據有關法律，宿遷中院終審判決，撤銷一審法院對此案的判決，沭陽 縣青伊湖鎮某衛生院以口頭形式作出的解除與穆東勞動合同決定無 效。
分析『勞動合同法』針對勞動者不能勝任工作等三種情形，第 40 條規定：「用人單位提前 30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支
付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。」有工會的單位，用人 單位如果單方面解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。時下，有 些用人單位往往仍然延用過去那種不與勞動者簽訂勞動合同、隨意侵 犯勞動者利益，隨意解除勞動者，這顯然是違法的。伴隨『勞動合同 法』的頒布及社會輿論的宣傳，勞動著的維權意識愈發增強，敢於拿 起法律武器來及時維護自己的合法權益不受侵犯。用人單位要想避免 類似糾紛發生，只有嚴格依照勞動合同法辦事。
（二）新法頒布前的違法用工企業，紛紛疲於應對。
案情：據聯合早報2008 年 1 月 16 日報道，從 1 月 7 日開始，臺 灣公司AcBel的東莞工廠已經陷入癱瘓狀態。據瞭解，該廠 5000 工人 正在罷工，其中的 2000 人連續幾天來一直在跟廠方進行交涉，其餘 3000 名工人則在職工宿舍等待消息。罷工開始後，該廠 25 條生產線 全部停產。日立上海公司一位高管稱，這些工人罷工的直接原因，是 由今年 1 月 1 日正式實施的新勞動合同法所引發的，一是因為工人的 工資水準未達到當地的最低工資標準。二是新勞動合同法規定，每週 加班時間不能超過 36 小時，但這些工人主要是靠加班費維持生活 的，所以加班限制就直接影響了他們的收入。三是廠方沒有為工人辦 理基本勞動保險，這也是不符合新勞動法的相關規定的。 事實上，
由於新勞動合同法引發的勞資糾紛問題，並不單單發生在AcBel一 家。1 月 9 日晚，AcBel的臺灣母公司在正式公告中就稱，這是目前 在大陸的台資企業中，普遍存在的問題。據稱，東莞的其他台企也受 到一定衝擊，但多數工廠的工人情緒較為平穩。
分析：
1. 『勞動合同法』的實施，無疑將增加企業違法用工的成本。
企業是社會的細胞，而勞動者也需要與社會經濟取得同步發展，企業 過多地利用勞動成本低下的「優勢」，其實反而會陷入一種劣勢。
2. 20 多年來，珠三角的台資企業很大一部分是服裝、鞋業等傳 統的產業，其主要收入來源是收取加工費，企業的利潤主要靠廉價勞 動力去賺取，加上當時的歷史背景下，當地政府為吸引外資往往不對 其用工情況進行硬性監管。然而隨著大陸其他地區經濟的日趨繁榮發 展，大陸勞動者選擇工作區域的範圍不斷擴大，之前僅僅依勞動力賺 取利潤的台資企業即紛紛疲於應對。據廣東省政府的不完全統計，以 廣東省東莞市為例，為緩解用工短缺，2005 年 3 月起，當地每月基 本工資從人民幣 460 元調高到 570 元，漲幅超過 20％。但沒想到，
僅因工資提高 100 元，當地就有數百家工廠關閉。從我個人角度來 看，近兩年來，珠三角出現的「民工荒」和「招工難」現象，實際上 反映出工人薪酬上漲誘發的「倒逼機制」。這不由得讓人們聯想台灣 經濟發展的過程，由於勞動力短缺和工資大幅上漲，使勞動密集型加 工出口工業逐漸喪失比較優勢，從而開始了產業升級和轉移，導致台 灣企業要向東南亞,及大路陸大規模轉移，其中一個重要原因是：大 陸的工人成本只有台灣的 20％。台商在大陸開辦企業，依靠低工資 來降低產品價格，以換取大額訂單，然而，企業一旦給工人加薪，企 業競爭優勢就逐漸喪失。
3、反之，從華東（長江三角洲）地區而言，筆者認為『勞動合 同』對台資企業的影響應不會過於強烈，理由為，
（1）華東地區的台資企業多於 1990 年代陸續建立，集中在大型 製業、電子業、資訊、物流等行業，企業規模往往較大，且依當地政 府要求以較為規範的流程設立，往往自設立之初，即遵循當地政府的 勞動政策，如執行最低工資制度、依法繳納社保、依法簽定勞動合同 等，因此華東台資企業(外資企業)已十分明顯的優勢迅速吸引了大量 的勞動力,及優秀的人才。
（2）據蘇州地區一家台資大型液晶面板廠對其蘇州地區供應鍊 廠商近 100 餘家公司的調查數據顯示，95%左右的被調查公司是依法
支付工資、繳納社會保險及休息休假的，僅佔 5%的公司以最大限度 估計公司成本會因『勞動合同法』而增加超過 30%。惟對是否成立工 會的問題上，大部分公司尚處於與主管機關徵詢意見階段，畢竟工會 成立的影響層面重大，如何處理工會問題, 企業如何與工會共存共 榮，仍需審慎處理。
（3）如果珠三角的台資企業不能應對市場環境的變化，只想「回
歸過去」，真就只有關閉或遷移這一條路。因為市場不會因為個別人 而有意圖、有計劃地改變, 同時我個人認為中國政府也會堅持擺脫以 廉價勞動力發展經濟的現況,而取代以產業升級,注重環保等世界潮流 的方向持續其經濟發展。我個人也認為台資企業不應抱著追逐低價勞 動力的「逐水草而居」的策略,就算遷移往越南, 很快還是會面對相同 甚至其他更嚴重的問題( 例如:整體勞動力不足, 語言文化差異,等問 題) , 故而企業不僅要面對並適應目前實施新『勞動合同法』後的環 境變化，還要準備面臨中國一步步接踵而來的法令改變,預測未來的 市場環境變化,。