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二、組織承諾的單因子變異數分析與 T 檢定
（一）不同性別變項對組織承諾統計分析
本研究以性別為自變數，對組織承諾各題進行獨立樣本T檢定，以瞭解性別 對組織承諾各題是否具有顯著影響。結果顯示，不論性別為何，在組織承諾各題 或整體量表上皆無顯著差異。
（二）不同年齡變項對組織承諾統計分析
本研究以年齡為自變數，對組織承諾各題進行單因子變異數分析，以瞭解年 齡對組織承諾各題同意程度是否具有顯著影響，檢定結果列於表4-12所示。
表4-12結果顯示，不同的年齡對公司價值、歸屬感、協助同仁、付出努力、
人才培育、整體組織承諾有顯著差異，年齡為51歲以上的受訪者對於公司價值和 歸屬感的同意程度顯著高於31歲-40歲的受訪者；年齡為51歲以上的受訪者對於 協助同仁和人才培育的同意程度顯著高於30歲以下的受訪者；年齡為41歲以上的 受訪者對於付出努力和整體組織承諾的同意程度顯著高於30歲以下的受訪者。
表 4-12 年齡對組織承諾之變異數分析表
年齡 個數 平均數 標準差 F 值 P-Value 多重比較
q2.1 我接受或認 同公司訂定的目 標與價值。
(1)30 歲以下 19 3.26 0.65
2.53 0.04* 4,5>2 (2)31 歲-40 歲 85 3.29 0.81
(3)41 歲-50 歲 118 3.53 0.93 (4)51 歲-60 歲 74 3.68 0.94 (5)61 歲以上 4 4.00 1.41
q2.2 我對公司有 很強的歸屬感。
(1)30 歲以下 19 3.37 0.76
3.66 0.01* 4,5>2 (2)31 歲-40 歲 85 3.48 0.80
(3)41 歲-50 歲 118 3.77 0.81 (4)51 歲-60 歲 74 3.89 0.84 (5)61 歲以上 4 4.00 1.41
*P＜0.05 **P＜0.01
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表 4-13 教育程度對組織承諾之變異數分析表
教育程度 個數 平均數 標準差 F 值 P-Value 多重比較
q2.6 我會主動蒐 集或學習工作技 能及相關資訊。
(1)高中（職） 54 3.81 0.59
3.27 0.02* 3>1 (2)專科 96 4.07 0.60
(3)大學 133 4.07 0.63 (4)研究所 17 4.24 0.44
*P＜0.05 **P＜0.01
（四）不同婚姻狀況變項對組織承諾統計分析
本研究以婚姻為自變數，對組織承諾各題進行獨立樣本T檢定，以瞭解婚姻 對組織承諾各題是否具有顯著影響。結果顯示，不論婚姻狀況為何，在組織承諾 各題或整體量表上皆無顯著差異。
（五）不同年資變項對組織承諾統計分析
本研究以年資為自變數，對組織承諾各題進行單因子變異數分析，以瞭解年 資對組織承諾各題同意程度是否具有顯著影響，檢定結果列於表4-13所示。
表4-14結果顯示，不同的年資對公司價值、歸屬感、協助同仁、付出努力、
繼續在職、不會離職、整體組織承諾有顯著差異，年資為21年以上的受訪者對於 公司價值、協助同仁、繼續在職和整體組織承諾的同意程度顯著高於6年-10年的 受訪者；年資為21年以上的受訪者對於歸屬感的同意程度顯著高於10年以下的受 訪者；年資為21年以上的受訪者對於付出努力和不會離職的同意程度顯著高於5 年以下的受訪者；年資為21年以上的受訪者對於不會離職的同意程度顯著高於20 年以下的受訪者；年資為21年以上的受訪者對於人才培育的同意程度顯著高於6 年-20年的受訪者。
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表 4-14 年資對組織承諾之變異數分析表（續）
