[PDF] Top 20 知識管理與分享

... 實證醫學; 知識管理與分享; 知識分類 • 英文關鍵字 Evidence-based medicine; Computer-interpretable guidelines; Knowledge representation; Visualization • 中文摘要 ... See full document

... 師徒功能與徒弟知識分享 知識分享協助組織適應快速變動的環境，且師徒關係促進知識分享，因此探討師徒制度和知識分享顯得 格外重要。本研究以社會學習理論為基礎，探討師父知識分享行為是否透過提供徒弟師徒功能，進而影響徒 ... See full document

... 科的使用者共同編輯所產生。然後，參 與 維 基 百 科 的 編 修 必 須 花 費 時 間 與 精 力，並且很難獲得實質的報酬，因此是 什麼原因讓這些維基百科的參與者貢獻 其所擁有的知識在其中，是個值得被探 討的議題。本研究從動機與態度的觀點 來探討使用者在維基百科中分享知識的 ... See full document

... 於資訊管理的一環，知識管理中的資訊科技利用部分，經常需要建構資訊庫、知 識地圖及知識庫，涉及資訊管理，但知識管理與資訊管理最大不同在於前者強調 知識流程。同時圖書資訊專業的資訊組織工作，處理對象主要是圖書資訊，或是 ... See full document

... 國立中山大學資訊管理學系 nschen@cc.nsysu.edu.tw 摘要 近年來由於網際網路的蓬勃發展，使得資 訊的來源不但越來越豐富且更加的多樣化，但 正因資料過多導致資訊整合不易，這樣不僅不 能進行整體而有系統的知識分享，而且容易造 成學習者更大的負擔。因此近年來透過知識關 ... See full document

... 大體而言，知識分享的程序為知識擁有者將其知識外化，知識需 求者將知識內化的過程。知識創造則是經由共同化、外化、內化與結合 ... See full document

... 度；而在已實施知識管理的企業中，發現知識的擴散、分享及同僚關係會影響競爭優勢 的利基，因此人員知識能力才會與競爭優勢顯著相關。 第三、組織知識能力顯著的受到產業的類別而影響，除高科技產業外，其他不同的產業 ... See full document

... 分 知 識 的 本 質 是 默 會 知 識 的 構 成 。 Mascitelli(2000)說，工程師和技術員用他們的雙手工 作，透過經常的實驗學習、不斷地互動與回饋提高 他們的原型。 「學習」在經驗知識裡佔著很重要的角 色，研究者認為，不管在任何事情中學習是不能免 的重要過程，要進入一項完全陌生的領域時需要透 ... See full document

... 5.2 管理意涵 本研究結論在實務上之意涵為：(一)重視團隊關係；(二)知識鑲嵌 性的角色；(三)提升知識分享。本研究同時納入團隊社會網絡與知識鑲 嵌性，嘗試瞭解對團隊成員知識分享之影響。若是企業在進行新產品 ... See full document

... 能是助力；圖書館體制內可能存在不利知識 管理的組織文化如：官僚文化、排斥創新的 守舊文化等，對於知識管理的推動都是可能 的阻力。因而實施前，圖書館館長須慎重地 評估組織文化中流傳的基礎假設、信念、及 價值觀，必要時須培育新的適合知識管理的 組織文化。同時，館長應向全體館員明白宣 ... See full document

... 2007），也會根據先前的經驗做比較，並產生更多有用的知識並加以 分享（DeSanctis and Monge, 1999）。而在 Rogers（1983）所提出的創 新擴散理論當中，創新特質對於創新擴散過程有著重要的影響，在電 子 商 務 的 研 究 中 也 相 當 常 見 ， Citrin, Sprott, Silverman and Stem（2000）指出，使用者的特殊領域創新特質越高會增強網路使用 ... See full document

... 本論文綜合資源(知識)基礎、組織能力及知識管理等理論進行組織知識分享與組織效益 間關係之探討。 本研究以問卷調查方式進行，樣本對象為台灣北部地區的知識型組織主管或員工，資 料透過結構方程模式來分析構念間關係。研究指出四項主要結論：（一）技術資源的 ... See full document

... 國立政治大學 經營管理碩士學程 AMBA 碩士論文.[r] ... See full document

... 研究的結果顯示個別組織員工的組織信任、感受到的知識分享效益與其知識分享行 為之間具具有正向關聯性。負向情感與其知識分享行為具有負向關聯性。正向情感與感 受到的知識分享效益與其知識搜集行為之間具有正向關聯性。 ... See full document

... 如何從組織知識的管理為思考出發點，透過對組織記憶（智慧財產）的系統管理， 保留組織既有的投資，傳承組織的智慧將成為組織未來管理的核心工作。 誠如一句古老格言所言： 「你不是工具的主人，就是它的僕人」 。組織必須有 效管理知識，才能成為知識資本的主人。而個人必須終身學習，才能不斷提昇自 ... See full document

... 病友提出疑問，醫師釐清觀念 陳鴻仁醫師在主持問答活動時，也釐清 了幾個觀念。他說，牛肉是高油脂食物，抗 癌期間可以吃，但建議與白肉輪流吃，不要 獨沽一味。標靶治療期間可吃生魚片，化學 治療期間就不能吃，因為化學藥物會抑制白 血球，使身體抵抗力較差。雞精與雞湯、牛 肉湯相同，蛋白質含量低，如果是為了補充 營養，最好是採取一般飲食。 ... See full document

... 驗 與 知 識 ， 因 而 增 強 本 身 的 競 爭 能 力 。 這 就 相 似 於 Quinn(1996)等人的看法，認為知識若經過分享，雙方所獲得的資訊或經驗都會 呈線性成長，倘若再繼續與他人互換知識，並將問題回饋與延伸，則會得到指數 ... See full document

... 明顯的挑戰 (Centre for Education Research and Innovation , 2000) :第 一、學生應該為快速變遷的專業生涯作好準備，此時做中學 (learning by doi 時)以及與他人在互動中產生學習是經濟成功與社會統合( social cohesion) 的關鍵所在。第二、較為緩慢的學習者必須獲致較佳的根墓，以 參與社會和經[r] ... See full document

... 期刊徵稿： http://www.edubook.com.tw/CallforPaper/BER/?f=oa 高等教育出版： http://www.edubook.com.tw/?f=oa.. 高等教育知識庫： http://www.ericdata.com/?f=oa..[r] ... See full document

... 同階段有不同之工作資訊需求。根據組織工作特性而由系統主動提供工作相關 知識的相關研究並未考慮工作之階段性；因此，本研究進一步改良先前知識支 援模式，提出工作階段性為基礎之工作相關知識支援模式與系統架構。研究內 容主要包括：（1）根據知識工作者不同時間點的工作特徵檔，運用相關係數分 析法，偵測工作者目前之工作階段；(2)以組織之工作主題分類架構為基礎，分 ... See full document