣本膝下無子女者為最多，共計 49 人，佔 43.4%；育有 1 個及 2 個子女的各 27 人，各佔 23.9%；育有 3 個（含）以上子女 者則有 10 名，佔 8.8%。
(六) 創業經驗
研究樣本之女性創業者主要以初次創業為最多，共 76 人，佔 67.3%；第二次（含）以上創業者 37 人，佔 32.7%。
(七) 失業經驗
研究樣本從未有失業經驗者為最多，共計 56 人，佔 43.4%；
失業期間 1-3 個月 18 人，佔 15.9%；4-6 個月 14 人，佔 12.4%；7-9 個月 5 人，佔 4.4%；10-12 個月 17 人，佔 15.7%；一年（含）以 上 3 人，佔 2.7%。
(八) 家庭背景
父母皆有創業經驗者 59 人為最多，佔 52.2%；父母皆無創業 經驗者 24 人，佔 21.2%；父親有創業經驗者 13 人，佔 11.5%；母 親有創業經驗者 17 人，佔 15.0%。
二、職家衝突與創業自我效能變項
本研究對象之職家衝突與創業自我效能以描述性統計方式進行分 析（表 4-2），職家衝突之平均值為 2.929，標準差為.634；創業自我效 能之平均值為 3.654，標準差為.453。
表 4-2
各變項之描述性統計分析
變項 平均值 標準差
職家衝突 2.929 .634
WFC 3.003 .666
FWC 2.863 .681
創業自我效能 3.654 .453
探索 3.885 .523
計畫 3.551 .601
整合 3.714 .688
實施—人員 3.689 .564
實施—財務 3.434 .859
註：n=113
各構面之平均值與標準差，WFC 平均值為 3.003，標準差為.666；
FWC 平均值為 2.863，標準差為.681。創業自我效能中，探索之平均值 為 3.885，標準差為.523；計畫平均值為 3.551，標準差為.601；整合之 平均值為 3.714，標準差為.688；實施—人員之平均值為 3.689，標準差 為.564；實施—財務之平均值為 3.434，標準差為.859。
與一般女性創業者不同，本研究之女性創業菁英未有明顯的職家 衝突情形，與過去研究所指之 WFC 會隨著企業的增長而攀升（Zhou et al., 2019）有所不同。這樣的結果可能與 Powell 與 Eddleston（2013）
所提出的想法有關。本研究之女性創業菁英大部分來自於有創業經驗 的原生家庭。因此，在創業的過程中，女性創業者可能擁有足夠的家 庭支持（具足夠的資源），並加以運用。那麼，即使事業具有規模，
WFC 也或許不至於提高。
本研究之女性創業菁英之創業自我效能感偏高，失業的經驗並沒 有造成太大的影響，與過去研究認為失業經驗會造成自我效能負面影 響（Molina et al., 2016）的結果相異，可能是因為女性創業菁英過去的 失業經驗與一般創業者的失業經驗可能面臨不一樣的情況與感受，對 於自我的肯定當然也會有不同的影響。
信度分析
本研究以 Cronbach's α 係數檢驗信度，問卷整體之 Cronbach's α 值 為.865，問卷題數共計 36 題。由表 4-3 可知，職家衝突之整體
Cronbach's α 值為.912，共計 17 題，其中 WFC 之 Cronbach's α 值
為.822，佔 8 題；FWC 之 Cronbach's α 值為.870，佔 9 題。創業自我效 能之整體 Cronbach's α 值為.886，共計 19 題，其中探索之 Cronbach's α 值為.767，佔 3 題；計畫之 Cronbach's α 值為.679，佔 4 題；整合之 Cronbach's α 值為.787，佔 3 題；實施—人員之 Cronbach's α 值為.855，
佔 6 題；實施—財務之 Cronbach's α 值為.917，佔 3 題。
表 4-3
變項各構面之信度分析
變項 題數 Cronbach's α 值
職家衝突 17 .912
WFC 8 .822
FWC 9 .870
創業自我效能 19 .886
探索 3 .767
計畫 4 .679
整合 3 .787
實施—人員 6 .855
實施—財務 3 .917
相關分析
相關（r=-.103, p>.05），而 FWC 與創業自我效能同樣沒有獲得顯著的 負相關（r=-.024, p>.05）。分別以 WFC 及 FWC 檢驗創業自我效能的五個構面，WFC 與創業 自我效能的五個構面皆沒有得到顯著的相關，探索（r=.146, p>.05）；