年資 個數 平均數 標準差 F 值 P-Value 多重比較
整體組織承諾
(1)5 年以下 21 3.66 0.43
4.14 0.00** 5>2 (2)6 年-10 年 35 3.60 0.61
(3)11 年-15 年 61 3.73 0.54 (4)16 年-20 年 75 3.76 0.65 (5)21 年以上 108 3.98 0.58
*P＜0.05 **P＜0.01
（六）不同收入變項對組織承諾統計分析
本研究以收入為自變數，對組織承諾各題進行單因子變異數分析，以瞭解收 入對組織承諾各題同意程度是否具有顯著影響，檢定結果列於表4-14所示。
表4-15結果顯示，不同的收入對公司價值、歸屬感、發揮能力、協助同仁、
付出努力、學習技能、繼續在職、不會離職、整體組織承諾有顯著差異，收入為 101萬以上的受訪者對於公司價值、付出努力和不會離職的同意程度顯著高於收 入為50萬以下的受訪者；收入為101萬以上的受訪者對於歸屬感、協助同仁、繼 續在職和整體組織承諾的同意程度顯著高於收入為75萬以下的受訪者；收入為 101萬以上的受訪者對於發揮能力的同意程度顯著高於收入為51萬-100萬的受訪 者；收入為101萬以上的受訪者對於學習技能的同意程度顯著高於收入為100萬以 下的受訪者。
表 4-15 收入對組織承諾之變異數分析表
收入 個數 平均數 標準差 F 值 P-Value 多重比較
q2.1 我接受或認 同公司訂定的目 標與價值。
(1)50 萬以下 49 3.29 0.91
2.97 0.03* 4>1 (2)51 萬-75 萬 106 3.40 0.84
(3)76 萬-100 萬 110 3.57 0.91 (4)101 萬以上 35 3.80 0.96
*P＜0.05 **P＜0.01
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三、組織創新的單因子變異數分析與 T 檢定
（一）不同性別變項對組織創新計分析
本研究以性別為自變數，對組織創新各題進行獨立樣本T檢定，以瞭解性別 對組織創新各題是否具有顯著影響。結果顯示，不論性別為何，在組織創新各題 或整體量表上皆無顯著差異。
（二）不同年齡變項對組織創新統計分析
本研究以年齡為自變數，對組織創新各題進行單因子變異數分析，以瞭解年 齡對組織創新各題同意程度是否具有顯著影響。結果顯示，不同年齡對組織創新 各題和整體組織創新皆未達顯著水準，亦即不同年齡的受訪者對於組織創新各題 和整體組織創新的同意程度沒有顯著差異。
（三）不同教育程度變項對組織創新統計分析
本研究以教育程度為自變數，對組織承諾各題進行單因子變異數分析，以瞭 解教育程度對組織承諾各題同意程度是否具有顯著影響。結果顯示，不同教育程 度對組織創新各題和整體組織創新皆未達顯著水準，亦即不同教育程度的受訪者 對於組織創新各題和整體組織創新的同意程度沒有顯著差異。
（四）不同婚姻狀況變項對組織創新統計分析
本研究以婚姻為自變數，對組織創新各題進行獨立樣本T檢定，以瞭解婚姻 對組織創新各題是否具有顯著影響。結果顯示，不論婚姻狀況為何，在組織創新 各題或整體量表上皆無顯著差異。
（五）不同年資變項對組織創新統計分析
本研究以年資為自變數，對組織創新各題進行單因子變異數分析，以瞭解年 資對組織創新各題同意程度是否具有顯著影響。結果顯示，不同年資對組織創新 各題和整體組織創新皆未達顯著水準，亦即不同年資的受訪者對於組織創新各題
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（六）不同收入變項對組織創新統計分析
本研究以收入為自變數，對組織創新各題進行單因子變異數分析，以瞭解收 入對組織創新各題同意程度是否具有顯著影響。結果顯示，不同收入對組織創新 各題和整體組織創新皆未達顯著水準，亦即不同收入的受訪者對於組織創新各題 和整體組織創新的同意程度沒有顯著差異。