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英倫留學的點點滴滴(7) 人才大熔爐的啟示 吸納世界精英 笑看百花齊放

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Academic year: 2021

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文精神醫學部一般精神科 主任 蘇冠賓

國是世界第5大經濟體系,也是全球最富裕、經濟最發達、生活水 準最高的國家之一。英國是個島國,如同台灣一樣,天然資源不比 其他大陸型國家豐富,6千萬人口也不算多,農漁牧收入只占國民生產毛 額(GDP)1兆英鎊中的1%。儘管英國仍是歐洲最大的軍火、石油產品、 精密電子儀器的製造地,但是工業在英國的重要性卻不斷下降(50年前約 占GDP的40%,2005年只占13%)。因此,我一直很納悶,英國究竟為何 強盛? 愛丁堡城堡是蘇格蘭的精神支柱(攝影蘇冠賓) 雲 霧 繚 繞 的 尼 維 斯 (Ben Nevis)山谷 (攝影蘇冠賓) 51

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問英國為何強盛?見仁見智

有 人 認 為 英 國 的 強 盛 在 於 成 功 的 金 融 服 務 業 , 根 據 2005年GDP各產業的比例, 銀 行 金 融 業 、 保 險 業 以 及 商 業服務業所占比重最大,約為 17%。在這個項目中,許多英 國公司都居世界領導地位,以 匯豐銀行(HSBC)為例,近 年來是英國最賺錢的公司。有 人認為英國的強盛在於教育、 學術和科學研究的先進,國際 知名學府如劍橋大學和牛津大 學,是美國以外全球最重要的 學術、科學和教育樞紐,世界 各地不少留學生及相關人才慕 名而來,不僅為國家帶來豐厚 的外匯(醫療及教育合占GDP 13%),也為這個知識型經濟 體系國家吸納不少人才。也有 人會以略帶情緒性的口吻,聲 稱英國的財富是靠百年前老祖 宗從世界各地掠奪而來。 種種說法雖然都有道理, 但住在此地一段時間之後,我 還是很難理出一個頭緒。我相 信這個問題就像研究精神疾病 一樣,其結果是由多重因素交 互作用所形成,不只複雜,各 個因素還會相互影響。所以, 我想透過一些日常生活上的實 際「案例」,看看能否為大家 找到一些啟示。

從交響樂團看起,一窺端倪

全 世 界 各 大 城 市 大 多 會 有 一 個 著 名 的 交 響 樂 團 作 為 「金字招牌」,然而倫敦卻很不尋常地至少擁有5個世界

一流的交響樂團—London Symphonic Orchestra(LSO), Philharmonia Orchestra(PO), London Philharmonic Orchestra (LPO), Royal Philharmonic Orchestra(RPO), BBC Symphonic Orchestra(BBCSO)。如果再加上世界三大歌劇 院之一的Royal Opera House(皇家歌劇院ROH)交響樂團, 陣容更是舉世無雙。

一 個 交 響 樂 團 最 重 要 的 就 是 樂 團 的 首 席 指 揮 — Principal Conductor(或稱音樂總監Music Director、Chief Conductor),要擔任首席指揮並不容易,不但要有高深的 音樂素養,更要有駕馭統治的天分,才能把上百位演奏家的 樂音,化為一首偉大的樂曲。若要在倫敦擔任這些世界級交 響樂團的首席指揮,那就更是萬中選一的音樂人才(天才) 了。倫敦5大交響樂團及皇家歌劇院的現任首席指揮如下: LSO:Valery Gergiev(俄國人、現年55歲)

PO:Christoph von Dohnányi(匈牙利裔德國人、現年79歲) LPO:Vladimir Jurowski(俄國人、現年36歲)

RPO:Daniele Gatti(義大利人、現年47歲) BBCSO:Jiri Belohlavek(捷克人、現年62歲)

ROH:Antonio Pappano(義大利裔英國人、現年49歲)

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倫敦藥用花園(Chelsea Physic Garden)專門種植展示可治病的植物

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唯才是用的國度,高手雲集

細心的讀者可能已經注意到,目前 活躍於倫敦音樂界的「領袖級」人物當 中,只有「半」個是英國人(英國出生 的義大利人)。當然,英國人當中也有 頂尖的指揮家,例如剛剛卸任的LSO音

