第五章 結論與建議
第三節 研究限制與建議
本研究從文獻整理、文獻探討、研究架構的建立、研究假設的提出，
以及各變項間之問巻量表設計及構面發展，而後至問巻發放、收回與分 析，均力求客觀及周延，但研究上仍受限於人力、時間及外在因素之影響，
過程中難免有不盡完善之處，若未來之研究在時間與資源上充足的話，應 試圖突破此限制。針對研究限制加以說明，期望在未來的相關研究有所助 益。
一、 本研究礙於時間與資源的限制，研究對象僅針對國內金融產業 員工，無法將研究對象擴大至全國產業員工，由於不同機構有不同文化與 制度，理論上不一定客觀且有效，因此無法將本研究發現適用於其他機構 員工。後續研究者可針對其他行業別再做單獨之深入研究與探討，以供實 務上各產業別參考。或者可進行不同產業間的比較，以瞭解其間差異。
二、 本研究在性別比例上偏以女生較多，因此可增加男性之受測者，
盡可能達到樣本間之平衡，因此在樣本選取上仍有待改善空間，其他如學 歷、年齡、服務年資與職務部門等各個變項也可進行分層抽樣等做為發放 問巻之依據，可能會使研究產生不同的結果。
三、 本研究在構面上係以「內控型人格特質」、「比馬龍效應」與
「知識分享」之間的關係來進行研究，建議未來後續研究者可擴大其他研 究變項，除對「內控型人格特質」、「比馬龍效應」與「知識分享」有影 響外，也可針對工作滿足等變項做進一步探討，以了解金融產業員工對其 他變項的影響性。
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