第五條：
與本院簽訂定之勞動契約應 依勞動基準法規定辦理。
凡具有下列情事之一者，不 得僱用為本院勞工：
一、通緝有案尚未撤銷者。
二、受有期徒刑之宣告，尚 未結案者。
三 、 吸 食 麻 醉 藥 品 或 毒 品 者，致無法勝任工作。
四、參加非法幫會，經司法 機關認定者。
五、經本院體格檢查不合格 者，無法勝任工作。
六、(刪除)
七、受監護輔助之宣告，尚 未撤銷者。
第五條：
與本院簽訂定之勞動契約 應依勞動基準法規定辦理。
凡具有下列情事之一者，不 得僱用為本院勞工：
一、通緝有案尚未撤銷者。
二、受有期徒刑之宣告，尚 未結案者。
三、吸食麻醉藥品或毒品 者，致無法勝任工作。
四、參加非法幫會，經司法 機關認定者。
五、經本院體格檢查不合格 者，無法勝任工作。
六、患有法定傳染病，無法 勝任工作。
七、受監護輔助之宣告，尚 未撤銷者。
1. 依 傳 染 病 防 治 法 第 12 條規定，第 5 條第 1 項第 6 款刪除。
2.依據臺中市政府 110 年 2 月 24 日府授勞 動 字 第 1100040807 號函修正。
第十條：
有下列情事之一者，本院得 不經預告期間終止勞動 契約，不發給資遣費。
一、訂立勞動契約時為虛偽 之意思表示，致本院誤 信而有受損或有損害之 虞者。
二、對本院負責人、負責人 家屬、負責人代理人或 其他共同工作之同仁實 施暴行或有重大侮辱之 行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣 告確定，而未諭知緩刑 或未准易科罰金者。
四、故意損耗醫療器材、藥 品、機器、工具、零件 或其他本院所有物品，
或 故 意 洩 漏 本 院 技 術 上、醫療上之秘密，致
第十條：
有下列情事之一者，本院得 不經預告期間終止勞動 契約，不發給資遣費。
一、訂立勞動契約時為虛偽 之意思表示，致本院誤 信而有受損或有損害之 虞者。
二、對本院負責人、負責人 家屬、各級正、副主官 (管)、管理人員或其他 共同工作之同仁實施暴 行或有重大侮辱之行為 者。
三、受有期徒刑以上刑之宣 告確定，而未諭知緩刑 或未准易科罰金者。
四、故意損耗醫療器材、藥 品、機器、工具、零件 或其他本院所有物品，
或 故 意 洩 漏 本 院 技 術
1. 配 合 實 際 管 理 需 要 性及一致性，按「公 務人員考績法」第 12 條第 1 項第 1 款及其 施行細則第 15 條之 平 時 考 核 獎 懲 得 互 相 抵 銷 規 定 予 以 修 正。
2.依據臺中市政府 110 年 2 月 24 日府授勞 動 字 第 1100040807 號函修正。
本院受有損害者。
五 、 無 正 當 理 由 連 續 曠 職
（工）滿三日，或一個 月內曠職（工）達六日 者。
六、違反勞動契約或本工作 規則，情節重大者，符 合下列情事之一者：
（一） 圖謀背叛國家，違抗 政府重大政令或嚴重傷 害政府信譽，有確實證 據者。
（二）涉及貪污案件，其行 政責任重大，有確實證 據者。
（三）圖謀不法利益，言行 不檢，挑撥離間或破壞 紀律，有具體事證，致 嚴重損害政府及單位聲 譽者，有具體事證。
（四）違抗命令不聽合理指 揮、侮辱或脅迫長官，
破壞政府及單位管理秩 序或聲譽者，有具體事 證者。
（五）工作疏忽致生嚴重意 外事故或重大災禍，有 具體事證者。
（ 六 ） 有 吸 毒 或 偷 竊 行 為 者，有具體事證者。
（七）有下列事蹟之一經查 証屬實者，一次記二大 過或一年內功過相抵累 積記二大過以上處分並 終止勞動契約，本院將 視情節輕重移送法辦。
１、違反本條第一款至第六 款之行為者。
２、違反規定在外兼職或開 業者致影響勞動契約之 履行，有確實證據者。
上、醫療上之秘密或散 佈不利謠言，致本院受 有損害者。
五、無正當理由連續曠職
（工）滿三日，或一個 月內曠職（工）達六日 者。
