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第三節、 變數定義
本研究探討企業落實職業安全衛生風險管理與其生產力及財務績效之關 聯，因此本節中將介紹並定義本研究所使用之各項指標與變數，包括職業安全衛 生風險管理指標以及生產力與財務績效之相關變數。此外，本研究亦考慮職災發 生率較高的高科技產業，在其落實職安管理後的成效是否會不同於其他產業，因 此在回歸模型中另行加入產業別之考量。
一、 職業安全衛生風險管理衡量指標
目前國際上最普遍使用的職業安全衛生管理系統為OHSAS 18001，國外之研 究亦多以此套系統作為企業落實職安管理成效的基礎指標，例如Stanwick &
Stanwick (1998)b、Filer & Golbe (2003)。OHSAS 18001是一套國際性公認的職業 安全衛生管理系統，通過此認證的企業除表示能夠較有系統的管理職安風險外，
在國際性的貿易環境中亦能增添其競爭力。然而截至2011年底，我國通過OHSAS 18001認證之上市櫃公司僅有30家，本研究認為目前國內企業對於該項認證系統 之熟悉程度與達成度尚未成熟，無法僅以OHSAS 18001作為企業落實職安管理的 唯一指標，因此除了採用OHSAS 18001管理系統外，再加入我國自行建置之 TOSHMS管理認證系統作為衡量企業是否落實職業安全衛生風險管理之指標。
TOSHMS為我國勞委會在同時參考OHSAS 18001與ILO-OSH：2001兩套系統 之優點與要項後，所制訂之一套完善且符合我國國情條件之職業安全衛生管理系 統，以作為國內企業落實職安管理時一項重要的參考依據。並且同時配合2008 年公布之「勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法」，規定屬於該辦法中附表所 陳列之具高風險性事業(第一類事業)，且勞工人數在三百人以上之事業單位，應 建立推行適合該事業單位之職業安全衛生管理系統，鼓勵並加強國內事業單位提
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升並重視勞工之安全與衛生條件。故本研究同時採用國際性的OHSAS 18001認證 系統與國內積極推動的TOSHMS管理認證系統，作為衡量企業是否落實職業安全 衛生風險管理的指標。
二、 生產力與財務績效衡量指標
本研究為探討實行職安風險管理對公司生產力與其他財務績效之影響，根據 相關文獻之研究變數，篩選出以下衡量指標，分別作為探討員工生產力、營收能 力與公司價值之研究變數。此外，本研究考慮公司規模與其產業類別可能會對研 究模型中之應變數產生影響，而公司之資產報酬率與負債比率亦可能對公司價值 有影響，因此將公司規模、產業類別(是否屬於高科技產業)、資產報酬率與負債 比率作為研究模型中之控制變數。
1. 每人配備率
本研究欲探討企業落實職業安全衛生風險管理是否能有效提升員工士氣，進 而使企業生產力增加。根據王立偉(2002)，利用公司之每人配備率與每人營業利 益能真實反映出公司之生產力與公司價值；且吳學良、孫智麗等(2003)，亦利用 公司之每人配備率與每人營業利益衡量公司之員工生產力。故本研究蒐集此兩項 資料衡量企業之員工生產力，其中每人配備率指每一個員工所能分配到之固定資 產，每人配備率越高表示員工之工作效率越高，越能為公司創造價值。
每人配備率=年度固定資產總額/總員工人數
2. 每人營業利益
每人營業利益指平均每一個員工能為公司帶來之營業利益，每人營業利益越 高，表示員工之生產力越高，較能為企業創造價值。
每人營業利益=年度營業利益/總員工人數
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其中，營業利益=已實現銷貨毛利-營業費用
3. 營業收入淨額
本研究與探討企業落實職業安全衛生風險管理之後，其生產效率是否會有效 提升，進而使營業收入增加。根據Lu & Beamish (2006)、陳華鼎(2005)、李東杰 (2007)等以公司營業收入淨額作為衡量企業產出績效的變數。故本研究蒐集各公 司之年度營業收入淨額，並取自然對數作為企業提升產出之衡量指標。
