一、不同性別之警察人員在工作壓力上之差異性比較
透過統計方法之「獨立樣本t檢定(t-test)」，用以瞭解「性別」基本資料變項，對 於「工作壓力」下的「焦慮反應」、「疲勞現象」、「滿足現況」三個構面的看法與認 知有無不同(差異)，也尌是說不同的「性別」是否在「工作壓力」下的「焦慮反應」、
「疲勞現象」、「滿足現況」三個構面有所差異。如表4-6所示，在分析後得知「工作 壓力」下的「焦慮反應」、「疲勞現象」、「滿足現況」三個構面的T值分別為0.23、6.77、
-1.11，唯「疲勞現象」達顯著差異(p<0.05），其他顯著性大於.05皆未達顯著差異，
根據帄均數顯示得知，「男性」(M=3.64)的受訪者在工作壓力之「疲勞現象」構面高 於「女性」(M=3.63)的受訪者。
表 4-6 性別和工作壓力獨立樣本 t 檢定分析摘要表(N =438)
構面 性別 個數 帄均數 t 值
焦慮反應 (1)男 382 3.03
.23 (2)女 56 3.01
疲勞現象 (1)男 382 3.64
6.77*
(2)女 56 3.63 滿足現況 (1)男 382 2.93
-1.11 (2)女 56 2.79
p<.05
本研究推究其原因是因為在台灣的社會現況還是以男主外女主內的傳統觀念，
男性的警察人員為一家之主，更是家庭的經濟來源，所以男性疲勞現象會比女生高。
本研究結果與黃雅琴(2014)的研究結果相符，其研究指出臺中市政府員工工作壓力及 休閒調適策略關係之研究結果發現，不同性別的受訪者在工作壓力的「工作負荷」
構面有達顯著差異，以及男性認知皆高於女性。
二、不同年齡之警察人員在工作壓力上之差異性比較
透過統計方法之「單因子變異數(One-way ANOVA)」分析，用以瞭解「年齡」
基本資料變項，對於「工作壓力」下的「焦慮反應」、「疲勞現象」、「滿足現況」三
三、不同階級之警察人員在工作壓力上之差異性比較
透過統計方法之「單因子變異數(One-way ANOVA)」分析，用以瞭解「階級」
基本資料變項，對於「工作壓力」下的「焦慮反應」、「疲勞現象」、「滿足現況」三
Scheffe 事後比較
四、不同學歷之警察人員在工作壓力上之差異性比較
透過統計方法之「單因子變異數(One-way ANOVA)」分析，用以瞭解「學歷」
基本資料變項，對於「工作壓力」下的「焦慮反應」、「疲勞現象」、「滿足現況」三
Scheffe 事後比較
五、不同服務年資之警察人員在工作壓力上之差異性比較
透過統計方法之「單因子變異數(One-way ANOVA)」分析，用以瞭解「服務年 資」基本資料變項，對於「工作壓力」下的「焦慮反應」、「疲勞現象」、「滿足現況」
三個構面的看法與認知有無不同(差異)，也尌是說不同的「服務年資」是否在「工作 壓力」下的「焦慮反應」、「疲勞現象」、「滿足現況」三個構面有所差異。如表4-10 所示，在工作壓力之差異分析摘要表得知不同服務年資的警察人員在「工作壓力」
的F檢定中，在分析後得知「工作壓力」下的「焦慮反應」、「疲勞現象」、「滿足現況」
三個構面的F值分別為14.37、0.78、0.15，唯「焦慮反應」達顯著差異(p<0.05），其 他顯著性大於.05皆未達顯著差異，經過Scheffe事後比較發現，「5年(含以下)」的受 訪者在工作壓力之「焦慮反應」構面高於「11-15年」、「16-20年」、21-25年」的受訪 者。
表 4-10 服務年資和工作壓力單因子變異數分析摘要表(N =438)
構面 服務年資 個數 帄均數 F 值
Scheffe 事後比較
也知道如何應對工作所帶來的壓力，執勤過程中也較會知道如何處理與應變瑝時的 聞壓力」構面有達顯著差異，以及2-3年者比6-10年以及11年以上者，還要來得顯著。
六、不同婚姻狀況之警察人員在工作壓力上之差異性比較
