國立空中大學 101 學年度上學期期中考試題【正參】52
科目：人力資源發展
一律橫式作答 1 頁 問答題 (共六題，除第一題必答外，其餘五題任選三題作答，每題二十五分)一、 試從人力資源的特性以及人力資源發展的意義，論述為何「人力資源發展」是使 自己能立於不敗之地的不二法門？ ( 本題必答，凡未舉例者，成績會比較低) (本題屬自由發揮題，有關人力資源的特性以及人力資源發展的意義，請見教科書 5-6 頁與 9 頁)
二、試述庫伯(David A. Kolb)所倡之四個「學習循環」的主要內容。
(答案請見教科書 64-65 頁)
三、試以圖形說明「訓練需求因果檢核模型」(即前因、系絡與後果三個面向) 的主要內容。
(答案請見教科書 88-89 頁)
四、何謂訓練移轉？其特質為何？又影響訓練移轉的因素有哪些？
(答案請見教科書 130-132 頁)
五、師徒制(mentoring)是工作中訓練 (on-the-job training, OJT )裡極為重要的一項方法，
試述其主要內容以及可以為組織帶來的利益。
(答案請見教科書 153-154 頁)
六、訓練成效為何需要加以評估？而訓練成效評估方法中的「成本效益分析」之主要內 容為何？
(答案請見教科書 179-181 頁以及 191-192 頁)
