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資深專業支援教師 資深專業支援教師 資深專業支援教師 資深專業支援教師 對支援角色的定位和維護 對支援角色的定位和維護 對支援角色的定位和維護 對支援角色的定位和維護

第三節 第三節 資深專業支援教師 資深專業支援教師 資深專業支援教師 資深專業支援教師 對支援角色的定位和維護 對支援角色的定位和維護 對支援角色的定位和維護 對支援角色的定位和維護

上一節中已闡述資深專業支援教師將自己在專業支援工作 中的「態度」定位為「助人工作者」,而本節中我則以「功能」

的角度跳出來剖析專業支援教師實際上擔任的「角色」,以及資 深專業支援教師對維護自己角色功能的心得。

壹壹

壹壹 、、、 專業支援教師的角色、專業支援教師的角色專業支援教師的角色專業支援教師的角色

專業援教師的工作性質、工作型態異於一般學校特教老師或 其他巡迴老師,專業支援教師這份沒有固定課表、沒有計算授課 時數,也沒有確定的服務對象和時程、有高度彈性的工作,看似 自由卻包含許多不確定性:專業支援教師該涉入個案生態系統多 少?負擔哪些責任?花多少時間或進行速度多快?成為許多新 手支援教師的苦惱。

也由於專業支援教師服務方式的彈性很大,使得支援教師本 身及受服務者對這樣的助人者的角色定位感到模糊。在專業支援 團隊實施計畫(臺北市東區特教資源中心,2007a)中僅提到專 業支援團隊的實施目的,並未對專業支援教師的工作角色和服務 項目做清楚交代,以致轉介學校、家長、其他相關專業人員、專 業支援教師(尤其是新手)、甚至教育行政單位長官、或專業支 援團隊的行政督導...等等,對專業支援教師角色和功能的認定也 不盡相同。

從資深專業支援教師的經驗中,他們發現轉介學校的重要關 係人和專業支援團隊的長官們經常從個自角度出發,對專業支援

教師有一些不適切、不合理的期待,如:和事佬、滅火隊、社工 員、諮商員、教學輔導老師、直接教學者、說客、政令宣導者、

教師助理員...等(20080606 札)。而因應這些紛歧、衝突的期待 成為專業支援教師最大的痛苦來源。

資深專業支援教師們在這份工作中累積了豐富的經驗,他們 以「助人工作者」的態度服務,而此「助人工作者」所發揮的角 色功能則分析說明如下:

一一

一一 、、、 個案權益的倡議者、個案權益的倡議者個案權益的倡議者個案權益的倡議者

資深專業支援教師認為介入個案生態系統工作的主要目的 是「降低個案的行為問題」,而個案的行為問題是個案環境的不 適配,因此認為自己工作中的核心任務是「以孩子的福祉出發」

(20080606 札)幫助重要關係人適當因應個案的需求,而專業 支援教師的角色便需要在維護「當事人最大的利益」(20071008 小 督觀-86)的原則下與老師及家長建立工作關係進行合作。

不過由於所服務的個案和其生態系統狀況個別差異極大,且

「對不同的人有不同的工作方式...」(20080108 小督觀-86),因此 資深專業支援教師認為專業支援教師應擔任的角色和介入程度 多寡無法制式化的規定,服務時間長短、處理快慢、到校次數多 寡也無法比照,全看需求及合作的程度而定。而生態系統中老師 的合作意願也會左右支援老師介入的深度,合作意願愈高,專業 支援教師也就愈能深入。反之,若個案雖有很多特殊需求尚未滿 足,但若老師合作意願很低,無法形成合作共識,專業支援老師 也無法有效發揮角色功能。

小 V:…我可以做的很完整真的是他們愛做啊,對啊,不然其 實很難一個個案會做這麼多的,上這麼多的社交技巧課

雖說資深專業支援教師認為自己擔任的角色與介入多寡是

「以個案福指出發,但視合作需求而定」、在決定上自己也有很 大的彈性空間,但是綜合訪談結果,可發現他們大多擔任某些他 們認為「應擔任的角色」的八種角色。同時他們也認為某些角色 是專業支援教師應盡量避免的。

二 二 二

二 、、、 應擔任的角色類別、應擔任的角色類別應擔任的角色類別應擔任的角色類別

資深專業支援教師認為在工作中,應有「行為問題處理」和

「團隊合作促進」兩大功能,因此「助人者」需要化成評估者、

問題解決者、合作教學夥伴以及溝通協調者、激勵者、資源連結 者、情緒支持者、合作支持者等八種功能角色,來催化重要關係 人改善對個案的支持。

(一)評估者

專業支援教師必須持續收集、整合資料,對個案行為問題和 生態系統的作出評估。評估內容包括對個案個人特質與行為問題 關聯的合理詮釋(20060615 小 V 訪-12;20071119 水晶訪-373、

377、379、383;20071119 水晶訪-417、435)、找出個案支持系 統中的漏洞(20060615 小 V 訪-173、178),及造成這些漏洞的 原因(20060615 小 V 訪-8;20071126 晴天訪-42、50),評估可 行的工作目標,以便提供支援服務。過程中必須持續評估生態系 統的變化,以及可能的影響。以下例子是水晶老師依據個案的障 礙(亞斯伯格症)、能力特質及行為史,來評估個案的行為功能,

做出行為問題的詮釋。

水晶:…可是我會去解釋耶……就是他們老師會覺得說他是虐 待動物。然後我會去看、我會去看說,我說:「我覺得這部分 要去作區別,就是說…一個部分,其實他正在發洩他的情 緒。」、….「…也不能去排除掉說,他真的有好奇的那一塊。」

