第五章 結論與建議
第三節 研究限制及後續研究建議
壹、研究對象
本研究因礙於研究時間及環境等因素僅針對陸軍某軍事單位為主要研究對象，未 能擴及全國不同屬性之部隊進行全面調查；另究數據會因部隊任務特性又所不同而產生 變化，建議擴大樣本收取對象，並由不同工作屬性之單位相互比較。
貳、研究方法
本研究採用量性研究方式，採隨機不計名方式發放電子問卷，未能對研究母體進 行全面的問卷調查，且研究過程發現電子問卷回收狀況不如預期，有部分施測者因不知 電子問卷來源，故未開啟檔案填答，建議未來問卷發放方式可採用電子及書面等兩種方 式併行，以增加樣本獲取。
參、細分研究對象層級
本研究所獲取之數據均未區分層級，但相信在國軍部隊中，每個層級的人員所接 受的工作生活品質、工作滿意度、工作壓力及工作績效是有所不同的，建議將層級區分 開後，針對不同層級人員實施研究，從中獲取解決方式。
參考文獻
邱皓政(2006)，量化研究與統計分析：SPSS 中文視窗版資料分析範例解析，台北：五南 圖書出版股份有限公司，11 月。
洪建文(2000)，國軍志願役官兵工作壓力之研究-以新訓部隊為例，國立中正大學管理學 院高階主管管理研究所碩士論文。
洪凱育(2015)，工作生活品質、組織信任對組織公民行為影響之研究-以台北市政府警察
局為例，致理技術學院企業管理系碩士論文。 期，pp.31-79。
陳見花(2003)，幼托機構員工與組織契合對組織承諾及工作滿意度之影響研究-以中部地 區托兒所教保人員為例，彰化師範大學商業教育學研究所碩士論文。
曹國雄(1997)，員工績效考核及勞動生產力規劃，台北:中華民國企業人力資源發展學 會。
郭建志、鄭伯壎、王建忠(2001)文化價值契合、工作性格與工作效能，遞增效度的分析 中華心理學刊，43(2)，pp.175-P187。
郭明熊(1988)，工作壓力來源、解決個人問題的能力及工作壓力反應之相關研究，國立 交通大學管理科學研究所碩士論文。
郭修旭(1982)，電信話務人員心理變數與工作壓迫感及服務績效之實證研究，國立交通 大學管理研究所碩士論文。
張俊彥(1994)，「工作生活品質化」的理論與實際-以高雄政府人事業務為例，人事月刊，
19(3)，pp.108-114。
國防部(2016)，兵役法，台北：國防部。
黃培文(2004)，工作適性的組織、群體及職務層次對工作滿意、工作績效與工作轉換意 圖的同時效果-以台灣餐館業餐飲部員工為例，國立中山大學人力資源管理研究所 博士論文。
黃英忠(2005)，現代人力資源管理，台北：華泰文化事業有限公司，2 月。
楊世瑩(2013)，SPSS 統計分析實務-第二版，台北：旗標出版股份有限公司，3 月。
顧崇廉(2004)，預約和平-顧崇廉解讀臺灣國防，台北：天下文化，pp.60。
貳、英文部分
Alderfer C.(1969).An empirical test of a new theory of human needs ,Department of Administrative Sciences, Yale University USA.
Adams J.S. (1965),Inequity in Social Exchange.” In L. Berkowitz(ed.),Advances in Experiment, Vol.2.
New york:Academic.
Blumberg and Pringle.(1982）.The Effects of Financial License on Job Performance.
Borman and Motowidlo.（1993）,Expanding the criterion domain to include elements of contextual performance. In N. Schmitt, W. C Borman, & Associates （Eds.）, Personnel Selection in Organization, San Francisco: Jossey-Bass. 71-98.
Byars L.L, and Rue,L.W.(2000), Human Resource Management. New York McGraw-Hill. Blake, Mouton, Barnes and Greiner, 1964. Breakthrough in Organization Developmen . Harvard Business Review, 136.
Caplan,R.D.Cobb,S.French,J.R.,Van,H.R. and Pinneau,S.R.(1975). Job Demands and Worker Health:Main Effects and Occupational Differences,US Government Printing Office,Washington DC
psychology. M.D. Dunnette & L.M. Hough (Eds.), Handbook of Industrial and Organization Psycholog,2:687-732.
Campbell, J. D. (1990). Self-esteem and clarity of the self-concept. Journal ofPersonality and Social Psychology, 59, 538-549.
Caillier, J. G.(2010). Factors affecting job performance in public agencies.Public Performance &
Management Review, 34(2): 139–165.
Cummings and Huse.(1985),Organization Development and Change,St.Paul,Minnesota:West Publishing Company.
Delamotte, Y., and Walker, K. F.（1974）. Humanisation of work and the quality of working life-trends and issues. International institute for labour studies bulletin, 11,3-14.
Efraty, D., and Sirgy, M. J. (1990). The effects of quality of work life (QWL) on employee behavioral responses. Social Indicators Research, 22(1), 31-47.
Goodman and Svyantek.（1999）.Person–organization fit and contextual performance.
Getzels J. W. and Lipham J.M. andCampbell R. F. (1968),Lipham, and R.F. Compbell,Educational Administration as a Social Process,New York:Harper & Row，P.105
Herzberg F. (1959),The motivation to work, New York: John Wiley and Sons.
Hoppock，R. (1935),Job Satisfaction, New York：Random Harper.
Hair and Anderson and Tatham and Black (1998), Multivariate Data Analysis, Fifth ed., Prentice-Hall Inc., pp.100-111, p506.
Katz and Kahn .(1978),The Social Psychology of Organizations(2nd ed), New York: Wiley.
Maslow A.H.(1943). A theory of human motivation, Psychological Review.
Maslow,A.H.(1954), Motivation and personality, New York:Harper and Row Maslow,A.H.(1970), Motivation and personality,New York:Harper and Row
Motowidlo and Van Scotter (1994). "Evidence that task performance should be Distinguished form contextual performance,Journal of Applied Psychology,79,pp.475-480.
Porter and Lawler（1968）Managerial Attitude andPerformance, Home- Wood
Park, S. M. and Rainey H. G. (2008),Leadership and public service motivation in U.S. federal agencies.
International Public Management Journal, 11(1): 109–142.
Robbins,S.P.(2003),Essentials of organizational behavior(7th ed.) ,New Jersey:Prentice-Hall Selye, H. (1956). The stress of life. NY: McGraw-Hill.
18.
Saklani, D.R.(2010), Non-managerial perspective of quality of work life. Journal of management Research, 10(2), p87-102.
Thorsrud, E.（1976）. Democracy at Work and Perspectives on the Quality of Working Life in Scandinavia, Research Series No.8, Geneva, International Institute for Labour Studies.
Vroom V.H. (1964). Professor of Organization and Management School of Management Yale University.
Vroom’s most well-known books are "Work and Motivation" were developing Theory of expectancy on 1964.
Warr and Cook and Wall. (1979). Job Satisfaction Scale, Australian Psychologist 50(2):122-129 Yerkes, R. M., and Dodson, J. D. (1908). The relationship of strength of stimulus to rapidity of habit
formation. Journal of Comparative Neurology and Psychology, 18, 459-482.
附錄：調查問卷
以下問題係用於瞭解影響您目前之工作生活品質，請仔細