六、違反勞動契約或本規則 有具體事證且致本院受 損害，符合下列情事之 一者：
（一） 圖謀背叛國家，違 抗政府重大政令或嚴重 傷害政府信譽，有確實 證據者。
（二）涉及貪污案件，其行 政責任重大，有確實證 據者。
（三）圖謀不法利益，言行 不檢，挑撥離間或破壞 紀律，有具體事證，致 嚴重損害政府及單位聲 譽者，有具體事證。
（四）違抗命令不聽指揮、
侮辱或脅迫長官，破壞 政府及單位管理秩序或 聲 譽 者 ， 有 具 體 事 證 者。
（五）工作疏忽致生嚴重意 外事故或重大災禍，有 具體事證者。
（六）有吸毒或偷竊行為 者，有具體事證者。
（七）有下列事蹟之一經查 証屬實者，一次記二大 過並終止勞動契約，本 院將視情節輕重移送法 辦。
１、違反本條第一款至第六 款之行為者。
２、違反規定在外兼職或開
依前項第一款、第二款及第 四款至第六款規定終止僱用 者，於知悉其情形之日起三 十日內為之。。
業者，有確實證據者。
依前項第一款、第二款及第 四款至第六款規定終止僱 用者，於知悉其情形之日起 三十日內為之。
第十一條：
有下列情形之一者，本院得 經預告終止勞動契約。
一、歇業、虧損或業務緊縮。
二、依法變更組織、解散或 轉讓時。
三、因天災、事變或其他不 可抗力因素，致本院暫 停 工 作 在 一 個 月 以 上 時。
四、業務性質變更，有減少 人員之必要，又無適當 工作可資安置時。
五、對擔任之工作確不能勝 任，影響本院業務者。
第十一條：
有下列情形之一者，本院得 經預告終止勞動契約。
一、歇業、虧損或業務緊 縮。
二、依法變更組織、解散或 轉讓時。
三、因天災、事變或其他不 可抗力因素，致本院暫 停 工 作 在 一 個 月 以 上 時。
四、業務性質變更，有減少 人員之必要，又無適當 工作可資安置時。
五、對擔任之工作確不能勝 任，影響本院業務者。
六、經醫師證明患有精神 病，影響本院病患及其 他員工安全者，確不能 勝任工作者。
依據臺中市政府 110 年 2 月 24 日府授勞動字 第 1100040807 號函修 正。
第十四條：
為因應業務需要，確有調動 工作必要時，依下列原則辦 理：
一、基於本院經營所必須，
且無不當動機及目的。
但法律另有規定者，從 其規定。
第十四條：
為因應業務需要，確有調動 工作必要時，依下列原則辦 理：
一、基於本院經營所必需，
且 無 不 當 動 機 及 目 的 。 但 法 律 另 有 規 定 者，從其規定。
依據臺中市政府 110 年 2 月 24 日府授勞動字 第 1100040807 號函修 正。
第十五條之ㄧ：因病留職停 薪期間在外兼職兼差，有具 體事證者，醫院得要求復職。
第十五條之ㄧ：(刪除) 依據臺中市政府 110 年 2 月 24 日府授勞動字 第 1100040807 號函修 正。
第十八條：
工作紀律與要求：
第十八條：
工作紀律與要求：
依據臺中市政府 110 年 2 月 24 日府授勞動字
五、勞工應忠勤職守，遵奉 本院一切規章，服從各 級主管人員合理指揮，
不得陽奉陰違或敷衍塞 責。執行工作，應力求 切實，不得畏難、規避 或藉故推諉或拖延；並 盡力維護病患及同仁應 有之權益。
五、勞工應忠勤職守，遵奉 本院一切規章，服從各 級主管人員指揮，不得 陽 奉 陰 違 或 敷 衍 塞 責。執行工作，應力求 切實，不得畏難、規避 或藉故推諉或拖延；並 盡 力 維 護 病 患 及 同 仁 應有之權益。
第 1100040807 號函修 正。
第二十八條之ㄧ：
勞工應依據單位排定之 輪（排）班時間為其每日正 常工作時間。未經單位主管 同意、指派或不具延長工作 之事實，勞工因私人因素提 前刷卡上班或延後刷卡下班 之時間且實際未提供勞務，
不得列計為工作時間。
第二十八條之ㄧ：
