第五章 結論與建議
第三節 研究限制與未來研究建議
本研究僅以個案醫院的護理人員為對象做調查，其研究結果可否擴 及其他醫療機構使用不得而知，然而護理人力的不足，係屬於全國性的 現象，建議後續研究者，可參考本研究之架構，探討其他醫療機構的情 形。
二、加入質性研究
本研究主要是以發放紙本問卷的調查方式，進行量化分析，雖然問 卷係採匿名方式收集，但是因為發放方式是以單位為基準，故人員在填 答時是否會顧慮主管的感受，較難以確認，故建議未來研究者，可加入 質性的訪談，已取得護理人員更深入的心理感受，應可使研究結果更符 合人員實際狀況。
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附 錄
附錄一 醫療機構護理人員職場友誼、工作滿足與離職傾向調查 問卷
醫療機構護理人員職場友誼、工作滿足與離職傾向調查問卷
填答說明
一、本問卷共分為二部份，第一部份為「個人基本資料」；第二部份為調查問卷內容，
包括「職場友誼情形」、「工作滿足程度」、「離職傾向」等面向的問題。
二、問卷題目是為了瞭解您對各個題項的感受程度，答案本身沒有對錯，請根據您 最直接的看法，勾選將最能代表您意見的選項，並請務必回答每一問題。
三、問卷完成後，請交由貴單位護理長回收給研究者，謝謝您的協助。
第一部份：個人基本資料
第一部份為個人基本資料的調查，本問卷採匿名方式調查，調查結果不會對外公開，
請放心作答。請於底下各題中勾選符合您目前現況的選項項目，感謝您耐心作答。
親愛的護理同仁 您好：
感謝您撥冗參與此次研究。本研究旨在瞭解臺北醫學大學附設醫院護理人 員職場友誼、工作滿足與離職傾向的感受情形，本研究之結果將回饋臺北醫學 大學附設醫院人事機構參考，期待以此做為醫院未來改善護理人員工作環境之 依據。
本研究所得資料僅用於學術研究所需，期待您不吝提供寶貴意見。問卷資 料採匿名方式調查，填寫的內容保證不對外公開，未來資料的處理也會以團體 資料進行分析，請您放心填答。
祝 順心平安！
國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學 系
指導教授：林弘昌 博士 研 究 生：蔡政廷 敬上
e-mail：js_0929@hotmail.com 中華民國一○七年四月十六日
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8.能夠見到同事，會成為我上班的動力之一 □ □ □ □ □ 9.機構有提供我職務所需的教育以及訓練 □ □ □ □ □ 10.機構鼓勵我參加非本職的訓練或課程 □ □ □ □ □ 11.我對於機構的教育訓練制度及規劃感到滿意 □ □ □ □ □ 12.我的工作讓我感覺有成就感 □ □ □ □ □ 13.在工作中我能發揮潛能達成自己的目標與理想 □ □ □ □ □ 14.和別人談論我的工作能使我感到驕傲 □ □ □ □ □ 15.我有機會在工作中從事重要而有價值的事 □ □ □ □ □ 16.我覺得護理主管的督導，使我在工作上更進入狀況 □ □ □ □ □ 17.主管能夠了解我工作上的問題和困難 □ □ □ □ □ 18.我對目前的薪資感到滿意 □ □ □ □ □ 19.我覺得機構給我的福利（如：津貼、休假等）相當
公平 □ □ □ □ □
20.我有獨立完成工作的機會 □ □ □ □ □ 21.我可以依照自己的方法做事 □ □ □ □ □ 22.我的工作缺乏成長和進步的機會 □ □ □ □ □ 23.我在工作中不會做出違背良心道德的事 □ □ □ □ □ 24.我曾有離開目前任職單位的念頭 □ □ □ □ □ 25.我曾有離開目前機構的念頭 □ □ □ □ □
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