Logistic 迴歸分析

一、 人格特質與離職行為

再從個別參數之顯著性指標來看，由表 4.3.1 可以發現四種人格特質之主導性、責 任感、情緒穩定三個自變項均未達顯著水準，表示主導性、責任感、情緒穩定三個自 變項與非醫師人員離職、在職組別間無顯著關聯，這三個變項無法有效預測人格特質 對離職行為的影響。但是發現四種人格特質中的社交性自變項達顯著水準，表示社交 性自變項與非醫師人員離職、在職組間有顯著關聯，這一個變項可以有效預測人格特 質對離職行為的影響。另從β值顯示，人格特質之情緒穩定與離職行為呈現正相關；

人格特質之主導性、責任感、社交性與離職行為呈現負相關。

表 4.3.1 96-98 年新進非醫師人員人格特質分數與離職行為之 Logistic 分析摘要 (n=999)

*在顯著水準為 0.05 時，相關顯著。

投入變項名稱 β值 標準誤 顯著性 自由度

主導性 - 0.002 0.003 0.442 1 責任感 - 0.004 0.004 0.319 1 情緒穩定 0.001 0.003 0.771 1 社交性* ^{- 0.006 0.003 0.047 1}

二、 人格特質與離職原因

由表 4.3.2 可以發現四種人格特質之主導性、責任感、社交性三個自變項均未達顯 著水準，表示主導性、責任感、社交性三個自變項與非醫師人員因適應不良而離職與 非因適應不良而離職無顯著關聯，這三個變項無法有效預測人格特質對離職原因之適 應不良的影響。另可以發現四種人格特質中的情緒穩定自變項達顯著水準，表示情緒 穩定自變項與非醫師人員因適應不良而離職與非因適應不良而離職有顯著關聯，這一 個變項可以有效預測人格特質對離職原因之適應不良的影響(odds ratio=1.018)。另從β 值顯示，人格特質之情緒穩定、社交性與離職原因適應不良呈現正相關；人格特質之 主導性、責任感與離職原因適應不良呈現負相關。

表 4.3.2 96-98 年新進非醫師人員人格特質分數與離職原因適應不良之 Logistic 分 析摘要(n=408)

*在顯著水準為 0.05 時，相關顯著。

投入變項名稱 β值 標準誤 顯著性 自由度

主導性 - 0.009 0.007 0.189 1 責任感 - 0.011 0.009 0.183 1 情緒穩定* ^{0.018 0.007 0.013 1}

社交性 0.014 0.007 0.052 1

由表 4.3.3 可以發現四種人格特質之主導性、責任感、社交性三個自變項均未達顯 著水準，表示主導性、責任感、社交性三個自變項與非醫師人員因生涯規劃而離職與 非因生涯規劃而離職無顯著關聯，這三個變項無法有效預測人格特質對離職原因之生 涯規劃的影響。另可以發現四種人格特質中的情緒穩定自變項達顯著水準，表示情緒 穩定自變項與非醫師人員因生涯規劃而離職與非因生涯規劃而離職的員工有顯著關 聯 ， 這 一 個 變 項 可 以 有 效 預 測 人 格 特 質 對 離 職 原 因 之 生 涯 規 劃 的 影 響 (odds ratio=0.981)。另從β值顯示，人格特質之主導性、責任感與離職原因生涯規劃呈現正 相關；人格特質之情緒穩定、社交性與離職原因生涯規劃呈現負相關。

表 4.3.3 96-98 年新進非醫師人員人格特質分數與離職原因生涯規劃之 Logistic 分 析摘要(n=408)

*在顯著水準為 0.05 時，相關顯著。

投入變項名稱 β值 標準誤 顯著性 自由度

主導性 0.003 0.007 0.671 1 責任感 0.008 0.009 0.364 1 情緒穩定* ^{- 0.020 0.008 0.016 1}

社交性 - 0.010 0.008 0.182 1

由表 4.3.4 可以發現四種人格特質之主導性、責任感、情緒穩定以及社交性四個自 變項均未達顯著水準，表示主導性、責任感、情緒穩定以及社交性四個自變項與非醫 師人員因健康因素而離職與非因健康因素而離職無顯著關聯，這四個變項無法有效預 測人格特質對離職原因之健康因素的影響。另從β值顯示，人格特質之責任感、社交 性與離職原因健康因素呈現正相關；人格特質之主導性、情緒穩定與離職原因健康因 素呈現負相關。

表 4.3.4 96-98 年新進非醫師人員人格特質分數與離職行為健康因素之 Logistic 分 析摘要(n=408)

投入變項名稱 β值 標準誤 顯著性 自由度

主導性 - 0.013 0.014 0.371 1 責任感 0.040 0.026 0.123 1 情緒穩定 - 0.004 0.017 0.813 1 社交性 0.006 0.016 0.707 1