勞 工 應 依 據 單 位 排 定 之輪（排）班時間為其每日 正常工作時間。未經單位主 管同意、指派或不具延長工 作之事實，勞工因私人因素 提前刷卡上班或延後刷卡 下班之時間，不得列計為工 作時間。
依據臺中市政府 110 年 2 月 24 日府授勞動字 第 1100040807 號函修 正。
第三十八條：
單位主管應確實掌握並 督促所屬勞工差假及出勤工 作情形，並隨時實施內部查 勤；作成紀錄俾便查考，對 違反規定者，應立即簽報依 規定處理，若有鄉愿隱瞞情 事，一經查明，應受未善盡 管理監督之責處分。
第三十八條：
單 位 主 管 應 確 實 掌 握 並督促所屬勞工差假及出 勤工作情形，並隨時實施內 部查勤；作成紀錄俾便查 考，對違反規定者，應立即 簽報依規定處理，若有鄉愿 隱瞞情事，一經查明，應受 連帶處分。
依據臺中市政府 110 年 2 月 24 日府授勞動字 第 1100040807 號函修 正。
第四十六條：
二、臨時人員：
在同一雇主或事業單位，繼 續工作滿一定期間者，應依 下列規定給予特別休假：
( 一 ) 六 個 月 以 上 ㄧ 年 未 滿 者，三日。
(二)一年以上二年未滿者，
七日。
(三)二年以上三年未滿者，
十日。
第四十六條：
二、臨時人員：
在同一雇主或事業單位，繼 續工作滿一定期間者，每年 應依下列規定給予休假：
(一)六個月以上ㄧ年未滿 者，三日。
( 二 ) 一 年 以 上 二 年 未 滿 者，七日。
( 三 ) 二 年 以 上 三 年 未 滿 者，十日。
依據臺中市政府 110 年 2 月 24 日府授勞動字 第 1100040807 號函修 正。
(四)三年以上五年未滿者，
每年十四日。
(五)五年以上十年未滿者，
每年十五日。
(六)十年以上者，每一年加 給一日，加至三十日為 止。
( 四 ) 三 年 以 上 五 年 未 滿 者，每年十四日。
( 五 ) 五 年 以 上 十 年 未 滿 者，每年十五日。
(六)十年以上者，每一年加 給一日，加至三十日為止。
第五十二條：
工級人員請假規定第八項第 五款：因執行職務或上下班 途中發生事故以致傷病係屬 公傷假。
工級人員請假規定第八項第 十款：因法定傳染病經各級 衛生主管機關認定應強制隔 離係屬防疫隔離假。
臨時人員請假規定第三項第 四款：普通傷病假一年內合 計未超過三十日部分，工資 折半發給。其領有勞工保險 普通傷病給付未達工資半數 者，由本院補足之。一次連 續請普通傷病假超過三十日 以上之期間，如遇例假、紀 念日、勞動節日及其他由中 央主管機關規定放假之日均 應計入請假期內。超過三十 日部分不發給工資。
臨時人員請假規定第三項第 六款：
請假在二日以上者，應繳驗 健保特約醫療院所合法醫師 診斷證明書。
臨時人員請假規定第八項：
陪產假：臨時人員於其配偶 分娩時，得於配偶分娩之當 日及其前後合計十五日期間 內 ， 擇 其 中 之 五 日 請 陪 產 假。陪產假期間工資照給。
臨時人員請假規定第九項：
第五十二條：
工級人員請假規定第八項 第五款：因執行職務或上下 班 途 中 發 生危 險以 致 傷 病，必須休養或療治，其期 間在二年以內者。
工級人員請假規定第八項 第十款：因法定傳染病經各 級衛生主管機關認定應強 制隔離者。但因可規責於當 事人事由而罹病者，不在此 限。
臨時人員請假規定第三項 第四款：普通傷病假一年內 合計未超過三十日部分，工 資折半發給。其領有勞工保 險普通傷病給付未達工資 半數者，由本院補足之。超 過三十日者，如遇例假、紀 念日、勞動節日及其他由中 央主管機關規定放假之日 均應計入請假期內。超過三 十日部分不發給工資。
臨時人員請假規定第三項 第六款：
請假在二日以上者，應繳驗 公立或健保特約醫院合法 醫師診斷證明書。
臨時人員請假規定第八項：
陪產假：男性臨時人員於其 配偶分娩時，得於配偶分娩 之當日及其前後合計十五 日期間內，擇其中之五日請
