失大管研
春
經過寒冷的冬季和歡樂的春節，初春 清新的空氣，枝頭上的嫩綠，仍然洋溢著 無窮的生機，這是個令人即思即行的季節。 台電交大管研所的校友們決定在這宜 人的時季裡舉行春季聯誼活動以彼此互勉 策勵將來的一年。時間選定在 3 月 3 日下午 6 時。以往的聯誼活動皆在公司的餐廳裡舉 辦，這次決定在附近的餐廳舉行，於是多 方評量決定在台電大樓旁的年代札記西餐 廳以包租的方式舉行聚會 O 從下午 5 時許就有學長陸續報到，聯誼 活動於下午 6 時起舉行。在輕鬆的餐敘中， 隨後由台電公司第一屆派至管研所研讀的 陳家成學長演講「如何塑造台電企業文 化」。限於篇幅簡述如下: 為什麼要有企業文化呢?在大規模的 企業都有自己的企業文化以贏得商機，以 奮發進取，一流的公司如 IBM 、松下等都有 自己的企業文化，在全球員工對公司的價 值觀產生共識後，才能塑造-致的向心力 以共赴未來。 陳學長並從經營理念、經營策略、經 營成效、經營境界等四個層次論述企業文34
化 o經營理念要以「人」為根本，從易經
孔孟思想來看中國一直就有一套完整邏輯 的以人為本的哲學思想體系。在人獲得公 正、尊重、肯定對待之後才後才能以誠信、 盡責、服務、品質去為公司打拼，公司才 能羅致優良的人才。 有了優良的人才，經營策略上才能追 求卓越、合理化、從人性化提升至自主化， 此為提高生產力之道。而後才能有高續效 的經營成效。將高效能提昇為高效率之後， 才能使公司進入最高經營境界，以永續經 營為目標達於止於至善的境界。演講在大 家熱烈的掌聲中結束O 陳學長晶高學博，對管理科學有深入 的探討，已出版著述有企業化管理、工程 經濟、策略規劃等書，並於近日將易經研 究心得付梓。大家聽了陳學畏的演講對企 業應以人為本都有很深的體認。 餐敘中除了有少部份學長因事提早離 開之外，每位學長都報告了最近的工作心 得、研究事項、讀書心得，將自己最近之 生活經驗與大家共享，大夥渡過7 一個有豐碩收穫的夜魄。在欲罷不能之下以團體 照結束這一個充滿溫馨知性的夜晚。大夥 並期許以後能再聆聽傑出校友的心得。 本次參加聚餐的學長有廿七位，其芳 名如下:陳家成、曹仁光、沈武賢、賴炳 龍、蕭永寬、楊正光、任華雲、陳光華、 潘清水、陳榮富、胡希萍、趙世舜、洪紹 平、陳美娟、陳正中、褚文欽、何漢龍、 楊允傑、黃銀筆、康淑華、張勳智、吳慧 美、蘇明德、許美玉、章其鈞、莊明浩、 陳建榮。 附記:台電交大管研所校友會成立於七十八 年，現有校友約 105人。現任會長為台電業 務處負載管理課長楊正光學長，電話 (02)3
