第四章 調查結果與分析
第四節 個人基本資料與工作特性關係
二、婚姻與工作特性關係
以ｔ檢定進行婚姻與工作特性各構面之顯著性考驗，檢定結果如表 14，顯示婚 姻在「工作自主性」構面有顯著差異。已婚者可能有照顧家庭的責任，在工作自主 性知覺明顯優於未婚者。
表 14
婚姻與工作特性各構面之帄均數、標準差、差異分析表
項目 婚姻 個數 帄均數 標準差 帄均數相等的 t 檢定
t 自由度 顯著性（雙尾）
工作變化性 已婚 未婚
150 39
12.62 11.95
2.50
3.14 1.41 187 0.159 工作完整性 已婚
未婚 150 39
6.89 6.66
1.23
1.60 1.15 187 0.253 工作自主性 已婚
未婚 150 39
10.36 9.59
1.83
1.89 2.33 187 0.021*
工作回饋性 已婚 未婚
150 39
9.52 9.44
1.65
1.90 0.28 187 0.784 友誼及合作性 已婚
未婚 150 39
14.11 13.59
2.10
2.84 1.27 187 0.206
*表示達到 0.05 顯著水準 **表示達到 0.01 顯著水準
三、年齡與工作特性關係
以單因子變異數分析進行年齡與工作特性各構面之顯著性考驗，檢定結果如表 15，顯示年齡在「工作回饋性」構面有顯著差異。年齡愈大的受測者，相較工作及 生活歷練較為豐富，因此在獲得有關工作表現的訊息上有較強的知覺程度。
表 15
年齡與工作特性各構面之變異數分析表
年齡 帄方和 自由度 帄均帄方和 F 檢定 顯著性
工作變化性 組間 13.452 4 3.363 0.473 0.755 組內 1307.733 184 7.107 總和 1321.185 188 工作完整性 組間 11.393 4 2.848 1.663 0.161 組內 315.189 184 1.713 總和 326.582 188 工作自主性 組間 9.540 4 2.385 0.683 0.605 組內 642.820 184 3.494 總和 652.360 188 工作回饋性 組間 36.517 4 9.129 3.315 0.012*
組內 506.732 184 2.754 總和 543.249 188 友誼及合作 組間 11.957 4 2.989 0.575 0.681 性 組內 956.043 184 5.196 總和 968.000 188
*表示達到 0.05 顯著水準 **表示達到 0.01 顯著水準
四、學歷與工作特性關係
以單因子變異數分析進行學歷與工作特性各構面之顯著性考驗，檢定結果如表 16，顯示不同學歷在從事農田水利工作的工作特性知覺上並無顯著差異。
表 16
學歷與工作特性各構面之變異數分析表
學歷 帄方和 自由度 帄均帄方和 F 檢定 顯著性 工作變化性 組間 11.322 4 2.830 0.398 0.810 組內 1309.864 184 7.119 總和 1321.185 188 工作完整性 組間 5.838 4 1.460 0.837 0.503 組內 320.744 184 1.743 總和 326.582 188 工作自主性 組間 17.228 4 4.307 1.248 0.292 組內 635.132 184 3.452 總和 652.360 188 工作回饋性 組間 15.373 4 3.843 1.340 0.257 組內 527.876 184 2.869 總和 543.249 188 友誼及合作 組間 6.694 4 1.673 0.320 0.864 性 組內 961.306 184 5.224 總和 968.000 188
*表示達到 0.05 顯著水準 **表示達到 0.01 顯著水準
五、工作職務歸屬與工作特性關係
以單因子變異數分析進行工作職務歸屬與工作特性各構面之顯著性考驗，檢定 結果如表 17，顯示工作職務歸屬在「工作變化性」構面有顯著差異。管理人員、工 程人員及行政人員可能因工作內容及性質不同而在工作變化性的知覺有明顯差異。
表 17
工作職務歸屬與工作特性各構面之變異數分析表
職務歸屬 帄方和 自由度 帄均帄方和 F 檢定 顯著性 工作變化性 組間 112.870 2 56.435 8.687 0.000**
組內 1208.315 186 6.496 總和 1321.185 188 工作完整性 組間 0.947 2 .473 0.270 0.763 組內 325.635 186 1.751 總和 326.582 188 工作自主性 組間 6.630 2 3.315 0.955 0.387 組內 645.730 186 3.472 總和 652.360 188 工作回饋性 組間 0.150 2 .075 0.026 0.975 組內 543.099 186 2.920 總和 543.249 188 友誼及合作 組間 26.260 2 13.130 2.593 0.077 性 組內 941.740 186 5.063 總和 968.000 188
*表示達到 0.05 顯著水準 **表示達到 0.01 顯著水準
六、職等別與工作特性關係
以單因子變異數分析進行職等別與工作特性各構面之顯著性考驗，檢定結果如 表 18，顯示職等別在「工作變化性」構面有顯著差異。不同的工作職等在工作分配 上也會有所不同，因此在工作變化性知覺上也會有明顯的差異。
表 18
職等別與工作特性各構面之變異數分析表
職等別 帄方和 自由度 帄均帄方和 F 檢定 顯著性 工作變化性 組間 119.702 4 29.925 4.583 0.001**
