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人員請假管理辦法
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一、目的:
為使本公司之給假規定予以制度化、標準化，並規範本公司人員之請假相關事宜，
特制定本辦法。
二、適用範圍:
凡本公司員工之給假、請假作業，皆須依照本辦法辦理。
三、給假管理:
本公司給假之類別分為特別休假、公假、公傷假、普通傷病假(含)、事假、家庭照顧 假、婚假、喪假、產假、流產假、生理假、陪產假、產檢假等:
(一)特別休假:
1.本公司員工，在公司繼續服務滿一定期間，每年給予特別休假，其休假核給標 準如下:
(1)全工時員工：
a.服務滿六個月以上一年未滿者，3 日。
b.服務滿 1 年以上未滿 2 年者，每年給假 7 天。
b.服務滿 2 年以上未滿 3 年者 10 日。
c.服務滿 3 年以上未滿 5 年者 14 日。
d.服務滿 5 年以上未滿 10 年者 15 日。
e.10 年以上者，每年加給 1 日，加至 30 日為止。
(2)部分工時員工則依上述天數依比率計算。
2.於年度中途到職者，其休假天數係自服務一年後，按月數比例核給。
3.公司告知員工可休假天數並預先排定並配合本公司行事曆，每年度之特別休假 若未休完時，將於農曆春節前以未休假代金結算給付。
4.特別休假原則以「日」為計算單位，事、病假抵充時可用「小時」計算。
5.每一學年中的聖誕節、母親節、畢業典禮等公司大型活動當月不得排休。
6.員工在年度中有留職停薪之記錄者，留職停薪期間年資不計，翌年度之特別假 日數，在年資滿 1 年後起到該年度終止為止，其休假日數按比率給與。
(二)公假:
1.合於下列規定者，憑有效証件給予公假，期間工資照給:
(1)奉派參加進修、團體活動及公差者。
(2)其它法令規定給予公假者。
(三)公傷假:
1.員工因執行公務或上下班途中遭受意外傷害或疾病，除私人行為及違反法令者 外，其治療、休養期間核給公傷假。。
2.請假期間以工資補償方式發給，但同一事故可請領勞保給付者或公司支付之商 業保險可以抵充之。
3.員工發生公傷後，為配合公司申請工資補償之作業，必須主動提供相關資料以 便公司能僅早申請到工資補償金額。
(四) 病假
1.員工因病經證明須治療或休養者，得在下列規定範圍內，請普通傷假：
(1) 未住院者，一年內合計不得超過三十日。
(2) 住院者，二年內合計不得超過一年。
(3) 未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。普通傷病假一
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年內合計未超過 30 日部份，工資折半發給。
2.証明文件:
請假超過 3 日(含)以公、私立醫院診斷証明書，2 日內(含)以門診掛號收據 證明。但公司保留指定覆診醫院的權利。
（五）事假
1.外勤員工因事須親自處理者，得請事假，期間工資不予發放，沒有全勤。
2.事假全年累計不得超過 14 天，事假超過規定日數者，以特別休假沖抵，。
如確係特別重大事故時，得提出有力証明，經主管核淮後，延長假期或辦理 留職停薪。
3.員工請事假必須事前請假並經核准才能生效，否則以曠職論。
（六）婚假
1.正式員工結婚，得請婚假 8 日(不含例假日在內)，工資照給，可自結婚登 記之日前十日起三個月內請畢。但經公司同意者，得於一年內請畢。
2.証明文件:結婚登記證明。
(七)喪假
1.喪假依下列規定給假，工資照給:
(1)父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假 8 日。
(2)祖父母、外祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡 者，給予喪假 6 日。
(3) 曾祖父母、配偶之祖父母、配偶之外祖父母、兄弟、姐妹喪亡者，給 予喪假 3 日。
2.喪假以「日」為最小計算單位。百日內請完。
3.証明文件:訃文、死亡證明書或戶籍登記證明。
(八)產假
1.到職滿六個月之女性正式員工生產，給予產假 56 日；妊娠三個月以上流 產者，給予產假 28 日；工資照給。(以上均含例假日在內)
2.到職未滿六個月之員工，前述假期相同，唯工資折半發給。
3.產假以一次休足為原則。
4.証明文件:「出生證明」或「流產證明」。 （九）流產假
1.妊娠兩個月、未滿三個月流產者，應使其停止工作，可給予 7 日無薪休假。
2.妊娠未滿兩個月流產者，應使其停止工作，給予 5 日無薪休假。
（十）生理假
1.依照性別工作平等法 14 條規定，女性員工因生理日致工作有困難者，女 性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數 未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
2.併入及不併入病假之生理假工資，減半發給。
3.生理假之申請，不需檢附證明文件。
4.生理假申請以「日」為單位。
（十一）陪產假
1.男性員工因配偶分娩，得於生產當日及其前後十五天內，擇其中之 5 天請 假，於收假後檢附出生證明，工資照給。
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2.陪產假最小計算單位為 1 天。
（十二）產檢假
1.員工懷孕期間，應給予產檢假 40 小時。
2.產檢假期間，工資照給。
（十三）家庭照顧假
1.員工其家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故需親自照顧時，
得請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算。
2.全年以 7 日為限，請假日數併入事假計算，依事假規定辨理，不扣全勤及 不影響考績。
3.除有正當理由，配偶無工作者不適用。
4.証明文件:配偶在職證明或戶口名簿或可茲之證明。
四、請假管理：
(一)請假手續:
1.事先填寫假單敘明請假日期及事由，並填妥職務代理人後，呈主管核淮。
2.將經核准之假單交予主任登記存查。
3.如遇有急病或臨時重大事故未能事前請假者，應於當日上班前 60 分鐘以 話分別向主管報備與通知職務代理人，始得於次日補辦手續。
(二)准假權限:
(1)為貫徹分層負責制度，員工之請假事宜授權部門主管依如下權限行使之;
請假日數 非管理職 人員
管理職 人員 4 天(含)以下 部門主管 總經理
5 天以上 總經理 總經理 (2)事前申請請假日數規定如下：
請假日數 假別 提前
天數 請假日數 假別 提前日數 1 日 事假、喪假、婚假 2 日 1 日 特別休假 3 日 2 到 3 日 事假、喪假、婚假 5 日 2 到 3 日 特別休假 7 日 4 到 5 日 事假、喪假、婚假 7 日 4 到 5 日 特別休假 10 日 6 日以上 事假、婚假 10 日 6 日以上 特別休假 14 日
3.提前日數含休息日、例假日。
4.非預期發生之初次喪假、產假、流產假、陪產假、生理假、家庭照顧假 可先以電話報備，可以在銷假後上班當日完成請假手續。
(三)請假須知事項:
1.假單由人事單位存檔保管。
2.未辦理請假、未完成請假程序、未辦理續假手續(含假期已屆滿仍未銷假 續假者)或有虛偽之情事者，均以曠職論，並於當月份計扣工資。
3.主管對所屬員工之請假，得以不影響工作為前提，視其業務需要而定或調
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整人員休假時間，以避免人力調度因難，同仁應予配合。
五、本辦法總經理核准實施，修正時亦同。
