不同背景變項對人格特質、自我價值與涉入程度之差異

一、不同性別對人格特質、自我價值與涉入程度之差異 （一）不同性別對人格特質之差異分析

由表 4-3-1 呈現不同性別對「開放性」（t=0.23）、「嚴謹性」（t=0.96）、「外向 性」（t=0.10）、「親和性」（t=-0.60）、「神經質」（t=-1.46）皆未達顯著水準，顯 示不同性別之鐵人三項參賽者，其人格特質無顯著差異。推測其原因為同一運動 項目，運動員的人格特質相似性高，因此不論男女生，性別差異皆不大。假設 1-1「不同性別之鐵人三項參賽者在人格特質有顯著差異」不成立。

表 4-3-1

不同性別對人格特質之 t 考驗分析摘要表

構面 性別 人數 平均數 標準差 t 值 開放性 男 236 20.32 2.83 0.23

女 57 20.23 2.83

嚴謹性 男 236 19.92 2.91 0.96 女 57 19.49 3.33

外向性 男 236 10.95 2.46 0.10 女 57 10.91 2.34

親和性 男 236 20.51 2.76 -0.60 女 57 20.75 2.96

神經質 男 236 8.58 2.57 -1.46 女 57 9.12 2.43

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（二）不同年齡對自我價值之差異分析

由表 4-3-5 呈現不同年齡對自我價值（F=1.51）未達顯著水準，顯示不同年 齡之鐵人三項參賽者，其自我價值無顯著差異。結果不同於李文裕（2012），一 般而言各年齡層的自我價值因人生經歷不同而有所差異，推測本研究結果之原因 為鐵人三項參賽者，大部份勇於戰艱難且充滿自信心，對於自身的評價普遍甚高，

尤其是已參加過者，藉此運動達成自我實現與提升自我價值，因此不論何種年齡 層皆擁有很高的自我價值。假設 2-2「不同年齡之鐵人三項參賽者在自我價值有 顯著差異」不成立。

表 4-3-5

不同年齡對自我價值之單因子變異數分析摘要表

構面 年齡（歲） 人數 平均數 標準差 F 值 事後比較

自我價值

a. 19 以下 11 19.18 3.79

1.51 b. 20～29 78 20.28 2.40

c. 30～39 128 20.05 2.49 d. 40～49 65 20.31 2.00 e. 50 以上 11 21.55 2.30

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三、不同月薪對人格特質、自我價值與涉入程度之差異 （一）不同月薪對人格特質之差異分析

由表 4-3-7 呈現不同月薪對「嚴謹性」（F=4.19*）、「神經質」（F=3.15*）達 顯著水準，且經事後比較得知在「嚴謹性」之（60000 以上）顯著高於（0～20000），

「神經質」之（20001～40000）顯著高於（40001～60000）；「開放性」（F=0.05）、

「外向性」（F=0.38）、「親和性」（F=0.67）則未達顯著水準，顯示不同月薪之鐵

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（二）不同月薪對自我價值之差異分析

由表 4-3-8 呈現不同月薪對自我價值（F=4.26*）達顯著水準，經事後比較 得知（40001～60000）、（60000 以上）兩組皆顯著高於（0～20000），顯示不同 月薪之鐵人三項參賽者，其自我價值有顯著差異。推測其原因為月薪高者通常屬 於領導階層或是專業技術人員，職業或社經成就相對比較高，對於自身的評價普 遍較高，因此月薪高者通常比月薪低者擁有較高的自我價值。假設 3-2「不同月 薪之鐵人三項參賽者在自我價值有顯著差異」成立。

表 4-3-8

不同月薪對自我價值之單因子變異數分析摘要表

構面 月薪（元） 人數 平均數 標準差 F 值 事後比較

自我價值

a. 0～20000 34 19.06 3.21

4.26* c.d＞a b. 20001～40000 69 19.86 2.42

c. 40001～60000 99 20.46 2.01 d. 60000 以上 91 20.58 2.39

*p＜.05

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（三）不同月薪對涉入程度之差異分析

由表 4-3-9 呈現不同月薪對「整體涉入程度」（F=0.87）及各構面之「重要 性」（F=0.63）、「愉悅性」（F=1.51）、「象徵性」（F=0.48）皆未達顯著水準，顯 示不同月薪之鐵人三項參賽者，其涉入程度無顯著差異。推測其原因為鐵人三項 參賽者皆熱愛此運動，不論月薪高低或地位貴賤皆不影響其涉入程度。假設 3-3

