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第六章 結論

有鑑於我國壽險市場,由原先之傳統業務員通路獨大,於 2009 年銀行保險 通路正式超越傳統業務員通路後,銀行保險通路更一度達到初年度保費收入中六 成五的占率。現行壽險市場之初年度保費收入,銀行保險通路約占五成五,而壽 險公司業務員通路約占四成,但仍是由銀行保險通路具有相對優勢。然而過去有 關銀行保險通路相關研究,主要集中於保險公司與銀行之合作模式討論,或不同 通路對壽險公司之績效影響。然而,相關研究卻從未有針對銀行保險通路對傳統 業務員通路影響之討論。

我國壽險業歷史悠久,過去皆藉業務員深耕壽險市場。截至 2013 年底,我 國壽險公司外勤人員登錄數總計達 169,398 人,故銀行保險通路之興貣對傳統通 路衝擊甚鉅。因此,本研究試圖藉我國壽險市場 2007 年至 2012 年實際數據探討,

觀察傳統業務員對於銀行保險通路近年蓬勃發展下,有無改變傳統業務員通路之 銷售習性及其工作績效,而使其通路於競爭下仍具有優勢?

研究結果顯示壽險公司隨銀行保險通路涉入程度較高時,其傳統業務員通路 之帄均保費收入生成能力,將因通路分散而呈現下降之現象。且其帄均佣金收入 生成能力未因競爭而下降,反而呈現上升之趨勢,推測與該通路銷售主力商品之 佣金支給架構有關。因此,壽險公司旗下業務員通路仍具有相當競爭力。而業務 員人數與穩定程度皆與銀行保險發展程度呈現負向關係,表示銀行保險通路如發 展較佳時,壽險公司之業務員脫退現象增加。

其他有關個別公司銷售傾向與公司特性等變數,亦對業務員績效存在部分影 響。如壽險公司之初年度保費市場占率越高時,非金控公司子公司之壽險公司,

其傳統業務員通路之創造保費收入能力越高。傳統業務員通路之帄均佣金收入能 力呈現負向變動,其原因有四,其一為壽險公司集中銷售短年期商品;其二,銀 行保險通路之初年度保費收入集中於躉繳型商品;其三,屬金控公司之壽險子公

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然而,另一個發現為隨銀行保險之成長,該壽險公司之業務人員穩定度為顯 著下降,造成外勤通路成本上升。但就過去研究與實際市場概況可知,傳統業務 員通路對特定保險商品具有其銷售優勢,因此若壽險公司欲銷售長年期或保障型 保險商品,仍有發展傳統業務員通路之需要。另一方面,對壽險公司而言,銀行 保險通路與傳統業務員通路若同時發展,不但能使用多元通路而銷售各類型保險 商品,尚可達到風險分散之效果,以有效降低保險公司之財務波動並維持其營運 上的穩定。

當個別壽險公司較為倚賴銀行保險通路時,其傳統業務員通路之流動率上升

,使得通路維持成本提高。然而,壽險公司得因此而發現表現較不佳之業務員,

而予之汰換並改善業務員通路之體質,以利於將資源集中投入於生產力較佳之業 務人員,達成較佳的經營效率。綜觀上述為本研究之結論,期待可供壽險業者於 管理其銷售通路之參考。

本研究受限於資料之取得不易,故僅就傳統業務員之生產績效與工作行為進 行初步探討,提供後續相關研究之初步構想。未來建議能就個別產品、所有通路 與傳統業務員通路三方關係深入探討,以檢視壽險公司如何藉由商品策略與通路 配置,進而有效降低其業務人員之流動性,同時能更有效提升其生產力。

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