第五章 結論與建議
第三節 研究限制
一、研究對象方面限制
本研究以高雄縣、市產業為研究對象，未對其他縣、市產業進行研究對象。
因此，或許不宜將本研究結果推論至其他縣、市產業公司。
二、問卷填答者之主觀限制
本研究之資料收集方法主要為問卷調查法，對於問卷實際填答者、填答者心 態、及填答時是否專注等影響所可能產生之研究限制，本研究無法完全排除。
三、研究方向限制
本研究主要在研究組織文化、組織創新對組織績效之關係，另在其他構面上 是否也有對組織績效之影響，不是在本研究範圍內。
參考文獻
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附錄一 問卷 敬愛的朋友您好：
這是一份有關碩士論文的問卷資料，在此誠摯的邀請您能幫忙填寫。
本研究問卷的目的在於了解您所處的公司中，組織文化、組織創新對 組織績效之關係。希望藉由此研究做為其他組織提供些建議。煩請您 能仔細閱讀每一項敘述，分別就該敘述表達您的看法。您所填答的事 項僅做為學術研究之統計分析用，絕不會對外公開，請您放心。最後，
對於您百忙之中的鼎力相助與支持，謹此表示衷心的感謝。
敬祝 平安如意
國立中山大學企管研究所 指導教授：張瑞當博士 研究生：陳丁雲
【第一部份】
下列是有關組織文化的問題，分為官僚型文化，創新型文化及支持型文化三個部 份。請您就所服務的公司可能有的各種實際情況，客觀地選出最適切的答案，在
□內打ˇ。
非
23 貴公司員工是彼此信賴……… □ □ □ □ □
務方式………
1 貴公司所屬行業別為………
□ 資訊業□ 金融/保險業 □ 電子業
□ 電信業□公家單位 □ 服務業 □ 傳播業
□ 製造業□其它 (請註明 ) 2 您的性別……… □男 □女
3 您的年齡……… □20 歲以下 □20—25 歲 □26—30 歲
□31—40 歲 □41—50 歲 □51 歲以上 4 您的婚姻狀況……… □已婚 □未婚
5 您的最高學歷……… □高中職 □專科（二專、三專、五專）
□大學 □研究所以上
□不滿一年 □1—3 年 □4—5 年 6 您在貴公司的服務年資…………
□6—10 年 □11—15 年 □16 年以上
7 職務……… □非主管 □ 初級主管 □ 中級主管
□高級主管 □ 公司高層 8 員工人數………