「不同月薪之鐵人三項參賽者在涉入程度有顯著差異」不成立。

表 4-3-9

不同月薪對涉入程度之單因子變異數分析摘要表

構面 月薪（元） 人數 平均數 標準差 F 值 事後比較

重要性

a. 0～20000 34 17.68 4.84

0.63 b. 20001～40000 69 17.04 3.94

c. 40001～60000 99 17.51 3.31 d. 60000 以上 91 17.92 4.15

愉悅性

a. 0～20000 34 23.94 4.05

1.51 b. 20001～40000 69 23.09 4.30

c. 40001～60000 99 23.58 2.98 d. 60000 以上 91 24.32 3.96

象徵性

a. 0～20000 34 15.76 2.78

0.48 b. 20001～40000 69 15.61 2.63

c. 40001～60000 99 15.25 2.49 d. 60000 以上 91 15.54 2.46 整體

構面

a. 0～20000 34 57.38 9.52

0.87 b. 20001～40000 69 55.74 8.89

c. 40001～60000 99 56.33 6.91 d. 60000 以上 91 57.78 8.99

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「嚴謹性」（F=2.19）、「外向性」（F=2.50）、「親和性」（F=1.14）皆未達顯著水 準，顯示不同完賽次數之鐵人三項參賽者，其人格特質大部分無顯著差異。推測

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（二）不同完賽次數對自我價值之差異分析

由表 4-3-11 呈現不同完賽次數對自我價值（F=0.53）未達顯著水準，顯示 不同完賽次數之鐵人三項參賽者，其自我價值無顯著差異。推測其原因為鐵人三 項參賽者視艱苦為挑戰，勇於冒險挑戰此運動，代表準備充足且充滿信心，對於 自身的評價一定不低，與邱嬋（2010）研究相符，因此不論已完賽幾次，皆擁有 很高的自我價值。假設 4-2「不同完賽次數之鐵人三項參賽者在自我價值有顯著 差異」不成立。

表 4-3-11

不同完賽次數對自我價值之單因子變異數分析摘要表

構面 完賽次數 人數 平均數 標準差 F 值 事後比較 自我價值

a. 0 次 114 20.03 2.30

0.53 b. 1～4 次 126 20.25 2.29

c. 5 次以上 53 20.42 2.98

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五、不同每週訓練時數對人格特質、自我價值與涉入程度之差異 （一）不同每週訓練時數對人格特質之差異分析

由表 4-3-13 呈現不同每週訓練時數對「開放性」（F=0.17）、「嚴謹性」（F=2.46）、

「外向性」（F=0.49）、「親和性」（F=0.78）、「神經質」（F=0.70）皆未達顯著水 準，結果和羅鴻仁、涂鵬斐與李鳳慈（2011）研究大致相符，顯示不同每週訓練

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（二）不同每週訓練時數對自我價值之差異分析

由表 4-3-14 呈現不同每週訓練時數對自我價值（F=0.15）未達顯著水準，

顯示不同每週訓練時數之鐵人三項參賽者，其自我價值無顯著差異。推測其原因 為鐵人三項參賽者通常擁有高度自信，心理素質皆有一定的強度，因此不論訓練 時數的多寡，皆擁有很高的自我價值，也有信心完成鐵人三項運動。假設 5-2「不 同每週訓練時數之鐵人三項參賽者在自我價值有顯著差異」不成立。

表 4-3-14

不同每週訓練時數對自我價值之單因子變異數分析摘要表

構面 每週訓練時數 人數 平均數 標準差 F 值 事後比較

正向性

a. 無定期訓練 131 20.09 2.34

0.15 b. 6 以下 78 20.31 2.26

c. 6～12 64 20.27 2.64 d. 13 以上 20 20.20 3.02

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（三）不同每週訓練時數對涉入程度之差異分析

由表 4-3-15 呈現不同每週訓練時數對「整體涉入程度」（F=12.85*）及各構 面之「重要性」（F=18.91*）、「愉悅性」（F=6.01*）、「象徵性」（F=3.34*）皆達 顯著水準，經事後比較得知「整體涉入程度」之（6～12）及（13 以上）顯著高

66 者的人格特質與自我價值有顯著相關性，和洪谷松（2009）、信靜與鄔娟（2010）

研究大致相符，推測其原因為人格特質與自我價值都屬於個體的心理層面，但個