計畫（r=-.038, p>.05）；整合（r=-.085, p>.05）；實施—人員（r=-.146, p>.05）；實施—財務（r=-.138, p>.05）。以 FWC 與創業自我效能而 言，也不具顯著的關聯性，探索（r=.140, p>.05）；計畫（r=-.104, p>.05）；整合（r=-.029, p>.05）；實施—人員（r=-.147, p>.05）；實施
—財務（r=-.047, p>.05）。
迴歸分析
t=1.089, p>.05）；WFC（β=-.024, t=-.256, p>.05），故 H3-1：女性創業 者 WFC 對於創業自我效能具有負向關係，與 H3-2：女性創業者 FWC 對於創業自我效能具有負向關係，未獲得支持。即使本研究假設並沒有獲得顯著性的支持，與過去眾多學者的研 究也有所不同，例如：Frone 等人（1992）、Cinamon（2006）與
Chelariu（2011）都曾提出的自我效能對於職家衝突具有顯著性的負向 影響。然而，過去的研究多以一般在職者或一般創業者進行研究，並 未針對「傑出」或「成功」的女性創業者進行此類型的研究。由本研 究意外的發現，女性創業菁英不僅有著偏低的職家衝突，且普遍有較 高的創業自我效能。與一般創業者不同，女性創業菁英的創業自我效 能與職衝突並沒有互相影響，似乎有其他因素造就職家衝突與創業自 我效能的高低程度。
二、個人背景與變項之關聯性
本研究之個人背景變項處理為虛擬變項後分組，並與各變項及構 面進行簡單迴歸分析。虛擬變項之參照組按假設邏輯進行設立，以最 少的級數組別設立為參照組，例如：年齡之參照組為 21-30 歲。虛擬變 項之分組，除年齡與失業經驗因原組別樣本數過低重新編組外，其餘 組別皆按原始問卷編組。年齡 21-30 歲包含 21-25 歲及 26-30 歲族群，
失業經驗 10 個月（含）以上包含 10-12 個月及一年（含）以上族群。
本研究之個人背景變項包含年齡、學歷、婚姻、子女、創業經 驗、失業經驗及家庭背景，為驗證假設，將此八個個人背景變項逐次 進行迴歸分析，若組間具有顯著之正向或負向關係，則代表該假設成 立，說明如下：
(一) 個人背景與職家衝突之關聯性
如表 4-6 所示，年齡與職家衝突不具有顯著之關聯性，與 21-30 歲相比，31-35 歲（β=.057, t=.432, p>.05）、36-40 歲（β=.007, t=.055, p>.05）、41-45 歲（β=-.017, t=-.123, p>.05）、46 歲以上
（β=-.090, t=-.618, p>.05）並沒有獲得顯著的差異性。學歷與職家 衝突不具有顯著之關聯性，與高中職（含）以下族群相比，大學
（專）（β=-.014, t=-.104, p>.05）與研究所（含）以上（β=-.140,
t=-1.063, p>.05）並沒有獲得顯著的差異性。婚姻與職家衝突不具 有顯著之關聯性，與未婚族群相比，已婚（β=.113, t=1.197,
p>.05）並沒有獲得顯著的差異性。子女與職家衝突不具有顯著之 關聯性，與未育有子女的族群相比，1 個（β=-.130, t=-1.266, p>.05）、2 個（β=.007, t=.067, p>.05）及 3 個（含）以上
（β=-.120, t=-1.213, p>.05），並沒有獲得顯著的差異性。
表 4-6
創業經驗與職家衝突不具有顯著之關聯性，與初次創業族群相 比，第二次（含）以上創業（β=-.096, t=-1.012, p>.05）並沒有顯著 的差異。失業經驗與職家衝突不具有顯著之關聯性，與從未失業的 族群相比，失業 1-3 個月（β=-.047, t=-.470, p>.05）、4-6 個月
（β=.062, t=.623, p>.05）、7-9 個月（β=-.006, t=-.057, p>.05）及 10 個月（含）以上（β=-.023, t=-.226, p>.05），並無顯著的差異。家 庭背景與職家衝突不具有顯著之關聯性，與父母皆無創業經驗的創 業者相比，父親有創業經驗（β=-.059, t=-.548, p>.05）、母親有創 業經驗（β=.179, t=1.599, p>.05）與父母皆有創業經驗（β=-.110, t=-.927, p>.05）族群，並沒有顯著的差異。因此，H2：女性創業者 背景對於職家衝突有顯著之關聯性，沒有獲得支持。
由表 4-7 可知，年齡與 WFC 不具有顯著之關聯性，與 21-30 歲相比，31-35 歲（β=.051, t=.392, p>.05）、36-40 歲（β=-.056, t=-.432, p>.05）、41-45 歲（β=-.094, t=-.699, p>.05）、46 歲以上
（β=-.137, t=-0.940, p>.05）並沒有獲得顯著的差異性，H2-1：年齡 對於 WFC 具有正向影響未獲得支持。