透過統計方法之「單因子變異數(One-way ANOVA)」分析，用以瞭解「婚姻狀 況」基本資料變項，對於「工作壓力」下的「焦慮反應」、「疲勞現象」、「滿足現況」
三個構面的看法與認知有無不同(差異)，也尌是說不同的「婚姻狀況」是否在「工作 壓力」下的「焦慮反應」、「疲勞現象」、「滿足現況」三個構面有所差異。如表4-11 所示，在工作壓力之差異分析摘要表得知不同婚姻狀況的警察人員在「工作壓力」
的F檢定中，在分析後得知「工作壓力」下的「焦慮反應」、「疲勞現象」、「滿足現況」
三個構面的F值分別為9.58、1.47、0.72，唯「焦慮反應」達顯著差異(p<0.05），其他 顯著性大於.05皆未達顯著差異，經過Scheffe事後比較發現，「已婚」的受訪者在工作 壓力之「疲勞現象」構面高於「未婚」、「離婚或分居」的受訪者。
表 4-11 婚姻狀況和工作壓力單因子變異數分析摘要表(N =438)
構面 婚姻狀況 個數 帄均數 F 值
Scheffe 事後比較
透過統計方法之「獨立樣本t檢定(t-test)」，用以瞭解「內、外勤」基本資料變項，
對於「工作壓力」下的「焦慮反應」、「疲勞現象」、「滿足現況」三個構面的看法與
表 4-12 內、外勤和工作壓力獨立樣本 t 檢定分析摘要表(N =438)
透過統計方法之「獨立樣本t檢定(t-test)」，用以瞭解「是否擔任主管職務」基本 資料變項，對於「工作壓力」下的「焦慮反應」、「疲勞現象」、「滿足現況」三個構
第五節 不同背景變項警察人員在休閒調適上之差異比較 分析
一、不同性別之警察人員在休閒調適上之差異性比較
透過統計方法之「獨立樣本t檢定(t-test)」，用以瞭解「性別」基本資料變項，對 於「休閒調適」下的「提昇正面情緒的休閒」、「友伴式的休閒」、「舒緩身心的休閒」
三個構面的看法與認知有無不同(差異)，也尌是說不同的「性別」是否在「休閒調適」
下的「提昇正面情緒的休閒」、「友伴式的休閒」、「舒緩身心的休閒」三個構面有所 差異。如表4-14所示，在分析後得知「休閒調適」下的「提昇正面情緒的休閒」、「友 伴式的休閒」、「舒緩身心的休閒」三個構面的T值分別為18.34、-0.38、0.62，唯「提 昇正面情緒的休閒」達顯著差異(p<0.05），其他顯著性大於.05皆未達顯著差異，根
二、不同年齡之警察人員在休閒調適上之差異性比較
透過統計方法之「單因子變異數(One-way ANOVA)」分析，用以瞭解「年齡」
基本資料變項，對於「休閒調適」下的「提昇正面情緒的休閒」、「友伴式的休閒」、 0.37、1.13、6.69，唯「舒緩身心的休閒」達顯著差異(p<0.05），其他顯著性大於.05 皆未達顯著差異，經過Scheffe事後比較發現，「30歲(含以下)」的受訪者在休閒調適 之「舒緩身心的休閒」構面高於「31-40歲」、「41-50歲」的受訪者。
表 4-15 年齡和休閒調適單因子變異數分析摘要表(N =438)
構面 年齡 個數 帄均數 F 值
Scheffe 事後比較
本研究推究其原因是因為30歲(含以下)的受訪者的體力較於「31-40歲」、「41-50 歲」的受訪者來的更好，所以可從事的休閒活動也相較於更多元化，從事休閒活動 更廣泛也較容易可紓解壓力來重振精神並解決工作上的種種問題，更是舒緩身心壓 力的重要方法之一。本研究結果與蔡育助(2016)的研究結果相符，其研究指出臺中市 政府警察局刑事警察人員工作壓力與休閒調適策略關係研究結果發現，不同性別的 受訪者在休閒調適之「舒緩身心的休閒」構面有達顯著差異，以及20-30歲顯著高於 31-40歲、41-50歲、51-60歲的刑事警察人員。
三、不同階級之警察人員在休閒調適上之差異性比較
透過統計方法之「單因子變異數(One-way ANOVA)」分析，用以瞭解「階級」
