第一章、 緒論
第一節、 研究背景與動機
第一章 緒論
第一節 研究背景與動機
自19 世紀末，在歷經改革爭取，女性獲得投票權，直至此時 21 世紀，全球有近 26 位女 性任職總統，國際有多個組織訴求為女性發聲且重視應有的公平權利。由女性為主的重要會 議活動不僅受到關注，女性在各領域的投入更不亞於男性。「2030 年可持續發展議程」聯合國 發出相關指標，包括「增強婦女賦權」和「性別平等」。權利與平等一直是長久以來始終追求 的不變議題，然而自從數位科技以超越過往20 年的速度創新開始。不分性別，生活中都應與 資訊科技緊密連結，包括:雲端科技、互聯網、區塊鏈、AI 人工智能、大數據應用...等，焦點 開始放在透過與企業的合作，確保女性在科技和創新開發消費各環節都能易於參與並發揮重 要作用。國際聯合國婦女署，結合產業界、學術機構和非營利組織而組成的全球改革創新聯 盟(Global Innovation Coalition for Change)就於 2018 年 9 月發布「性別創新原則」（Gender Innovation Principles），將女性納入終端用戶考量，旨在引導建立女性友好創新環境。
臺灣行政院平等會也同步呼應推動女性參與數位經濟及多元包容性的政策及措施，尤其 是 2018 年 9 月的亞太經濟合作會議(APEC)婦女與經濟論壇(Women and Econcmic Forum, 簡 稱 WEF)，會議主題「掌握女性在數位時代躍升的機遇」，共同朝向促進亞太區域永續及包容 性的經濟成長。
全球的環境趨勢推動著女性成長，女性走出家庭，回到職場，都有非常好的表現。代表人 物舉凡現任Facebook 營運長和首位女性董事會成員 Sheryl Sandberg，透過著作及對青年學子 演講鼓勵更多女性快坐到桌前(sit at the table)，呼籲積極參與職場。知名女性企業家如 IBM 執 行長Virginia M. (Ginni) Rometty，以及 Archer Daniels Midland，ADM 執行長 Patricia Woertz。
Pepsi 執行長 Indra Nooyi，DuPont 執行長 Ellen Kullman 等，領導成果讓企業經營展現不同凡 響。臺灣女性企業家更有2 名優秀代表出現在《Forbes》Asia’s 50 Power Businesswomen 2016 亞洲地區50 大女性 CEO 排行榜上，分別為趨勢科技執行長陳怡樺女士和寶成集團執行長蔡
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佩君女士，即使是此次新進入榜單的女性企業家更多達27 人，顯示亞洲地區的女性努力展現 自我，同樣活躍於各大企業。
臺灣的多元產業界，女性負責人在各產業裡皆有成長，可以從多份政府單位資料看出，整 體面來說男性仍為營利事業負責人職場主力，但是到民國 106 年底財政部統計處性別統計年 報，分析全臺營利事業家數共138.7 萬家，其負責人(含代表人或管理人)為男性者占 63.7％，
較女性36.3％高 27.4 個百分點，與民國 101 年底相比，女性負責人比重增加 0.3 個百分點，
從44.15 萬家，成長至 49.1 萬家，仍在持續成長中。
106 年前 5 大行業營利事業家數－按負責人、代表人或管理人性別分析現況，以及與資 本額級距分析，列圖如下:
圖 1 民國 106 年前五大產業－負責人、代表人或管理人之性別占比 資料來源:財政部資訊中心 https://www.mof.gov.tw/List/Index?nodeid=294&ban=Y 我們再從企業的資本額來看，年報分析隨著資本額愈大、女性負責人的比率卻下降。顯 示目前臺灣資產規模的大型企業，到106 年大多仍是由男性掌管。女性負責人的企業規模發 展期許尚有顯著的成長空間。
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圖 2 民國 106 年營利事業資本額級距－負責人、代表人或管理人性別占比 資料來源:財政部資訊中心 https://www.mof.gov.tw/List/Index?nodeid=294&ban=Y 臺灣企業普遍分佈在中小企業，也是未來大企業發展的根基。若從經濟部中小企業負責人 的性別結構分析來看，近 5 年期間，男女性負責人每年以同樣幅度增長，在產業界的經營資 歷表現也相對穩定，從女性企業主的公司數量來看，經營10 年至 20 年的公司相對較高，可 見女性負責人企業經營成效不僅有相當的穩定度與堅持度，也能持續長遠的管理。根據財政 部與經濟部的統計圖表，女性企業主與男性企業主比率，大致相對維持3:7，女性企業主在臺 灣產業仍較無太大突破。
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表 6 中小企業處家數統計-按負責人及經營年數
資料來源:經濟部統計處民國106 年經濟部性別統計年報
https://www.moea.gov.tw/Mns/dos/content/ContentLink.aspx?menu_id=9111
但在國際中小企業管理學報的研究中，美國貝爾克商學院的管理學教授Peter S. Davis 與 多位管理學教授考察了企業執行長性別對中小型服務業企業的市場定位和績效的影響。發現 性別對市場表現增長和財務盈利能力具有顯著的間接影響。也就是說，女性主導的中小型服 務業由於其市場導向比男性主導的更強，因此表現更好。調查結果進一步表示，女性執行長 主導的公司在將市場導向轉化為財務營利方面，有間接的影響是優於男性執行長主導的公司 (Davis, S. Peter, Babakus Emin, Englis, D. Paula and Tim Peter, 2010)。若能善用女性企業家經營 管理的優勢，臺灣中小企業預期績效更是正向發展。
目前國內相關的研究中，賴偉傑(2010)採取 2005 年至 2008 年的上市公司為研究樣本，
分析女性董事、董事報酬、公司治理、公司績效，實證女性董事存在於董事會對於公司治理 有正相關，提升監督功能，但對於公司財務績效卻呈現負相關，有幾層意義，過度的監督或 許是投資人對女性董事的消極看法。另於王孟洵(2013)的研究中，採取金融海嘯(Financial
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Crisis)後的2010 年，資產額 100 億以上的上市公司 240 間為樣本，分析公司董事會女性比例 與公司未來市場價值Tobin’s Q 的關係，以及法人機構投資與女性董事比例關係，發現女性董 事的比例與Tobin’s Q 績效有相關，但是機構法人的投資與否卻會受到董事會裡性別差異的影 響。故過去的論文多是探討董事會性別比例與公司績效關聯，尚未直接從管理者的性別對公 司績效作分析。
故本研究的要點，一是延伸過去論文並擴大樣本採取期間、樣本數量與上市櫃公司所有 產業類別，二是直接探討高階管理者性別與公司經營績效之間關係。其中績效指標為營運績 效公司資產報酬率、股東權益報酬率、與市場績效Tobin’s Q。並剖析多年以來臺灣產業間經 營者性別差異影響的多重現象。