第一節、基本資料及敘述性統計分析
本研究以南台灣地區公私立大專院校為研究範圍，並以行政人員或教師兼行政職 務為研究對象。問卷調查時間於 103 年 3 月開始進行，到 4 月中旬回收建檔。本研究 採用問卷調查法，共發放 400 份問卷，以郵寄、親送與電子郵件等方式，將問卷直接 送交受測人。由於郵寄方式回收率通常較低，對未回覆或資料不全者再以撥打電話方 式跟催，扣除無效問卷外，有效問卷計回收 203 份，回收率約 50.75%。本研究採便 利抽樣之方式進行調查，調查範圍包含南部公私立大專院校，如國立高雄大學、國立 中正大學、國立高雄師範大學、國立屏東科技大學、高雄醫學大學、文藻外語大學、
義守大學等大專院校。
為瞭解受訪者對問卷內容各題項之平均數最高與最低值，經統計分析如下所述﹕
1. 在休閒參與 25 題當中，平均數最高前五名依序為 1.休息、睡覺、補眠； 2.看 電視、影片（DVD、VCD）；3.逛百貨公司、大賣場； 4.上 facebook ；5.慢跑、
散步。平均數最低前三名依序為 1. 收藏物品（郵票、錢幣、模型）；2. 玩樂器；
3. 水上運動（游泳）。
2. 在休閒阻礙 21 題當中，平均數最高前三名依序為 1. 活動時間無法配合；2. 工 作負荷太重；3. 本身個性不喜歡。平均數最低為 1. 家人的反對；2. 宗教的原 因讓我無法參加。
3. 在工作壓力 25 題當中，平均數最高前三名依序為 1. 每天下班後我感到十分疲 倦；2. 工作量過大，易使身心俱疲；3. 工作時間過長，我必須經常調整體力 上班。平均數最低前三名依序為 1. 家人因為我工作性質必須輪班而感到困擾；
2. 同事間常常為升遷與考績感到困擾；3. 直屬上司經常採用權威式的領導方 式。
4. 在工作滿意度 18 題當中，平均數最高前三名依序為 1. 本單位同事之間相處合 諧；2. 本單位同事間皆能相互分享新知；3. 我的直屬上司能採行人性化的管 理。平均數最低為 1. 我認為在本單位工作有能力又肯努力，就會有較多的升 遷機會；2. 本單位在升遷考核上的規定十分明確詳實。
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研究樣本大多數為女性員工 147 人（72.4%）、男性 56 人（27.6%）。婚姻方面：
已婚者 113 人（55.7%）、未婚者 88 人（43.3%）。子女人數方面：無子女占最多有 107 人（52.7%）、1 子女者 39 人（19.2%）、2 子女者 49 人（24.1%）。教育程度以大學程 度為多有 111 人（54.7%）；碩士 62 人（30.5%）。所擔任之職務，主管人員及教師兼 任行政有 23 人（11.3%）、行政人員居多 155 人（76.4%）。服務部門方面大多為行政 單位部門共 157 人（77.3%）、學術單位 36 人（17.7%）。平均年齡為 37 歲左右；平均 服務年資為 9.5 年。部門平均人數為 9 人（詳表 4-1）。
表 4-1 樣本資料分析
項 目 類 別 樣本數 百分比
性 別 男 56 27.6
女 147 72.4
婚姻狀況 已婚 113 55.7
未婚 88 43.3
其他 2 1.0
子女人數 無 107 52.7
1 人 39 19.2
2 人 49 24.1
3 人以上 8 3.9
學 歷 專 科 16 7.9
大 學 111 54.7
碩 士 62 30.5
博 士 14 6.9
職 務 主管人員 15 7.4
教師(兼任行政) 8 3.9
行政人員 155 76.4
其他(專案人員) 25 12.3
所屬部門 學術單位 36 17.7
行政單位 157 77.3
各級中心 10 4.9
(資料來源：本研究整理)
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另外，本研究各研究變項間之 平均數、標準差、各研究變項之相關係數與 Cronbach's α 值，如表 4-2 所示：
1. 平均數：本研究各變數之平均數（Mean）之值介於 2.74 與 3.39 之間，工作壓力
= 2.75；休閒阻礙= 2.74；休閒參與= 2.76；工作滿意= 3.39。
2. 標準差：本研究各變項之標準差（S.D）之值介於 0.78 與 0.635 之間，工作壓力
= .635；休閒阻礙= .677；休閒參與= .478；工作滿意= .573。
3. 皮爾森積差相關 係數 ： 本研究各 變項 間之 皮爾森積差相關 係數 （ Pearson’s Correlations），工作壓力與休閒阻礙= .396** （p< 0.01），達顯著水 準；工作壓力與工作滿意= -.541***（p< 0.001），達顯著水準；休閒阻 礙與休閒參與=.126*（p< 0.05），達顯著水準。假設 2：工作壓力與休 閒阻礙有顯著相關，假設 2 成立。
4. Cronbach's α 值：工作壓力= .924；休閒阻礙= .921；休閒參與= .840；工作滿意
= .905。整體之 Cronbach's α 值為 0.881 大於 0.7，顯示各量表之題項具 有良好的信度。
表 4-2 研究變數之平均值、標準差及相關係數表
Mean S.D 1 2 3 4
1 工作壓力 2.75 .635 (.924)
2 休閒阻礙 2.74 .677 .396** (.921)
3 休閒參與 2.76 .478 .063 .126* (.840)
4 工作滿意 3.39 .573 -.541*** -.069 .102 (.905)
*p<0.05； **p <0.01 ； ***p<0.001
※ 對角線格內為 Cronbach's α 值；整體 Cronbach's α = .881
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第二節 研究變項之因素分析 一、工作壓力之因素分析
工作壓力因素分析：本研究針對工作壓力進行KMO及Bartlett球形檢定，檢定結 果KMO值為0.890，Bartlett球形檢定達非常顯著之水準，表示適合進行因素分析
（Exploratory Factor Analysis, EFA）。因素分析採用主成份分析法及最大變異法進行轉 軸，選取特徵值大於1的因素並分別命名為主管領導風格、個人認知、人際關係、工 作負荷、家庭因素五個構面，累積解釋變異量為66.104%；量表之Cronbach’s α值為 0.92，
屬於高信度，因素負荷量皆大於0.5，顯示此量表的信度達到可接受的標準，測量誤差
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