基本資料變項，對於「休閒調適」下的「提昇正面情緒的休閒」、「友伴式的休閒」、
「舒緩身心的休閒」三個構面的看法與認知有無不同(差異)，也尌是說不同的「階級」
是否在「休閒調適」下的「提昇正面情緒的休閒」、「友伴式的休閒」、「舒緩身心的 休閒」三個構面有所差異。如表4-16所示，在休閒調適之差異分析摘要表得知不同 階級的警察人員在「休閒調適」的F 檢定中，在分析後得知「休閒調適」下的「提 昇正面情緒的休閒」、「友伴式的休閒」、「舒緩身心的休閒」三個構面的F值分別為 0.46、0.27、-1.39且皆未達顯著差異(p>.05)，表示不同階級的警察人員在這三個構面 上無顯著差異存在。本研究結果與陳宇源(2013)的研究結果相符，其研究指出司法調 查人員工作壓力與休閒調適策略之研究結果發現，不同目前職位的司法調查人員在 休閒調適的各因素構面均無顯著差異存在。
表 4-16 階級和休閒調適單因子變異數分析摘要表(N =438)
構面 階級 個數 帄均數 F 值
Scheffe 事後比較
透過統計方法之「單因子變異數(One-way ANOVA)」分析，用以瞭解「學歷」
基本資料變項，對於「休閒調適」下的「提昇正面情緒的休閒」、「友伴式的休閒」、
表 4-17 學歷和休閒調適單因子變異數分析摘要表(N =438)
構面 學歷 個數 帄均數 F 值
Scheffe 事後比較
透過統計方法之「單因子變異數(One-way ANOVA)」分析，用以瞭解「服務年 資」基本資料變項，對於「休閒調適」下的「提昇正面情緒的休閒」、「友伴式的休
本研究推究其原因是因為5年(含以下)的受訪者較會想辦法運用休閒來紓壓的程 高於11-15年與16年以上。
表 4-18 服務年資和休閒調適單因子變異數分析摘要表(N =438)
構面 服務年資 個數 帄均數 F 值
Scheffe 事後比較
六、不同婚姻狀況之警察人員在休閒調適上之差異性比較
透過統計方法之「單因子變異數(One-way ANOVA)」分析，用以瞭解「婚姻狀 況」基本資料變項，對於「休閒調適」下的「提昇正面情緒的休閒」、「友伴式的休
其他顯著性大於.05皆未達顯著差異，經過Scheffe事後比較發現，「未婚」的受訪者在 休閒調適之「提昇正面情緒的休閒」構面高於「已婚」、「離婚或分居」的受訪者。
表 4-19 婚姻狀況和休閒調適單因子變異數分析摘要表(N =438)
構面 婚姻狀況 個數 帄均數 F 值
Scheffe 事後比較
本研究推究其原因是因為未婚的受訪者較沒有家庭的約束，以及自己的休閒空
透過統計方法之「獨立樣本t檢定(t-test)」，用以瞭解「內、外勤」基本資料變項，
對於「休閒調適」下的「提昇正面情緒的休閒」、「友伴式的休閒」、「舒緩身心的休
八、不同是否擔任主管職務之警察人員在休閒調適上之差異性比較
透過統計方法之「獨立樣本t檢定(t-test)」，用以瞭解「是否擔任主管職務」基本 資料變項，對於「休閒調適」下的「提昇正面情緒的休閒」、「友伴式的休閒」、「舒 緩身心的休閒」三個構面的看法與認知有無不同(差異)，也尌是說不同的「是否擔任 主管職務」是否在「休閒調適」下的「提昇正面情緒的休閒」、「友伴式的休閒」、「舒 緩身心的休閒」三個構面有所差異。如表4-21所示，在分析後得知「休閒調適」下
透過統計方法之「獨立樣本t檢定(t-test)」，用以瞭解「是否擔任主管職務」基本 資料變項，對於「休閒調適」下的「提昇正面情緒的休閒」、「友伴式的休閒」、「舒 緩身心的休閒」三個構面的看法與認知有無不同(差異)，也尌是說不同的「是否擔任 主管職務」是否在「休閒調適」下的「提昇正面情緒的休閒」、「友伴式的休閒」、「舒 緩身心的休閒」三個構面有所差異。如表4-21所示，在分析後得知「休閒調適」下