不同背景變項在工作滿意度上之差異性分析

壹、不同性別者對「工作滿意度」各層面之差異情形

根據不同性別者在「工作滿意度」各層面之差異情形摘要，可以得知不同性別者在

「工作滿意度」及各層面之認知上具顯著差異，其分析結果可分述如下：

1.不同性別者在「內在滿意」之認知上具顯著差異。

2.不同性別者在「外在滿意」之認知上具顯著差異。

表 4-3-1 不同性別者在「工作滿意度」各層面之差異情形摘要表

性別 人數 平均數 標準差 t 值 顯著性 1.男 356 3.652 .708

內在滿意

2.女 43 3.158 .859 .200 .000***

1.男 356 3.600 .674 外在滿意

2.女 43 3.344 .722 .126 .020*

*p<.05,**p<.01, *** p<.001

貳、不同年齡者對「工作滿意度」各層面之差異情形

根據不同年齡者在「工作滿意」各層面之差異情形摘要，可以得知不同年齡者在「工 作滿意度」及各層面之認知無顯著差異，其分析結果可分述如下：

1.不同年齡者在「內在滿意」之認知上無顯著差異。

2.不同年齡者在「外在滿意」之認知上無顯著差異。

表 4-3-2 不同年齡者在「工作滿意度」各層面之差異情形摘要表

11.055 .000*** 1>2>3 1.已婚 269 3.651 .654

2.未婚 118 3.430 .691 外在滿意

3.其他 12 3.200 .934

6.277 .002** 1>2

*p<.05,**p<.01, *** p<.001

肆、不同學歷者對「工作滿意度」各層面之差異情形

根據不同學歷者在「工作滿意」各層面之差異情形摘要，可以得知不同學歷者在「工

作滿意度」及各層面之認知無顯著差異，其分析結果可分述如下：

1.不同婚姻狀況者在「內在滿意」之認知上無顯著差異。

2.不同婚姻狀況者在「外在滿意」之認知上無顯著差異。

表 4-3-4 不同學歷者在「工作滿意度」各層面之差異情形摘要表

學歷 人數 平均數 標準差 F 值 顯著性 事後比 較 1.高中職以下 36 3.658 .671

2.專科 120 3.613 .772 3.大學 200 3.509 .756 內在滿意

4.研究所 43 3.055 .917

1.251 .291

1.高中職以下 36 3.566 .777 2.專科 120 3.597 .640 3.大學 200 3.539 .632 外在滿意

4 研究所 43 3.200 1.058

.454 .714

伍、不同服務分局對「工作滿意度」各層面之差異情形

根據不同服務分局在「工作滿意」各層面之差異情形摘要，可以得知不同服務分局 在「工作滿意度」及各層面之認知具顯著差異，其分析結果可分述如下：

1.不同服務分局在「內在滿意」之認知上具顯著差異。

2.不同服務分局在「外在滿意」之認知上具顯著差異。

表 4-3-5 不同服務分局在「工作滿意度」各層面之差異情形摘要表

表 4-3-6 不同服務年資在「工作滿意度」各層面之差異情形摘要表

捌、不同職務位階對「工作滿意度」各層面之差異情形

根據不同職務位階在「工作滿意度」各層面之差異情形摘要，可以得知不同職務位 階在「工作滿意度」及各層面之認知上具顯著差異，其分析結果可分述如下：

1.不同職務位階在「內在滿意」之認知上具顯著差異。

2.不同職務位階在「外在滿意」之認知上具顯著差異。

表 4-3-8 不同職務位階在「工作滿意度」各層面之差異情形摘要表

**p<.01, *** p<.001

玖、綜合討論

一、不同性別者對「工作滿意度」及各層面之認知上具顯著差異

不同性別者在對「工作滿意度」之各層面及總體上之認具顯著差異，本研究假設 2-1：不同性別者在「工作滿意度」各層面及總體上具顯著差異，獲得支持。

二、不同年齡者在「工作滿意度」及各層面之認知上無顯著差異

不同年齡者在「工作滿意度」各層面及總體上無顯著之差異，本研究假設2-2：不 同年齡者在「工作滿意度」各層面及總體上具顯著差異，未獲得支持。

三、不同婚姻狀況者在「工作滿意度」及各層面之認知上具顯著差異

不同婚姻狀況者在「工作滿意度」之認知上具顯著差異且不同婚姻狀況者在「工作 性別 人數 平均數 標準差 t 值 顯著性 1.巡佐 35 3.385 .971

內在滿意

2.警員 364 3.620 .713 -1.790 001**

1.巡佐 35 3.274 .956 外在滿意

2.警員 364 3.601 645 -2.723 000***

滿意度」各層面及總體上具顯著之差異，本研究假設2-3：不同婚姻狀況者在「工作滿 意度」各層面及總體上具顯著差異，獲得支持。

四、不同學歷者在「工作滿意度」及各層面之認知上無顯著差異

不同學歷者在「工作滿意度」各層面及總體上無顯著之差異，本研究假設2-4：不 同學歷者在「工作滿意度」各層面及總體上具顯著差異，未獲得支持。

五、不同服務分局在「工作滿意度」及各層面之認知上具顯著差異

不同服務分局在「工作滿意度」各層面及總體上具顯著之差異，本研究假設2-5：

不同服務分局在「工作滿意度」各層面及總體上具顯著差異，獲得支持。

六、不同服務年資者在「工作滿意度」及各層面之認知上無顯著差異

不同服務年資者在在「工作滿意度」各層面及總體上無顯著之差異，本研究假設 2-6：不同服務年資者在「工作滿意度」各層面及總體上具顯著差異，未獲得支持。

七、不同工作性質者在「工作滿意度」及各層面之認知上具顯著差異

不同工作性質在「工作滿意度」之認知上具顯著差異，不同工作性質在「外在滿意」

之層面上具顯著之差異，本研究假設2-7：不同工作性質者在「工作滿意度」各層面及 總體上具顯著差異，獲得支持。

八、不同職務位階者在「工作滿意度」及各層面之認知上具顯著差異

不同職務位階者在「工作滿意度」之認知上具顯著差異，本研究假設2-8：不同職 務位階者在「工作滿意度」各層面及總體上具顯著差異，獲得支持。

表 4-3-9 不同背景變項警員在「工作滿意度」各層面之差異情形摘要

1>2>3 1>2

學歷