明道高級中學九十九學年度第一學期期初校務會議 重要行政工作報告暨決議案摘錄
會議時間：99年8月31日(星期二)下午14:20~15:40 會議地點：明倫堂
應到：491 人 實到：460 人 請假：31 人
一、 主席致詞：
1. 今日教職員研修以「樂活人生」為主題，希望對大家有幫助。學期即將 開始，同仁在工作忙碌之餘，維持健康生活習慣及運動很重要，期盼大 家保持積極、正面、樂觀的心態來面對工作。
2. 在國家變動的教育政策與大環境下，同仁面對學生的狀況，應以處理事 情為原則，而非將「處罰」放在「處理」之前。所謂「正面思考、正面 管教」，同仁對學生應用肯定、鼓勵、賞賜方法來教育，學校面對同仁亦 是如此。
3. 免試入學方案及學費齊一政策，是公私立優勢消長的關鍵點。面對少子 化到來，雖然「學費齊一政策」設有排富條款，對私立學校仍是一大利 多，今年中南部許多公立學校招生不足，而具有口碑的私立學校招生比 以前更好，希望大家一起努立，我們非常有信心。
4. 「終身學習、以身作則」是教育工作者永遠須堅持的理念，我們期待學 生成為怎樣的人，亦須建立榜樣，以身作則。
二、 組織、人事調整：如附件
三、 表揚卸任主管：如附件 四、 新進人員介紹：如附件
五、 家長會副會長致詞：
教育環境多變，感謝大家的努力！即將開學，請老師對學生多多栽培，
家長會也會全力支持，感謝各位老師。
六、 票選九十九學年度各委員會代表：
99 期中校務會議紀律委員委員票數：
國文科教師何能洲 65 物理科教師陳永富 40 英文科教師馮台燕 38
數學科師教黃瑞彬 30 物理科教師翁仲賢 29 地理科教師葉瑞蘭 19 數學科教師張維文 12 科技群教師胡永進 9 設計群教師馮天文 4 國文科教師林福助3 99 教評委員會委員票數：
英文科教師歐金水 35 國文科教師丁兆齡 31 科技群教師胡永進 30 生物科教師廖青軒 30 物理科教師陳永富 25 地理科教師劉勇俊 19 數學科教師楊順全 18 英文科教師孫玲玲 3 體育科教師李建璋1
99 成績考核委員會委員票數：
國文科教師何能洲 61 數學科教師黃進輝40
七、 行政工作報告：
教務處報告：如附件 學務處報告：如附件 總務處報告：如附件
八、 提案討論：
1. 請減少老師鐘點數，以提升教學品質(國文科：林福助老師提案) 案由：國文科已三年未聘教師、但有已六位老師離職。國文老師面對12
年國教新課綱，需花較多時間備課、批改作業，今年雖聘許多代 理教師，但非長久之道，教學永遠第一，希望學校能有所改善。
(林福助老師)
討論：教育部人事處網站公告代理教師一週最多只有九節課，超過九節 應給予專任教師之待遇。(陳慶奇老師)
討論：鐘點費部分，請教務處於會後釐清查明。此為持續性問題，我們 會謹慎處理。(校長)
決議：因應少子化的到來，精確掌控全校師資與鐘點時數是必要的。教 學品質絕對是學校與家長最關切的事，對老師的超支鐘點狀態，
學校必定高度關注與掌握。
九、 臨時動議：
1.
學務的工作不容易推動，但品德教育要做到深層而內化，建請學校將校 訓納為學校重點實踐事項。 (教師代表：陳慶奇老師)決議：將校訓列為品格教育重要指標，請同仁一起努力。
2. 會議提案應徵詢同仁附議(教師代表：陳慶奇老師) 決議：我們會參考會議議程，妥切處理。
3. 今年參加考績會議，發現等第評分方面很合理，但獎金部份仍有許多老 師有意見。整體而言，今年比去年情況好，但希望考績獎金再做較好的 調整。但對職員同仁的考績偏向嚴苛，是否多給職員鼓勵。教職員福利 久未提升，是否可實質提出、振奮人心。(教師代表：何能洲老師) 決議：考績等第是絕對標準，但考績獎金為有限資源，必須是相對標準。
但我們會努力讓明年更好。福利部份，學校一直持續為同仁爭取，
如歲末聯歡品持與獎金年年提升，期待今年會更好。
4. 資訊、生活科技、童軍、家政這些課程，集中於一週二節一起上。以生 活科技為例，本來七年級國一有40節課，今年分散國一至國二，每學期6 堂課，以我所知從國一1至21班，每週上一班至學期末不一定輪完。這樣 重大的改變，應透過教學研究會及課程發展討論，資訊課程對九年一貫 來說，應有該進行的課程及節數，請學校謹慎評估。(教師：劉有霖老師) 決議：新時代、新方向，我們以新方法面對所有改變，而教務處的變革
也確實符合九年一貫課綱要求，我們請教務處再次確認；九年一 貫是領域式的教學，所有事情都經過研究討論，我們都關心孩子 的學習，請教務處做妥善處理。
十、 主席結論：
年底縣市合併改選，地方教育及中央教育組織也將有所變革，於民國101 年整合成「中小學暨學前教育署」，其待這些變化會對於台灣教育造成 好的影響，並將更好的制度帶入學校，創造最大的福利。