營業收入淨額=營業收入毛額-銷貨退回及折讓
4. 市場淨值比
當企業落實職業安全衛生風險管理之後，除能提升員工士氣以及生產獲利之 外，本研究亦探討此項企業風險管理是否能還為企業之經營形象加分，進而增加 公司價值。關於衡量公司價值之變數，本研究採取市場淨值比與Tobin’s Q兩項指 標。其中根據李書行 (2001)，市場淨值比是利用公司股價計算其市場價值，再 除以財務報告所計算出之公司帳面價值而得，Stewart(1997)認為市場淨值比能排 除外在因素，例如整體景氣或利率等雜訊的影響，可作為計算公司價值的初步評 價。
市場淨值比=普通股市值/普通股帳面價值 其中，普通股市值=普通股年底收盤價
普通股帳面價值=(股東權益總額-特別股股本)/流通在外股數
5. Tobin’s Q
由諾貝爾經濟學獎得主James Tobin提出，以公司之市場價值與重置成本比率 計算出Q值，可代表投資人對公司的評價，包括其賺取利潤的能力、經營績效的 好壞與成長性等。理論上，若計算出公司Q值小於1，代表其資產價值小於投資
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成本，故不適合投資。然而重置成本計算不易乃是此項指標的缺點，根據 Chung
& Pruitt（1994）指出，以公司年底資產總額取代重置成本計算近似的 Tobin’s Q 值對原始Tobin’s Q 值有 96.6%以上的解釋力。因此本研究根據蔡柳卿等(2008) 與歐陽豪等(2004)，以近似的Tobin’s Q作為計算公司價值的指標。
Tobin’s Q= (年底普通股收盤價*流通在外股數+負債總額)/資產總額
6. 公司規模
本研究考慮公司規模大小會影響其生產力與獲利能力等指標，故以企業該年 度之資產總額的自然對數值作為控制變數。
7. 產業別
根據勞委會2010年勞動調查報告，申報職災之全部事業單位中，屬於高科技 產業的共有3590家，佔全部申報單位的25.06%；其次為金屬製造業，佔全部申報 單位的8.81%；排名第三的為批發零售業，佔8.22%。因此本研究欲探討職災發 生率較高的高科技產業在落實職業安全衛生風險管理後，各方面成效是否會與其 他產業不同，因此將公司之產業別列為控制變數之一，若該公司屬於高科技產 業，則此項虛擬變數等於1，否則為0。
根據經濟部工業局(1998)定義，共有十項產業屬於高科技產業，分別為：(1).
通訊工業，(2). 資訊工業，(3). 消費性電子工業，(4). 半導體工業，(5). 精密機 械與自動化工業，(6). 航太工業，(7). 高級材料工業，(8). 特用化學藥品與製藥 工業，(9). 生物技術工業，(10). 環境保護工業。本研究依據此標準將樣本中屬 於上述產業之公司列為高科技公司。
8. 資產報酬率
本研究考慮投資人評價公司可能不僅只取決於上述變數，尚需考量公司的獲
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利能力或其資本結構等等。參考王祝三等(2009)研究結果發現在其他條件相同 下，資產報酬率對公司價值(以Tobin’s Q衡量)有顯著正相關，因此將資產報酬率 加入衡量投入職安管理對公司價值影響之迴歸模型中，作為控制變數。根據 Cheng (2008)，以公司之年度稅前息前淨利除以資產總額，計算資產報酬率。
資產報酬率(ROA)=年度稅前息前淨利/資產總額
9. 負債比率
目前我國實施職業安全與衛生風管理的企業大部分為大型企業，李昀祐 (2008)亦研究指出大型企業融資之偏好順序為內部自有資金優先，其次為對外舉 債與發行普通股，符合融資順位理論。該研究結果顯示大型企業較不會以增加負 債進行融資，故有較低的財務槓桿。此外根據彭獻慶(2004)等研究指出負債比率 與公司之Tobin’s Q呈負相關；而Chen & Zhao (2006)亦探討負債比率與公司之市 場淨值比之關係。因此本研究以負債比率作為衡量職安風險管理對公司價值影響 時之另一控制變數。
負債比率=負債總額/資產總額
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