樂總監Sir Colin Davis,就是當代巨擘, 但是英國不分國籍,唯才是用的風氣, 確為不爭的事實。這些來自各國的樂壇 頂尖高手資歷都十分豐富,以最年輕的 Vladimir Jurowski為例,畢業於莫斯科音 樂院、現年36歲的他,就已經擁有世界 級歌劇節音樂總監,德國、義大利著名 歌劇院及俄國國家交響樂團的首席指揮 等資歷。 英國何以會成為吸引世界各國人才 的重鎮?在早年,歐洲先後面臨兩次世 界大戰,自由開放的英、美頓成戰亂中 的庇護所,科學家如愛因斯坦、心理學 大師如佛洛依德、音樂家如克倫培勒⋯ 等,大批的移民(包括人才)流入英、 美,這是英國能夠在很多領域領先他國 的重要原因之一(上述的古典音樂即是 一例)。其次,英國是一個「自由」的 社會,不僅在民主上自由,在思想上也 非常自由,可以讓各行各業的人才自由 發揮。和美國一樣,英國對於外來人口 的文化和生活型態非常包容,這和許多 歷史悠久的歐陸國家(如法國、德國、 義大利)有很大的不同。

充滿成功機會的英國

如今,雖然已經沒有戰爭的影響,英國 仍對世界各國的人才有很大的吸引力。在音 樂方面,除了上述實例之外,英國政府或私 人基金會每年舉辦知名的音樂大賽來挖掘人 才,也經常提供巨額獎學金給世界各地優秀 (天才)的年輕音樂家,讓他們在英國受教 育,對英國文化產生認同,同時獲得大量演 出或錄製唱片的機會。在學術方面,以我的 指導教授為例,他在義大利接受臨床及研究 訓練後,決心朝學術發展,先到英國取得博 士學位,接著到美國接受博士後研究訓練, 期間發表許多重要論文,獲得多項國際研究 獎項,在義大利、美國和英國都有工作機會 的情況下,他還是選擇定居倫敦。 罕見的「銀色版」倫敦雙層巴士(攝影蘇冠賓) 53

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不論各行各業,只要享受到英國 精緻的文化傳統、完善的制度和高額 的薪資報酬,很多人便會開始考慮長 期居留。只要有能力、肯努力,英國 的確充滿成功的機會,即便這些來自 各國的人才日後因思鄉而返回祖國, 也會以曾經在英國學習或工作為榮。 英國之所以偉大,我覺得「吸引、培 養及善用世界各國人才的能力」是很 重要的因素。

從英國觀察台灣,提出諍言

無論是學術界或文化界,台灣仍 未把「吸引外國人才」當成重要的議 題,光是來台旅遊,就足夠讓外國人 吃足苦頭。 台 灣 有 沒 有 吸 引 世 界 人 才 的 條 件呢?我心裡浮現「外籍新娘」這 個「不太妥當」的例子。相信大家 和我一樣,已察覺近年有愈來愈多的 「外籍新娘」前來就醫、生產或陪伴 就診,這些「外籍新娘」不論是來自 泰國、菲律賓或者印尼,多半年輕、 聰明、能幹、可能很孝順或有進取 心(想多賺點錢協助娘家的親人)、 而且會說「第二或第三語言」。她們 當初經過「精挑細選」才來到台灣, 有這樣的素質其實並不令人意外,或許談不上是 「人才」,但說她們是當地較為出眾的一群應不 為過。 我 很 感 謝 她 們 嫁 到 台 灣 來 「 幫 忙 」 , 遺 憾 的是,台灣沒有好好照顧她們,不但沒有給予足 夠的教育、文化、或娛樂活動,使她們有機會重 溫其祖國文化,更無法有系統地讓她們認識並融 入台灣的精緻文化。根據婦產科同仁的說法,現 在台灣新生兒是來自國外的「台灣媳婦」所生的 比例己經較過去提高,就優生學的觀點而言,這 並不是壞事,但如果我們能夠站在她們的立場, 設法改善她們的生活環境,教育並協助她們融入 台灣的主流社會,無論對國家社會或未來的下一 代,我想都會有很大的幫助。

機構人才多樣性,衝擊致勝

其次,我忍不住會思考:「聘用優秀的外國 人才對學術機構會造成怎樣的衝擊?」回顧台灣 進步的過程中,很重要的一環是不斷有國外留學 的學者返國服務,但和留學海外的台灣學者不同 的是,外國籍人才在思想、文化、成長各方面, 皆不同於成年之後才出國的台灣人,學術專業上 的差異或許不大,處事態度與價值判斷則有極大 不同,自然會帶給機構不同的衝擊。物種多樣性 (diversity)是生物進化很關鍵的原因,從英國的 例子看來,我相信人才的多樣性必然也會為機構 或團體帶來意想不到的效應。 註:作者其他文章可參見其部落格(http://cobolsu.blogspot.com/) 54

參考文獻

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