學歷與 WFC 不具有顯著之關聯性，與高中職（含）以下族群 相比，大學（專）（β=-.059, t=-.448, p>.05）與研究所（含）以上
（β=-.177, t=-1.339, p>.05）並沒有獲得顯著的差異性，H2-3：學歷 對於 WFC 具有負向影響不成立。
婚姻與 WFC 不具有顯著之關聯性，與未婚族群相比，已婚
（β=.069, t=.731, p>.05）並沒有獲得顯著的差異性，H2-5：婚姻狀 況對於 WFC 有正向影響不成立。
表 4-7
子女與 WFC 不具有顯著之關聯性，與未育有子女的族群相 比，1 個（β=-.126, t=-1.224, p>.05）、2 個（β=-.037, t=-.355, p>.05）及 3 個（含）以上（β=-.124, t=-1.249，p>.05）並沒有獲得 顯著的差異性。
創業經驗與 WFC 不具有顯著之關聯性，與初次創業族群相 比，第二次（含）以上創業（β=-.082, t=-.864, p>.05）並沒有顯著 的差異，故 H2-7：創業經驗對於 WFC 具有負向影響未獲得顯著性 的支持。
失業經驗與 WFC 不具有顯著之關聯性，與從未失業的族群相 比，失業 1-3 個月（β=-.081, t=-.803, p>.05）、4-6 個月（β=.040, t=.399, p>.05）、7-9 個月（β=-.011, t=-.113, p>.05）及 10 個月
（含）以上（β=-.057, t=-.559, p>.05），並無顯著的差異，H2-9：失 業經驗對於 WFC 具有正向影響不成立。
家庭背景與 WFC 不具有顯著之關聯性，與父母皆無創業經驗 的創業者相比，父親有創業經驗（β=-.255, t=.226, p>.05）、母親有 創業經驗（β=.283, t=.208, p>.05）與父母皆有創業經驗（β=-.139, t=.159, p>.05）族群，並沒有顯著的差異，如結果所示，H2-11：家 庭背景對於 WFC 具有負向影響不成立。
如表 4-8 所示，年齡與 FWC 不具有顯著之關聯性，與 21-30 歲相比，31-35 歲（β=.055, t=.421, p>.05）、36-40 歲（β=.062, t=.470, p>.05）、41-45 歲（β=.052, t=.388, p>.05）、46 歲以上
（β=-.040, t=-.274, p>.05）並沒有獲得顯著的差異性。由此可知，
本研究之 H2-2：年齡對於 FWC 具有正向影響不成立。
表 4-8
學歷與 FWC 不具有顯著之關聯性，與高中職（含）以下族群 相比，大學（專）（β=.027, t=.205, p>.05）與研究所（含）以上
（β=-.093, t=-.706, p>.05）並沒有獲得顯著的差異，H2-4：學歷對於 FWC 具有負向影響未獲得支持。
婚姻與 FWC 不具有顯著之關聯性，與未婚族群相比，已婚
（β=.138, t=1.472, p>.05）並沒有獲得顯著的差異性，故 H2-6：婚姻 狀況對於 FWC 有正向影響不成立。
子女與 FWC 不具有顯著之關聯性，與未育有子女的族群相 比，1 個（β=-.119, t=-1.161, p>.05）、2 個（β=.044, t=.427, p>.05）
及 3 個（含）以上（β=-.103, t=-1.046, p>.05）並沒有獲得顯著的差 異性。
創業經驗與 FWC 不具有顯著之關聯性，與初次創業族逡ㄤ 比，第二次（含）以上創業（β=-.097, t=-1.030, p>.05）並沒有顯著 的差異，H2-8：創業經驗對於 FWC 具有負向影響不成立。
失業經驗與 FWC 不具有顯著之關聯性，與從未失業的族群相 比，失業 1-3 個月（β=-.013, t=-.129, p>.05）、4-6 個月（β=.075, t=.749, p>.05）、7-9 個月（β=.000, t=-.002, p>.05）及 10 個月
（含）以上（β=-.009, t=.088, p>.05），並無顯著的差異，故 H 2-10：失業經驗對於 FWC 具有正向影響未獲得支持。
家庭背景與 FWC 不具有顯著之關聯性，與父母皆無創業經驗 的創業者相比，父親有創業經驗（β=.002, t=.020, p>.05）、母親有 創業經驗（β=.182, t=1.623, p>.05）與父母皆有創業經驗（β=-.103, t=-.866, p>.05）族群，並沒有顯著的差異，H2-12：家庭背景對於 FWC 具有負向影響不成立。
(二) 個人背景與創業自我效能之關聯性
(二) 個人背景與創業自我效能之關聯性