一、論壇舉辦
在全球化之下，技術國際化、人才國際化、資本國際化，因此吸引外 人投資，延攬外國人才，推動國際人才大流動，以快速掌握產業發展先機，
將是數位時代、全球化時代，產業競爭優勢快速提升的重要選項。
另一方面中國大陸在「第十二五」規劃中，將逐步由「中國製造」邁 向「中國創造」，標榜「自主創新」的戰略將蔚為潮流，對於兩岸產業分 工中目前仍在於價值鏈中上游的台灣，將面臨更大的考驗。如果不透過人 才的引進，進而與國際接軌，未來在兩岸分工上便無法持續領先，保持競 爭優勢。新加坡總理李顯龍也指出，引進人才，是強國興邦的最佳策略，
也是少子化、人口老化之際，不得不然的選擇。在進行人才國際化之前，
則必須先進行人才盤點，其目的是要讓政府掌握各產業目前的人才分布狀 況，以便採取適當的因應對策。就好像庫存管理系統、物料需求計劃一樣，
一方面要知道台灣人才的庫存狀況(即人才分布狀況)，另一方面也要了解 未來產業發展可能需要的人才。
本研究小組自二月起開始廣泛收集與整理後ECFA 時期相關人才流動 與發展背景資料，於100 年 3 月 11 日起，舉辦北、中、南四場論壇(如表 所示)，其中北部場次為中型論壇，其餘為小型論壇。並邀請 10 位以上之 產、官、學、研各方專家學者，透過引言人報告相關背景資料與主持人之 協助，針對台灣科技政策廣泛收集議題，並透過最終舉辦之南部中型論壇，
使議題更加聚焦，來清楚了解目前台灣科技政策所面對與所需改變之事
表 3-3 北、中、南三場小型論壇流程
時間 流程 與會者/報告人
13:50~14:00 報到
14:00~14:10 主持人致詞 主持人 14:10~14:30 引言報告 引言人
14:30~16:30 議題討論 出席專家學者
表 3-4 北部中型論壇流程
時間 流程 與會者/報告人
13:50~14:00 報到
14:00~14:10 主持人致詞 主持人 14:10~14:30 引言報告 引言人
14:30~15:30 議題討論(第一輪) 出席專家學者 15:30~15:50 休息
15:50~16:50 議題討論 (第二輪) 出席專家學者
16:50~17:00 總結 主持人
二、論壇重點整理
1.產業政策
應檢視哪些產業政策是我們目前擁有的資源，而資源各方面包含人力 資源、物力資源各方面都有它的性質，而依未來趨勢的思考，有三個想法：
包含文創、精緻農業、觀光旅遊。台灣跟中國的相較為我們在文化、觀光、
農業上可以說是幾乎有明顯的對比，由這個角度來思考的時候 我們可以 把對的事著眼在這三個產業方面。
產業政策應作全盤性的思考，不應只圖利某些廠商或短期性的解決問 題，應具有前瞻性與其他相互關聯的產業甚至是勞工納入考量。
2.人口結構
少子化相較之下並不嚴重，真正嚴重的問題是出在一個估計數字稱之 為死亡率人口， 死亡人口在台灣平均五至六年是維持在十四萬，依據估 計今年出生人口會小於死亡人口，就是所謂邁入負成長。
3.教育政策
教育政策方面我們的教育能夠應用在三個具行：第一個就是創意教育，
第二個是基礎教育，第三個是創業教育。
而大陸每年有六百三十萬大學畢業生，我們才二十萬人，因此當我們 在腦量雙方競爭時，應視其情況運用策略應有所調整再用合適的方式去競 爭，換句話說我們應該運行的是精兵政策。
在學校的評鑑方面，評鑑老師的不是評鑑老師的專業能力而是評鑑老 師的學歷，所以現在很多的大學或許聘用業界的老師擔任教師是少的，甚 至於設計本科系教書的老師未必是有實作經驗的，那這個部分對於教出來 的學生到外面真正從事實務的工作其實是困難的。
4.兩岸人才流動
人才政策不樂見上面是人、下面是才，上面的人能夠創造他們的高薪，
這種人才的結構是失衡的。
談到兩岸之間這個資本流動的本質，中國的資本過來不會在這邊蓋工 廠，不會在這邊蓋工廠，當然也不會用過去我們期待的高科技的這樣的一 個薪資水準來雇用台灣的人，因為本質上中國的資本創造就業的貢獻沒有 我們的資本過去來得大。
中國因為十二五希望將沿海產業往內陸移，以期能帶動內陸的經濟發 展，因此台灣的人才也有可能會更進一步往內陸移動，另外就是說中國他 們發展內需的產業，服務業甚至是包含醫療金融的產業，是不是會讓台灣 的第二波的專業人才又大量的外流，這是可以深入探討的。