109年公務人員普通考試試題
類 科:勞工行政 科 目:勞資關係概要
考試時間:1小時30分 座號:
※注意:禁止使用電子計算器。
不必抄題,作答時請將試題題號及答案依照順序寫在試卷上,於本試題上作答者,不予計分。
本科目除專門名詞或數理公式外,應使用本國文字作答。
代號:40620 頁次:1-1
一、探討勞資關係因為切入的視角不同,因此產生不同的理論框架,試圖解讀 勞資關係的過程與結果。這些理論框架中有所謂的自由(新古典)經濟學 派【The Liberal(Neo-classical)Economics School】、制度經濟(勞資關係)
學派【The Institutional Economics(Industrial Relations)School】、人力資 源管理學派(The Human Resource Management School)以及激進勞資關 係學派(The Critical Industrial Relations School)。請就這四種不同學派的 觀點比較論述上的差異性。(25分)
二、聯合國通過的九大核心人權公約中與勞動人權相關之課題甚多,請就我 國已通過施行法之「公民權利和政治權利國際公約ICCPR」及「經濟、社 會和文化權利國際公約ICESCR」分別摘列其勞動人權內容進行分析,並 闡述其意義。(25分)
三、在2019年長榮空服員進行的罷工過程中,有幾個爭議性之課題,勞資雙方 無法獲得協議。其中一個是所謂禁搭便車條款。如果你是專家,被政府延 請協助調解該爭議,請問該如何解決,以促使雙方達成協議?請解釋並分 析你的理由。(25分)
四、勞動事件法已於今年初實施,此法中最重要的制度安排是建立法院的前 置調解程序,亦即在法官進行訴訟審理之前,得先行進行調解,協助爭議 雙方當事人以非訟手段解決勞資爭議,以減少訟源,並可維持勞資關係之 穩定。請就此法之制度安排探討可能的影響。並可就正反兩面分別論述 之。(25分)