國立空中大學 96 學年度下學期期中考試題【正參】46
科目：考選與任用
一、解釋名詞（八題任選五題，每題 8 分，多答者，只依序評閱前五題）40％
1.KSAO（p.29 or p.30）
2.工作分析（p.23）
3.緊要事件法（或關鍵事例法）(Critical Incident Technique , CIT) （pp.31~32or pp.74~75）
4.評量的基本要素（p.62）
5.效標（p.68）
6.預測指標（p.69）
7.評分者間信度(scorer reliability) （p.99）
8.學經歷審查(T＆E evaluation) （p.162）
二、問答題（五題任選三題，每題 20 分，多答者，只依序評閱前三題）60％
1.從組織整體「人員任用」(staffing)的觀點，考選(selection)與晉升(promotion) 是否應加以區分？為什麼？（p.6）
2.試就考選的理論模型，說明考選的過程中所涉及之四個要素的內涵。（pp.13~14）
3.何謂信度？何謂效度？兩者有何關係？（p.106）
4.何謂「平衡計分式」的考選策略？其優缺點為何？（pp.133~134）
5.何謂申請表？申請表有哪二種類型？(寫出類型的名稱即可)，又使用此項工具的目 的為何？（p.155 與 p.157 或 p.135 與 p.157）
