勞退新制實施對組織人力派遣運用之影響 汪兆榮、童惠玲
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摘 要
勞工退休後經濟安全保障，有賴完善的退休金制度建立，勞退新制規定雇主必須按月提撥6%薪資勞工退休金，實施後已 對企業經營管理產生衝擊，而人力派遣非典型僱用模式近來日漸增加，在組織資源運用整合上，重視彈性與價值，人力派 遣是否成為企業人力資源策略的一環，為本文探究的重點。 本研究探討勞退新制實施因勞務變動、成本費用、彈性人力及 行政管理等需求，是否對組織運用人力派遣的意願產生影響，針對台中(縣)市、彰化縣、南投縣等地區勞工保險局投保事 業單位進行問卷調查，總共發出問卷750份，有效問卷為255份，並驗證各項假設。結果發現：1.勞退新制實施對企業成本 費用影響，民營企業高於公營企業；而且企業規模越大，員工人數越多對彈性人力需求越高。2.勞退新制實施對勞務變動 需求、彈性人力需求及行政管理需求產生影響與組織運用人力派遣意願呈正向關係；而成本費用需求對人力派遣運用意願 有低度相關，但並無顯著影響。3.勞退新制實施後企業規模越大、員工人數越多運用人力派遣意願越高。4.勞退新制實施 前已開始使用人力派遣的企業對於運用人力派遣意願，明顯高於勞退新制實施前未使用人力派遣的企業。
關鍵詞 : 退休金;勞退新制;確定提撥;人力派遣
目錄
內容目錄 中文摘要 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． iii 英文摘要 ．．．．．．．．．．．．．．．．
．．．．． iv 誌謝辭 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． vi 內容目錄 ．．．．．．．．．．．．．．
．．．．．．． vii 表目錄 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ix 圖目錄 ．．．．．．．．．．．．
．．．．．．．．． xi 第一章 緒論．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 1 第一節 研究背景與動機．．
．．．．．．．．．． 1 第二節 研究目的．．．．．．．．．．．．．．． 3 第三節 研究範圍與工具．
．．．．．．．．．．． 4 第四節 名詞解釋．．．．．．．．．．．．．．． 4 第五節 研究流程．．．
．．．．．．．．．．．． 5 第二章 文獻探討．．．．．．．．．．．．．．．．． 7 第一節 高齡化經濟安 全保障．．．．．．．．．． 7 第二節 勞工退休金制度．．．．．．．．．．．． 10 第三節 勞退新制 實施之影響構面．．．．．．．． 21 第四節 人力派遣．．．．．．．．．．．．．．． 28 第三章 研究方法
．．．．．．．．．．．．．．．．． 38 第一節 研究架構．．．．．．．．．．．．．．． 38 第二節 研究假設．．．．．．．．．．．．．．． 40 第三節 量測工具．．．．．．．．．．．．．．． 41 第四節 資料處理與分析方法．．．．．．．．．． 45 第五節 預試量表信度效度分析．．．．．．．．． 47 第四章 實證結果．．．．．．．．．．．．．．．．． 54 第一節 描述性統計分析．．．．．．．．．．．． 54 第二節 信度效度分析．．．．．．．．．．．．． 62 第三節 差異分析．．．．．．．．．．．．．．．
68 第四節 相關分析．．．．．．．．．．．．．．． 77 第五節 研究結果彙整．．．．．．．．．．．
．． 79 第五章 結論與建議．．．．．．．．．．．．．．．． 81 第一節 結論．．．．．．．．．．．．．
．．．． 81 第二節 建議．．．．．．．．．．．．．．．．． 85 第三節 研究限制與建議．．．．．．
．．．．．． 87 參考文獻 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 89 附錄A 正式問卷．．．．．．．．．
．．．．．．．． 98 表目錄 表 2- 1 台灣地區老人占全人口百分比、依賴人口指數與人 口老化指數．．．．．．．．．．
．．．．．．． 7 表 2- 2 台灣勞工退休制度歷史沿革．．．．．．．．．． 11 表 2- 3 歷年勞基法退休金給付人數．．．
．．．．．．． 13 表 2- 4 歷年勞基法退休金提撥統計．．．．．．．．．． 16 表 2- 5 勞工退休金新舊制比較．．．．．
．．．．．．． 19 表 2- 6 勞退新制實施對企業勞務變動影響研究彙整．．． 22 表 2- 7 勞退新制實施對企業成本費用影響 研究彙整．．． 24 表 2- 8 勞退新制實施對企業彈性人力影響研究彙整．．． 26 表 2- 9 勞退新制實施對企業行政管理影響 研究彙整．．． 28 表 2-10 企業運用人力派遣因素文獻彙整．．．．．．．． 37 表 3- 1 預試抽樣分配表．．．．．．．
．．．．．．．． 44 表 3- 2 勞務變動需求預試量表因素分析與信度分析(N=32) 48 表 3- 3 成本費用需求預試量表因素分析 與信度分析(N=32) 49 表 3- 4 彈性人力需求預試量表因素分析與信度分析(N=32) 50 表 3- 5 行政管理需求預試量表因素分析 與信度分析(N=32) 51 表 3- 6 人力派遣運用預試量表因素分析與信度分析(N=32) 52 表 4- 1 研究樣本之特徵變項分析．．．
．．．．．．．． 56 表 4- 2 勞務變動需求量表描述性統計分析．．．．．．． 57 表 4- 3 成本費用需求量表描述性統計分 析．．．．．．． 58 表 4- 4 彈性人力需求量表描述性統計分析．．．．．．． 59 表 4- 5 行政管理需求量表描述性統計分 析．．．．．．． 60 表 4- 6 企業運用人力派遣意願量表描述性統計分析．．． 61 表 4- 7 勞務變動需求量表因素分析與信 度分析(N=255)． 63 表 4- 8 成本費用需求量表因素分析與信度分析(N=255)． 64 表 4- 9 彈性人力需求量表因素分析與信度
分析(N=255)． 65 表 4-10 行政管理需求量表因素分析與信度分析(N=255)． 66 表 4-11 人力派遣運用量表因素分析與信度 分析(N=255)． 67 表 4-12 組織型態對勞務變動需求之差異分析．．．．．． 68 表 4-13 組織型態對成本費用需求之差異分 析．．．．．． 70 表 4-14 組織型態對彈性人力需求之差異分析．．．．．． 72 表 4-15 組織型態對行政管理需求之差異
．．．．．．．． 73 表 4-16 組織型態對運用人力派遣意願之差異分析．．．． 75 表 4-17 各變項需求對運用人力派遣意 願之差異分析．．． 77 表 4-18 勞退新制實施對組織運用人力派遣之相關分析．． 77 表 4-19 勞退新制實施對組織運用人 力派遣之迴歸分析．． 79 表 4-20 研究假設檢定結果整理．．．．．．．．．．．． 80 圖目錄 圖 1- 1 研究流程圖．．．
．．．．．．．．．．．．．．． 6 圖 2- 1 三層式年金保障模式．．．．．．．．．．．．．． 8 圖 2- 2 歷年勞保老年給 付統計圖．．．．．．．．．．．． 13 圖 2- 3 派遣業勞工僱用關係圖．．．．．．．．．．．．． 29 圖 3- 1 本研究架構 圖．．．．．．．．．．．．．．．．． 38
參考文獻
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