將健康促進生活型態總量表分別對台東縣消防人員的教育程度、婚姻、年齡、
目前職務及服務年資等背景變項進行單因子變異數分析；並將家庭成員、職務歷 練背景針對健康促進生活型態實施T考驗，觀察之間是否有顯著差異性。
表4-3-4及表4-3-5分別顯示台東縣消防人員以教育程度、婚姻、目前職務、年 齡及服務年資為自變項，健康促進生活型態總量為依變項，觀察之間的差異性，
發現在健康促進生活型態總表上，教育程度與年資有顯著的差異（p<.05），分述 如下：
（一）不同教育程度的消防人員健康促進生活型態之差異性
由表4-3-4、4-3-5中透過單因子變異數分析發現，健康促進生活型態總表顯 示顯著差異，為大學（警大）＞高中（職）（p <.05），此結果與李雅欣（2004）、
吳采蓉（2005）研究結果相同，但與吳昇忠（2008）、宋素真（1998）、陳美燕
（1993）及蕭順蘭（2002）針對警察人員與護理人員的研究結果無顯著相異，追 探其原因為警察人事已飽和多年，其中人員大多畢業於警察專科學校或警察大 學；而護理人員則多畢業於護校二專、二技，兩職業的學歷同質性都十分相似，
故其研究差異不顯著，但對消防人員而言，近年新進用不少消防特考班畢業的消 防人員，外勤隊員不再只是高中（職）或警專生，更多大學生、研究生的加入同 時提升消防人員整體的健康知識，使本研究產生顯著差異。
（二）不同婚姻情形的消防人員健康促進生活型態之差異性
本研究發現婚姻情形對於消防人的健康促進得分影響並不顯著，此結果與吳 昇忠（2008）研究得到結果相同，但與蕭順蘭（2002）研究結果相異，探討其原 因為雖然成家結婚的消防人員可以與家人分享心情，但與未婚者相較之下更需多 負擔一個家庭的生活，同時長時間的工作無法陪伴家人也增加其壓力，兩相抵消 之下，其健康促進生活型態執行與未婚人員差異不大。
（三）不同職務的消防人員健康促進生活型態之差異性
不同職務的消防人員其健康促進生活型態影響並不顯著，透過描述性統計中 發現，其中平均得分排序最低者為一般外勤隊員，探討其原因為外勤工作需要48 小時長時間的待命服勤，相較內勤人員的每日上、下班制，外勤人員無法很有規
律的執行自我的生活計畫，造成其健康促進生活型態執行較差。此研究結果與國 軍人員、警察人員、公共衛生、護理人員研究結果相同（李雅欣，2004；林美聲，
2004、吳昇忠，2008；蕭順蘭，2002）。
（四）不同年齡的消防人員健康促進生活型態之差異性
表4-3-4發現不同年齡的消防人員健康促進生活型態並無顯著差異，透過觀察 描述性統計排序發現，30歲以下者最優，平均得分74.83，31-40歲者次之，平均 得分72.58，而41-55歲者最低，平均得分僅64.98，此結果與吳昇忠（2008）、林 美聲（2004）研究相異，蓋因台東縣的消防人員型態正在改變，隨社會型態的轉 變，新進的消防人員擁有較高的學歷，對於本身健康專業知識也較充足、故其生 活習慣有不飲酒、維持良好的運動等特質，影響健康促進生活型態的施行情形。
（五）不同服務年資的消防人員健康促進生活型態之差異性
表4-3-4觀察得到服務年資對於健康促進生活型態有顯著差異，事後比較發現 5年以下者健康促進生活型態的執行程度優於16-20年者（p <.05），深入探討發現 原因與年齡因素相仿，蓋因服務年資較淺者，其相對年輕者多，故對於健康促進 生活型態的執行成效較高。
表4-3-4 不同背景之消防人員健康促進生活型態描述性統計表
表4-3-5 不同背景與健康促進生活單因子變異分析表
因子 平方和 自由度 均方和 F 檢定 事後比較
教育程度
組間 4638.54 3 1546.18 3.13*
組內 53816.35 109 493.72
總和 58454.90 112
大學（警大）＞
高中（職）
婚姻
組間 1771.10 2 885.55 1.71
組內 56683.79 110 515.30
總和 58454.90 112
目前職務
組間 2687.46 4 671.86 1.30
組內 55767.44 108 516.36
總和 58454.90 112
年齡
組間 2275.92 2 1137.96 2.22
組內 56178.98 110 510.71
總和 58454.90 112
年資
組間 5793.31 4 1448.32 2.97*
組內 52661.59 108 487.60
總和 58454.90 112
5年以下＞16-20年
* p <.05, ** p <.01