依據臺中市政府 110 年 2 月 24 日府授勞動字 第 1100040807 號函修 正。
產檢假：女性臨時人員妊娠 期間，給予產檢假五日。產 檢假可依員工實際需求選擇 以「小時」或「半日」為單 位，擇定後不得變更。
請產假、流產、陪產假者，
均應繳驗合格醫院診斷證明 書 或 出 生 證 明 。 請 產 檢 假 者，請檢附孕婦健康手冊首 頁影本。員工申請生理假、
產假、安胎休養假、陪產假、
育嬰留職停薪、產檢假及家 庭照顧假時，雇主不得拒絕 或視為缺勤而影響其全勤獎 金、考績或其他不利之處分。
陪產假。陪產假期間工資照 給。
臨時人員請假規定第九項：
產檢假：女性臨時人員妊娠 期間，給予產檢假五日。產 檢假可依員工實際需求選 擇以「小時」或「半日」為 單位，擇定後不得變更。
請產假、流產、陪產假者，
均應繳驗合格醫院診斷證 明書或出生證明。請產檢假 者，請檢附孕婦健康手冊首 頁影本。員工申請生產假、
產假、安胎休養假、陪產 假、育嬰留職停薪、產檢假 及家庭照顧假時，雇主不得 拒絕或視為缺勤而影響其 全勤獎金、考績或其他不利 之處分。
第六十二條：
勞工因公或因職業災害 而致失能、傷害或疾病時，
依下列規定予以補償，但如 同一事故，依勞工保險條例 或 其 他 福 利 措 施 或 法 令 規 定，已由本院支付費用補償 時，本院得予以抵充之。
一、因公受傷或罹患職業病 時，本院補償其必需之 醫療費用，公傷之認定 及職業病之種類與其醫 療範圍，依職業安全衛 生法及勞工保險條例有 關之規定辦理之。
二、在醫療中不能工作時，
本院按其原領工資數額 予以補償。但醫療期間 屆 滿 二 年 仍 未 能 痊 瘉
第六十二條：
勞 工 因 公 或 因 職 業 災 害而致失能、傷害或疾病 時，依下列規定予以補償，
但如同一事故，依勞工保險 條例或其他福利措施或法 令規定，已由本院支付費用 補償時，本院得予以抵充 之。
一、因公受傷或罹患職業病 時，本院補償其必需之 醫療費用，公傷之認定 及 職 業 病 之 種 類 與 其 醫療範圍，依職業安全 衛 生 法 及 勞 工 保 險 條 例有關之規定辦理之。
二、在醫療中不能工作時，
本 院 按 其 原 領 工 資 數 額予以補償。但醫療期
依據臺中市政府 110 年 2 月 24 日府授勞動字 第 1100040807 號函修 正。
者 ， 經 指 定 之 醫 院 診 斷，審定為喪失原有工 作能力，且不合於失能 給付標準者，本院得一 次給付四十個月之平均 工資後，免除此項工資 補償責任。
三、治療終止後，經指定醫 院診斷，審定其遺存障 害者，本院按其平均工 資及其失能程度，一次 給予失能補償。失能補 償標準，依勞工保險條 例有關之規定。
間 屆 滿 二 年 仍 未 能 痊 瘉者，經指定之醫院診 斷，審定為喪失原有工 作能力，且不合於失能 給付標準者，本院得一 次 給 付 四 十 個 月 之 平 均工資後，免除此項工 資補償責任。
三、治療終止後，經指定醫 院診斷，審定其身體遺 存障害者，本院按其平 均 工 資 及 其 失 能 程 度 ， 一 次 給 予 失 能 補 償。失能補償標準，依 勞 工 保 險 條 例 有 關 之 規定。
第七十八條：
獎懲事蹟 一、獎勵：
（一）有下列情形之一者，
一次記二大功：
１、針對時弊，研擬改進措 施，經採行確有重大成 效者。
２、對負責之工作，提出重 大改進方法，經採行確 具成效者。
３、檢舉不法，維護政府聲 譽或權益，有卓越貢獻 者。
４、適時消弭意外事件，或 重大變故之發生，或己 發生而處置得宜，能予 有效控制，免遭嚴重損 害者。
５、遇案情重大事件，不為 利誘，不為勢劫而秉持 立場，為國家或機關增 進榮譽，有具體事實者。
（二）有下列事蹟之一者，
第七十八條：
獎懲事蹟 一、獎勵：
（一）有下列情形之一者，
一次記二大功：
