第四章 資料分析與結果
第三節 迴歸分析
壹、工作滿意度與工作績效間之關係
在驗證假設一工作滿意度與工作績效間具顯著影響上，採用層級迴歸分析加以驗證，
操作步驟首先將人口統計變項(軍階、性別及婚姻狀況)列為控制變項(模式一)，工作績 效為依變數，再輸入工作滿意度(模式二)，迴歸計算統計表如表 4-7。
以工作績效為依變數，在人口統計變項控制下，結果如模式二所示，工作滿意度與 工作績效間呈正向且顯著之關係(△R2=0.451，β=0.694，p＜.01)，此結果顯示工作滿意 度越高，則工作績效越高。
綜合以上分析結果顯示，支持假設一：工作滿意度對工作績效具顯著之正向影響。
表 4-7 工作滿意度與工作績效之迴歸分析
依變數 工作績效
自變數 模式一 模式二
控制變數 β β
軍階 -.052
-.099*
性別
.204**
.043婚姻狀況 .076 .040
預測變數
工作滿意度
.694**
R2 .055 .505
△R2 .055 .450
F Change 5.881 276.975 Sig.of F Change .001 .000
*P＜.05、**P＜.01
貳、工作壓力與工作績效間之關係
在驗證假設二工作壓力與工作績效間具顯著影響上，亦採用層級迴歸分析加以驗證，
操作步驟首先將人口統計變項(軍階、性別及婚姻狀況)列為控制變項(模式一)，工作績 效為依變數，最後再輸入工作壓力(模式二)，迴歸計算統計表如表 4-8。
以工作績效為依變數，在人口統計變項控制下，結果如模式二所示，工作壓力與工 作績效之間呈正向且顯著之關係(△R2=0.441、p＜.01)。其中工作壓力中之專業技術與工 作績效間呈負向且顯著之關係(β=-.0660，p＜.01)；工作壓力中之工作負擔與工作績效 間呈正向且顯著之關係(β=0.109，p＜.05)，此結果顯示工作壓力中之專業技術越高，工 作績效越低；工作壓力中之工作負擔越高，工作績效越高。
綜合以上分析結果顯示，支持假設二：工作壓力對工作績效具顯著之正向影響。
表 4-8 工作壓力與工作績效之迴歸分析
依變數 工作績效
自變數 模式一 模式二
控制變數 β β
軍階 -.052
-.121*
性別
.204**
.072婚姻狀況 0.76 .022
預測變數
專業技術
-.660**
工作負擔
.109*
角色衝突與模糊 -.045
R2 .055 .496
△R2 .055 .441
F Change 5.881 88.023 Sig.of F Change .001 .000
*P＜.05、**P＜.01
參、工作生活品質與工作滿意間之關係
在驗證假設三工作生活品質與工作滿意度間具顯著影響上，亦採用層級迴歸分析加 以驗證，操作步驟首先將人口統計變項(軍階、性別及婚姻狀況)列為控制變項(模式一)，
工作滿意度為依變數，最後再輸入工作生活品質(模式二)，迴歸計算統計表如表 4-9 以工作滿意度為依變數，在人口統計變項控制下，結果如模式二所示，工作生活品 質與工作滿意度之間關呈正向且顯著之關係(△R2=0.810、p＜.01)，其中工作生活品質中 之公司制度與家庭關係呈正向顯著之關係 (β=.475，p ＜.01)、工作環境與人際關係呈
*P＜.05、**P＜.01
肆、工作壓力對工作滿意度與工作績效間之關係具顯著之干擾效果
工作績效與工作壓力之間具顯著干擾效果(△R2=0.014、p＜.01)，其中以工作壓力中之專 業技術呈正向且顯著關係 (β=.137，p＜.05)，此結果顯示干擾主要來自工作壓力中之專
伍、工作生活品質對工作滿意度與工作績效間之關係具顯著之干擾效果
在驗證假設五工作生活品質對工作滿意度與工作績效間之關係具顯著之干擾效果，
亦採用層級迴歸分析加以驗證，操作步驟首先將人口統計變項(軍階、性別及婚姻狀況) 列為控制變項(模式一)，步驟二輸入預測變數工作滿意度(模式二)，步驟三輸入干擾變 數工作生活品質(公司制度與家庭關係、工作環境與人際關係與工作內容與學習)(模式 三)，最後輸入工作滿意度與工作生活品質的交互作用項(模式四)進行迴歸分析，迴歸計 算統計表如表 4-11。
以工作績效為依變數，在人口統計變相受控制下，結果如模式四所示，工作滿意度、
工作績效與工作生活品質間具顯著干擾效果(△R2=0.027、p＜.01)，其中工作生活品質中 之公司制度與家庭關係呈正向且顯著之關係(β=0.119，p＜.05)，工作環境與人際關係呈 負向顯著之關係 (β=-0.376，p＜.01)，此結果顯示工作生活品質中之公司制度與家庭關 係會強化工作滿意度與工作績效間之關係，此外工作生活品質中之工作環境與人際關係 則會弱化工作滿意度與工作績效間之關係。
綜合以上分析結果顯示，支持假設五：工作生活品質對工作滿意度與工作績效間之 關係具顯著之干擾效果。
表 4-11 工作滿意度、工作績效與工作生活品質之迴歸分析
依變數 工作績效
自變數 模式一 模式二 模式三 模式四
控制變數 β β β β
軍階 -.052
-.099*
-.027 -.010性別
.204**
.043 .045 .041婚姻狀況 .076 .404 .044 .064 預測變數
工作滿意度
.694** .693** .698**
公司制度與家庭關係
-.312** -.269**
工作環境與人際關係
.367** .249**
工作內容與學習 -.050 -.016
工作滿意度×公司制度與家庭關係
.199*
工作滿意度×工作環境與人際關係
-.376**
工作滿意度×工作內容與學習 .086
R2 .055 .505 .553 .579
△R2 .055 .450 .048 .026 F Change 5.881 276.975 10.589 6.259 Sig.of F Change .001 .000 .000 .000
*P＜.05、**P＜.01