我國近年來由於人口結構的變化、家庭奉養制度的衰退、人民權利觀 念的消長及政黨競爭的結果,使得過去依賴子女奉養為主的福利制度面臨 轉型,然而一項新的福利施行是否真能造福國民,或是強化社會不平等,

卻是學者所應關心的議題。

由於國內女性工作型態的特質(如已婚婦女經常在非正式的領域中工 作,常擔任無酬家庭工作者,及在結婚生子後退出正式勞動力市場等),使 得許多女性往往無法加入正式的勞工保險及受勞基法的保障。再加上勞動 市場中原本的性別不平等,如薪資差異、職業隔離、晉升的不平等等因素,

使得女性即使不因結婚生子中斷工作,其退休時的薪資往往比男性低很 多,而影響到實際請領到的退休金品質,總總因素使得台灣的女性更容易 在老年變成是依賴者。

在退休金制度設計上,應考量女性不同的勞動生涯模式(如容易於生 育子女期間短暫退出勞動力市場),縮短最低繳費的年限,使得勞動力市 場中的弱勢勞力也都能達到退休金給付的最低門檻

表 6:領取退休金比例(未以勞動參與率調整前)(%)

勞基法 勞保條例 個人帳戶制 附加退休金制

男 75.42 100 100 100

女 86.17 100 100 100

表 7:領取退休金比例(以勞動參與率調整後)(%)

勞基法 勞保條例 個人帳戶制 附加退休金制 男 72.68 96.37 96.37 96.37 女 53.94 62.60 62.60 62.60

表 8:平均月領退休金 (單位: 新台幣)

勞基法 勞保條例 個人帳戶制

附加退休金 制

平均數 男 120273 46392 157877 95125 女 105796 37607 132472 90280 標準差 男 47833 13062 74789 27732

女 41493 11588 63596 27370

男女平均數的比值 1.14 1.23 1.19 1.05

表 9:月領退休金/退休前平均薪資

勞基法 勞保條例 個人帳戶制

附加退休金 制

平均數 男 0.3045 0.1185 0.4233 0.2692 女 0.2906 0.1094 0.4115 0.2790 標準差 男 0.0346 0.0162 0.2278 0.0602 女 0.0254 0.0154 0.2356 0.0697

男女平均數的比值 1.05 1.08 1.03 0.96

表 10:月領退休金/退休時社會平均薪資 勞基法 勞保條例 個人帳戶制

附加退休金 制

平均數 男 0.2235 0.0870 0.2998 0.1899 女 0.1965 0.0706 0.2516 0.1802 標準差 男 0.0900 0.0284 0.1622 0.0422

女 0.0782 0.0248 0.1378 0.0424

男女平均數的比值 1.14 1.23 1.19 1.05

表 11:月領退休金/退休時最低生活費用 勞基法 勞保條例 個人帳戶制

附加退休金 制

平均數 男 1.1176 0.4351 1.4989 0.9496 女 0.9824 0.3530 1.2581 0.9009 標準差 男 0.4502 0.1422 0.8109 0.2109 女 0.3908 0.1239 0.6888 0.2122 比值<=1 男 0.4481 0.9978 0.2889 0.6320 女 0.5692 0.9997 0.4253 0.7077

圖1-1:勞基法-月領年金

圖2-1:勞基法-月領年金/退休前平均薪資

0.01 0.11 0.21 0.31 0.41

0.01 0.11 0.21 0.31 0.41

0.01 0.11 0.21 0.31 0.41

圖3-1:勞基法-月領年金/退休時社會平均薪資

0.01 0.11 0.21 0.31 0.41

0.01 0.11 0.21 0.31 0.41

0.01 0.11 0.21 0.31 0.41

0.01 0.11 0.21 0.31 0.41

圖4-1:勞基法-月領年金/退休時最低生活水準

0.01 0.21 0.41 0.61 0.81 1.01 1.21 1.41 1.61 1.81

0.01 0.21 0.41 0.61 0.81 1.01 1.21 1.41 1.61 1.81

0.01 0.21 0.41 0.61 0.81 1.01 1.21 1.41 1.61 1.81

0.01 0.21 0.41 0.61 0.81 1.01 1.21 1.41 1.61 1.81

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附錄:四種勞工退休金制度的主要條文摘要

在文檔中 勞工退休金條例草案的財務分析-實質選擇權應用(3/3) (頁 58-69)