１、針對時弊，研擬改進措 施，經採行確有重大成 效者。
２、對負責之工作，提出重 大改進方法，經採行確 具成效者。
３、檢舉不法，維護政府聲 譽或權益，有卓越貢獻 者。
４、適時消弭意外事件，或 重大變故之發生，或己 發生而處置得宜，能予 有效控制，免遭嚴重損 害者。
５、遇案情重大事件，不為 利誘，不為勢劫而秉持 立場，為國家或機關增 進 榮 譽 ， 有 具 體 事 實 者。
依據臺中市政府 110 年 2 月 24 日府授勞動字 第 1100040807 號函修 正。
得記大功一次：
１、執行重要工作，克服危 難，圓滿達成使命者。
２、辦理重大工作，成績特 優或有特殊績效者。
３、搶救重大災害，切合機 宜，有具體效果者。
４、對重大困難問題，提出 有效方法，順利予以解 決者。
５、在惡劣環境下，執行職 務，圓滿達成任務者。
（三）有下列事蹟之一者，
得記功一次：
１、辦理重要工作或臨時緊 急任務，能依限完成具 有成效者。
２、執行工作或見義勇為，
捨己救人者。
３、臨財不苟或檢舉及協助 偵破不法案件者。
４、遭遇災禍，搶救得當，
減免公家損失者。
（四）有下列事蹟之一者，
得予嘉獎：
１、對病患態度良好，服務 親切，深獲病患或家屬 好評，經服務單位建議 查證屬實者。
２、對偶發事件或災害預防 處置適當者。
３、遭遇病患無理侮辱，仍 能忍讓達成任務，經服 務 單 位 建 議 查 證 屬 實 者。
４、工作勤奮或依限完成工 作，具有成效者。
５、平素愛惜公物有事實者。
６、品德表現良好足為楷模 者。
二、懲處：
（二）有下列事蹟之一者，
得記大功一次：
１、執行重要工作，克服危 難，圓滿達成使命者。
２、辦理重大工作，成績特 優或有特殊績效者。
３、搶救重大災害，切合機 宜，有具體效果者。
４、對重大困難問題，提出 有效方法，順利予以解 決者。
５、在惡劣環境下，執行職 務，圓滿達成任務者。
（三）有下列事蹟之一者，
得記功一次：
１、辦理重要工作或臨時緊 急任務，能依限完成具 有成效者。
２、執行工作或見義勇為，
捨己救人者。
３、臨財不苟或檢舉及協助 偵破不法案件者。
４、遭遇災禍，搶救得當，
減免公家損失者。
（四）有下列事蹟之一者，
得予嘉獎：
１、對病患態度良好，服務 親切，深獲病患或家屬 好評，經服務單位建議 查證屬實者。
２、對偶發事件或災害預防 處置適當者。
３、遭遇病患無理侮辱，仍 能忍讓達成任務，經服 務 單 位 建 議 查 證 屬 實 者。
４、工作勤奮或依限完成工 作，具有成效者。
５、平素愛惜公物有事實 者。
６、品德表現良好足為楷模
（一）有下列事蹟之一經查 証屬實且有具體事證致 本院受有損害者，得記 大過一次：
１、處理公務，存心刁難或 蓄意苛擾，致損害院譽 者。
２、違反工作紀律，致損害 機關聲譽，或誣陷侮辱 同事，事實確鑿者。
３、貽誤公務，造成重大過 失，導致不良後果者。
４ 、 無 故 繼 續 曠 職 達 二 日 者，或一個月內曠職達 四日者。
５、擅離工作崗位，致生意 外事故或不良後果者。
(二)有下列事蹟之一經查証 屬實且有具體事證致本 院受有損害者，得記過 二次：
１、酒後駕車未肇事者，吐 氣 酒 精 濃 度 達 每 公 升 零‧二五毫克以上未滿 零‧四毫克。
２、酒後駕車肇事。
（三）有下列事蹟之一經查 証屬實且有具體事證致 本院受有損害者，得記 過一次：
１、在工作場所酗酒賭博或 相互鬥毆者，危害本院 經營秩序。
２、工作怠惰或擅離工作崗 位，屢誡不悛者，致本 院受有損害。
３、無故毀損公物有實據者。
４、破壞公共秩序或違反善 良風俗或有性騷擾、性 侵害等行為，有損院譽 者。
者。
二、懲處：
（一）有下列事蹟之一經查 証 屬 實 且 有 具 體 事 證 致本院受有損害者，得 記大過一次：
１、處理公務，存心刁難或 蓄意苛擾，致損害院譽 者。