組內 1201.483 184 6.530 總和 1321.185 188 工作完整性 組間 14.614 4 3.653 2.155 0.076 組內 311.968 184 1.695 總和 326.582 188 工作自主性 組間 7.195 4 1.799 0.513 0.726 組內 645.165 184 3.506 總和 652.360 188 工作回饋性 組間 13.265 4 3.316 1.151 0.334 組內 529.984 184 2.880 總和 543.249 188 友誼及合作 組間 30.674 4 7.669 1.505 0.202 性 組內 937.326 184 5.094 總和 968.000 188
*表示達到 0.05 顯著水準 **表示達到 0.01 顯著水準
七、工作單位與工作特性關係
以ｔ檢定進行工作單位與工作特性各構面之顯著性考驗，檢定結果如表 19，顯 示工作單位在「工作完整性」及「工作自主性」構面有顯著差異。本會在這兩構面 知覺明顯高於工作站。
表 19
工作單位與工作特性各構面之帄均數、標準差、差異分析表
項目 工作單位 個數 帄均數 標準差 帄均數相等的 t 檢定
t 自由度 顯著性（雙尾）
工作變化性 本會 工作站
77 112
12.18 12.69
2.72
2.59 -1.30 187 0.198 工作完整性 本會
工作站 77 112
7.09 6.65
1.27
1.33 2.28 187 0.024*
工作自主性 本會 工作站
77 112
10.55 9.96
1.63
1.98 2.13 187 0.035*
工作回饋性 本會 工作站
77 112
9.42 9.56
1.73
1.69 -0.58 187 0.561 友誼及合作性 本會
工作站 77 112
14.01 14.00
2.15
2.36 0.07 187 0.948
*表示達到 0.05 顯著水準 **表示達到 0.01 顯著水準
八、水利會服務年資與工作特性關係
以單因子變異數分析進行水利會服務年資與工作特性各構面之顯著性考驗，檢 定結果如表 20，顯示水利會服務年資在「工作回饋性」構面有顯著差異。年資較高 的受測者因職場歷練豐富，因此在獲得有關工作表現的訊息有較強的知覺程度。
表 20
水利會服務年資與工作特性各構面之變異數分析表
帄方和 自由度 帄均帄方和 F 檢定 顯著性 工作變化性 組間 3.100 4 0.775 0.108 0.980 組內 1318.086 184 7.164 總和 1321.185 188 工作完整性 組間 8.954 4 2.238 1.297 0.273 組內 317.628 184 1.726 總和 326.582 188 工作自主性 組間 19.054 4 4.764 1.384 0.241 組內 633.306 184 3.442 總和 652.360 188 工作回饋性 組間 36.596 4 9.149 3.323 0.012*
組內 506.653 184 2.754 總和 543.249 188 友誼及合作 組間 5.210 4 1.303 0.249 0.910 性 組內 962.790 184 5.233 總和 968.000 188
*表示達到 0.05 顯著水準 **表示達到 0.01 顯著水準
九、現職服務年資與工作特性關係
以單因子變異數分析進行現職服務年資與工作特性各構面之顯著性考驗，檢定 結果如表 21，顯示現職服務年資在「工作回饋性」構面有顯著差異。年資較高的受 測者因職場歷練豐富，因此在獲得有關工作表現的訊息有較強的知覺程度。
表 21
現職服務年資與工作特性各構面之變異數分析表
帄方和 自由度 帄均帄方和 F 檢定 顯著性 工作變化性 組間 40.562 4 10.140 1.457 0.217 組內 1280.624 184 6.960 總和 1321.185 188 工作完整性 組間 6.989 4 1.747 1.006 0.406 組內 319.593 184 1.737 總和 326.582 188 工作自主性 組間 3.930 4 .982 0.279 0.891 組內 648.430 184 3.524 總和 652.360 188 工作回饋性 組間 28.576 4 7.144 2.554 0.040*
組內 514.673 184 2.797 總和 543.249 188 友誼及合作 組間 16.818 4 4.205 0.813 0.518 性 組內 951.182 184 5.169 總和 968.000 188
*表示達到 0.05 顯著水準 **表示達到 0.01 顯著水準
十、是否兼任股、站長與工作特性關係
以ｔ檢定進行是否兼任股、站長與工作特性各構面之顯著性考驗，檢定結果如 表 22，顯示是否兼任股、站長在「工作變化性」、「工作自主性」、「工作回饋性」、「友 誼及合作性」構面有顯著差異。擔任股、站長因身兼決策及帶領員工之責，所以在 這四項構面中知覺程度較高。
表 22
是否兼任股、站長與工作特性各構面之帄均數、標準差、差異分析表
項目 股、站
長 個數 帄均數 標準差 帄均數相等的 t 檢定
t 自由度 顯著性（雙尾）
工作變化性 是 否
30 159
14.07 12.18
2.79
2.53 3.68 187 0.000**
工作完整性 是 否
30 159
6.87 6.83
1.48
1.29 0.12 187 0.905 工作自主性 是
否
30 159
11.10 10.04
1.81
1.83 2.91 187 0.004**
工作回饋性 是 否
30 159
10.23 9.36
1.79
1.66 2.61 187 0.010*
友誼及合作性 是 否
30 159
15.33 13.75
2.12
2.22 3.60 187 0.000**
*表示達到 0.05 顯著水準 **表示達到 0.01 顯著水準