他要去研究這個動到底怎麼回事。…就是說如果你要去判斷他 虐待動物,你也要有足夠的證據說:「他因為做完這件事情,

他可能真的很快樂。」(20071119 水晶訪-373、377、379、383)

水晶:…老師都說:「他會詛咒別人,他罵人家…什麼掉到樓 下死掉、會被人家弄的五馬分屍啊!或者是手被人家砍掉。」…

我就說:「他大概是因為他自己怕這些,他就覺得…別人也很 怕。」所以他期待用這個東西讓別人害怕。…(20071119 水晶 訪-417、435)

(二)解決策略提供者

因為專業支援教師--「我們習慣的是我們去告訴人家怎麼做,

而不是只去要求人家要做些什麼事」(20071119 水晶訪-261),

因此會依據評估的結果,想出問題解決的方向或具體辦法,這部 份也是專業支援工作最常面臨的挑戰。

水晶:…如果說(這份工作)要難,就是說只是在幫他們想辦 法,然後把那個問題釐清楚,到底是什麼樣的因素造成這樣的 問題出來這樣子而已。(20071119 水晶訪-265)

(三)合作教學夥伴

專業支援工作中「比較多的角色是這樣(合作教學夥伴),

然後我覺得她們也把妳認同是這樣的人」。(20071119 水晶訪 -275)。資深專業支援教師認為他們需要協助環境中的重要關係 人—個管教師、普通班教師甚至家長,讓他們具備基本的「行為 處理」理念,包括:了解行為問題與前因後果有關,建立「個案 的行為與大人互動方式的關聯」以及「從日常行為觀察與個案困 難相連結」的能力(20071126 晴天訪-42、50;20060615 小 V 訪 -24)。

至於特教教師,資深專業支援教師還要補充他們擔任個案管

理員、統整個案的行為管理、進行社會技巧課程、進行親職教育 等等的能力。專業支援教師也經常直接提供家長親子互動、行為 管理、親師溝通...等重要觀念。

晴天:…對家長來說就是你(個管)要聽得懂家長說什麼嘛,

幫家長解決問題嘛,統整家長的資源嘛,然後讓家長知道他在 學校、家裏的一些行為,或是他的管教跟孩子的學校行為有什 麼關聯,然後我叫他(個管)去連結安親班…然後小孩子到他

(個管)這邊來的時候,給小孩子的回饋…怎麼跟小孩子互動 呀…。那導師那塊我教他(個管)比較是…聽聽導師說的,然 後整理導師說的,你不用去反駁或給他(導師)新的意見,你 只要整理就可以了,然後你不用很害怕他,…可是如果你(個 管)只要是很有自信跟他說「好,老師我來蒐集資料,因為他 最近表現的怎麼樣怎麼樣。」…對,蒐集資料,然後謝謝導師 的所作所為,然後通知導師要開會啦,或是說我們要討論事情

(20071126 晴天訪-218、220)

但 是 他 們 也 認 為 在 協 助 或 教 學 的 形 式 上 應 營 造 合 作 的 感 覺,採取低指導式的教學方式。資深專業支援教師會盡量採取討 論、分享等較隨機、自然的分式,減少對方有「被指導」的感受;

他們通常採取搭著老師或家長的現有基礎,以幫助他們整理他們 自己已運用的重要的技能或策略;或透過舉例、示範等方法教導 他們必要的技能

晴天:…我比較是化於無形…不過覺得我的把握是,今天這個 策略不是我說的,是他們自己說,我再幫他們命名的,所以他 們聽懂的,會比我再講一千遍我說的有用,雖然他們只講這麼 一遍,然後我幫他們命名。(20071126 晴天訪-100)

小 V:…所以基本上,我比較不是我先準備好 123 老師這樣照 做,…我大概是要教到老師知道現在在增強她什麼行為,現在

哪些東西不要要求、哪些東西不要去負增強她,我大概是抓著 這幾個原則,然後去跟老師,討論說他這個禮拜的一些問題,

對,直接解決老師課務上的問題。(20060615 小 V 訪-80)

小 V:對,因為一開始的時候他(導師)沒有辦法區辨什麼時 候該用這個技巧,對,然後這個部分我就要去舉很多例子…我 也會示範給看…大概我會示範的大概是『老師』的哪個角色,

我會怎麼說(20060615 小 V 訪-164、168)

小 V:…我就是說明、示範,然後,演練是沒有,那時候我還 不敢用演練,說明、示範、回饋而已…(即是請老師回應)『像 我這樣,你覺得你使用會不會有困難?』(20060615 小 V 訪 -326、328)

(四)溝通協調者

由於專業支援教師處理的個案,其重要關係人間經常存在著 公開或潛藏的衝突,因此需要專業支援教師適當的居中溝通協 調,「不要讓他們中間有裂痕」(20071126 晴天訪-108),以避免 可預料的衝突或減低已發生衝突的衝擊,來協助校內特教團隊運 作。此外溝通協調的技能運用,也是專業支援教師發揮其他角色 功能的基礎。

小 V:…不過,我聽完事後我都會打電話給學校了解,我聽完 爸爸我都會去問認輔老師,我聽完認輔老師以後,我是不敢直

小 V:…不過,我聽完事後我都會打電話給學校了解,我聽完 爸爸我都會去問認輔老師,我聽完認輔老師以後,我是不敢直