２、違反工作紀律，致損害 機關聲譽，或誣陷侮辱 同事，事實確鑿者。
３、貽誤公務，造成重大過 失，導致不良後果者。
４、無故繼續曠職達二日 者，或一個月內曠職達 四日者。
５、擅離工作崗位，致生意 外事故或不良後果者。
（二）有下列事蹟之一經查 証 屬 實 且 有 具 體 事 證 致本院受有損害者，得 記過二次：
１、酒後駕車未肇事者，吐 氣 酒 精 濃 度 達 每 公 升 零‧二五毫克以上未滿 零‧四毫克。
２、酒後駕車肇事。
（三）有下列事蹟之一經查 証 屬 實 且 有 具 體 事 證 致本院受有損害者，得 記過一次：
１、在工作場所酗酒賭博或 相互鬥毆者，危害本院 經營秩序。
２、工作怠惰或擅離工作崗 位，屢誡不悛者，致本 院受有損害。
３、無故毀損公物有實據 者。
４、破壞公共秩序或違反善
５、妄控攻訐，損害機關或 他人名譽者。
６、對病患服務態度惡劣，
或護送病患做各種檢查 途中棄置不顧並發生衝 突 ， 引 起 病 患 家 屬 反 感，查證屬實者。
７、酒後駕車未肇事者，吐 氣 酒 精 濃 度 達 每 公 升 零‧一五毫克以上未滿 零‧二五毫克，記過一 次。
８、酒後駕車未肇事：
（1）不依指示停車接受檢測 稽查或拒絕接受測試檢 定。
（2）五年內有第二次以上之 酒駕累犯違規。
（四）有下列事蹟之一者且 有具體事證致本院受有 損害，得予申誡二次：
１、酒後駕車未肇事，吐氣 酒精濃度達每公升零‧
零一毫克以上未滿零‧
一五毫克，申誡二次。
２、酒後駕車經警察人員取 締，未於事發後一週內 主動告知服務機關人事 單位，申誡二次。
（五）有下列事蹟之一者且 有具體事證致本院受有 損害，得予申誡：
１、不守秩序，致本院蒙受 損害。
２、懈怠工作或做事敷衍，
致本院蒙受損害。
３、遇有意外事故，推諉責 任者致本院蒙受損害。
４ 、 在 工 作 場 所 與 同 事 爭 吵，干擾公共安寧者。
５、請假有虛偽不實者。
良風俗或有性騷擾、性 侵害等行為，有損院譽 者。
５、妄控攻訐，損害機關或 他人名譽者。
６、對病患服務態度惡劣，
或 護 送 病 患 做 各 種 檢 查 途 中 棄 置 不 顧 並 發 生衝突，引起病患家屬 反感，查證屬實者。
７、酒後駕車未肇事者，吐 氣 酒 精 濃 度 達 每 公 升 零‧一五毫克以上未滿 零‧二五毫克，記過一 次。
８、酒後駕車未肇事：
（1）不依指示停車接受檢 測 稽 查 或 拒 絕 接 受 測 試檢定。
（2）五年內有第二次以上 之酒駕累犯違規。
（四）有下列事蹟之一者且 有 具 體 事 證 致 本 院 受 有 損 害 ， 得 予 申 誡 二 次：
１、酒後駕車未肇事，吐氣 酒 精 濃 度 達 每 公 升 零‧零一毫克以上未滿 零‧
一五毫克，申誡二次。
２、酒後駕車經警察人員取 締，未於事發後一週內 主 動 告 知 服 務 機 關 人 事
單位，申誡二次。
（五）有下列事蹟之一者且 有 具 體 事 證 致 本 院 受 有損害，得予申誡：
１、不守秩序，致本院蒙受 損害。
２、懈怠工作或做事敷衍，
６、上班時間內擅離職守者 致本院蒙受損害。
７、上班時間內未按規定穿 著 服 裝 及 佩 帶 服 務 證 者。
如 有 本 條 規 定 之 獎 懲 情 事，得視其動機、原因、影 響等，酌予減輕或加重懲處 及獎勵。
如有本條所列獎勵，得改發 獎品、獎狀，必要時，得併 予獎給之。
致本院蒙受損害。
３、遇有意外事故，推諉責 任者致本院蒙受損害。
４、在工作場所與同事爭 吵，干擾公共安寧者。
５、請假有虛偽不實者。
６、上班時間內擅離職守者 致本院蒙受損害。
７、上班時間內未按規定穿 著 服 裝 及 佩 帶 服 務 證 者。
如 有 本 條 規 定 之 獎 懲 情 事，得視其動機、原因、影 響等，酌予減輕懲處或加予 獎勵。
如有本條所列獎勵，得改發 獎品、獎狀，必要時，得併 予獎給之。
