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科技部組織架構 自然科學及永續研究發展司

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Academic year: 2022

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(1)

自然科學及永續研究發展司 105年度新進人員座談會

吳俊傑 司長

2016/09/05

(2)

部長

政務次長 政務次長

主任秘書

常務次長

國 際 聯 絡 處 法 規 會 資 訊 處 政 風 處 主 計 處 人 事 處 秘 書 處 產 學 及 園 區 業 務 司 前 瞻 及 應 用 科 技 司 科 學 發 展 及 國 際 合 作 司 人 文 及 社 會 科 學 研 究 發 展 司 生 命 科 學 研 究 發 展 司 工 程 技 術 研 究 發 展 司 自 然 科 學 及 永 續 研 究 發 展 司 綜 合 規 劃 司

科學技術發展諮議會

科技部組織架構

(3)

自然科學及永續研究發展司

國際合作委員會

地球永續防災 科(第三科)

化學與貴儀科

(第二科)

數學與物理科 (第一科)

純數、應數 統計

一般物理 凝態物理

有機與無機 物化與分析

貴重儀器

大氣、海洋、

地質、地物、

防災、永續、

空間資訊 召集人

與複審 委員

相關中 心與平

數學推動研究中心 物理推動研究中心 國家理論科學研究中心

化學推動研究中心 貴重儀器中心

地球科學推動研究中心 地科領域共用設施服務

平台

諮議委員會

(4)

社會需求的 實用科學

未來產業相關之基礎科學 推動災害防救與永續科學

學門資源合理配置及中長期發展規劃 推動跨領域、卓越、攻頂研究

建構與強化研究資源共享平台 國家科學的

基礎建設

科學人才的 培養與提升

積極培養有創新能力且具全球視野 的博士級研究人才

目標

自然司施政目標及策略

策略

4

(5)

20 30 40 50 60

特約、跨領域、國家型、自由型卓越、攻頂、

卓越領航(自)、尖端(生)、卓越團隊(生) 、探索 吳大猷獎(42歲以下,20萬)

科技部科技人才培育各階段策略

年齡

總統科學獎(200萬) 行政院傑出科技貢獻獎(100萬) 傑出研究獎(每年30萬,連續3年)

新進人員 研究計畫 (五年內的新進人員)

優秀年輕學者研究計畫(45歲以下,1~4年期) 曜星計畫(45歲以下,3或5年期)

一般型計畫

博士後研究員(3個月~1年期)、獨立博士後研究

研究學者暨執行計畫(獲博士學位3年,1~3年期) 大專生

研究計畫

博士後學術著作獎(36歲以下,10萬) 大專生創作獎(2萬)

(6)

短程

中程

長程

學門專題計畫 優秀年輕學

卓越領航 國家型計畫-3項

學術攻頂 計畫

私校研發特色 整合型研究計畫

向下扎根 向上提升

厚實中堅

自然司追求學術卓越策略

跨領域研究計畫-6項

特約研究計畫 曜星計畫

(7)

7

發展期

茁壯期

成熟期

大專生參與專 題計畫

研究生參與專 題計畫

博士後 國外進修

博士後 博士生

國外進修

特約博士後

(可主持計畫)

補助研究生出席 國際會議

自然司人才培育策略

博士後 出席國際會議

PI

(8)

國際學術合作交流

計畫合作: 國合雙邊計畫/ 專題計畫下國際合作

會議交流: 國內舉辦國際學術研討會

訪問交流

國外學者短期來訪(14天) 國內學者短期出國

出席國際學術會議:

專家學者、博碩士研究生 團隊參與學術會議

國內學者長期出國

研究人員(3個月~1年) 博士生(7個月~1年)

赴國外博士後研究(< 2年)

延攬客座科技人才< 3年 延攬研究學者< 6年

獨立博士後:近三年內

獲得博士學位

(9)

年輕研究人員的鼓勵及資源

新進計畫通過率較一般計畫高

經費補助從優,協助建立實驗室

曜星計畫:45歲以下,3或5年期,每年 5 件

優秀年輕學者研究計畫:45歲以下,1~4年期

吳大猷獎:42歲以下,獎金20萬

博士後學術著作獎:36歲以下,獎金10萬

(10)

完畢

參考文獻

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