• 沒有找到結果。

建議

在文檔中 中 華 大 學 (頁 68-73)

第五章 結論與建議

第二節 建議

參考文獻

白榮裕(1996)。組織忠誠度與員工工作滿足感之研究:以臺灣省自來水公司對象,

中興大學企業管理研究所碩士論文。

方俊儒 (2001)。領導行為、工作特性與工作滿足關係之探討-以我國大型會計事務所 為例。國立中山大學人力資源管理研究所未出版碩士論文。

王本賢 (2002)。工作特性模式與工作滿足關係之研究-以某國立大學職員為研對象。

國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。

水利法(2008 修正)。農田水利入口網。取自

http://doie.coa.gov.tw/laws/lawnew-detail.asp?id=128&kw=%E8%BC%B8%E5%85%A

%E9%97%9C%E9%8D%B5%E5%AD%97

吳明隆(2007)。SPSS 操作與應用-問卷統計分析實務。台北:五南圖書出版股份 有限公司。

陳明崇 (2002)。國民中小學專任人事個人工作特性與工作滿意度之研究-以台灣北部 五縣市為例。國立台北師範學院國民教育研究所碩士論文。

陳文英、張家銘、李憲銘(2007)。大專體育教師工作特性與滿意度度之研究-以南 部地區大專院校為例。真理大學運動知識學報,145-156 頁(2007)。

張良印(2001)。經營環境改變對農田水利會業務之影響及對策分析。國立東華大學 公共行政碩士在職專班碩士論文。

楊牧青(2000)。工作特性、人格特質與工作滿意度度關係之研究-以高雄港務員工 為例。國立成功大學交通管理學系碩士論文。

詹慧珊、林容慧(2006)。美髮從業人員工作特性與工作滿意之研究。美容科技學刊,

第 3 卷第 2 期,87-114 頁(2006)。

農田水利會組織通則(2010 修正)。農田水利入口網。取自

http://doie.coa.gov.tw/laws/lawnew-detail.asp?id=127&kw=%E8%BC%B8%E5%8 5%A5%E9%97%9C%E9%8D%B5%E5%AD%97

臺中農田水利會編(1990)。台灣省台中農田水利會建會十五週年紀念專刊。臺中:

臺中農田水利會。

臺中農田水利會全球資訊網(2012)。取自 http://www.tcia.gov.tw/

蔡欣嵐 (2001)。工作特性、人格特質與工作滿意度度之關係-以半導體業為例。國立 中央大學企業管理研究所碩士論文。

蔡篤乾等編(2009)。臺灣省臺中農田水利會誌。臺中:臺中農田水利會。

嚴震華 (2005)。基層公路養護個人之工作特性、工作滿意度度相關性研究-以中部某 公路養護單位為例。逢甲大學交通工程與管理學系碩士在職專班碩士論文。

Adams,J.S.(1963).“Toward an Uuderstanding of Inequity”,Journal of Abnormal and social psychology, Vol.67, pp.422-436.

Alderfer,C.P.(1972). Existence Relatedness and Growth:Human need in organizational setting, The Free press, New York.

Al-Shammari,E.S.、Jefri,O.A. & Bhuian(1996). “Oranizational commitment,job satisfaction and job characteristics:An empirical study Of expatriates inSaudi Arabia”,International Joural of Commerce & Management,6, pp.57-80.

Barid,L.S.(1976).“Relationship of Performance to Satisfaction in Stimulating and Nonstimulating Jobs”,Journal of Applied Psychology ,61,pp.721-727.

Bottger, P. C.,& Chew, L, K. H.(1986).The Job Characteristics Model and Growth Satisfaction:Main Effects of Assimilation of work Experience and Context Satisfaction.Human Relation, 39(6), 575-594.

Hackman,J.R., & Lawler,E.E.(1971).Employee reactions to job characteristics, Journal of Applied Psychology, 55(3), 259-268.

Hackman,J.R. & Oldham,G.R.,(1975).“Work Design, Development of the Job Diagnostic Survey”,Journal of Applied Psychology,60(2),pp.159-170.

Hackman,J.R.,& Oldham,G.R.(1967)“Motivation through the design of work:Test of a theory”,Organization Behavior and Human Performance,16,pp.250-297.

Herzberg,F., Mansner,B., & Snyderman,B.B.(1959) The Motivation to work, John Wiley & Sons ,New York.

Hoppock,R.(1935).Job satisfaction,Harper,New York.

Jackson ,P.R., Toby, D.W., Martin, R., & Davids, K(1993). New Measurement of Job Control, Cognitive Demand, and Production Responsibility. Journal of Applied Psychology, 78(5), 753-762.

Kalleberg,A.L.(1977)“Work Values and Job Rewards:A Theory of job satisfaction”, American Sociological Review,Vol.42,pp124-143.

Locke,E.A.(1976).The nature & causes of job satisfaction,Handbook of Industrial

& Organizational Psychology.Chicago:Rand McNally College,1297-1349.

Maslow, A.H.(1954) Motivation and personality, Harper and Brothers Pub, New York.

McCielland, D.C. & D.G. Winter(1969).Motivation Economic Achievement. New York:

The Free Press.

Porter, L. W. & Lawler, E. E.(1968)Managerial attitudes & Performance, Homewood Company, Illinois.

Robers, K. H., & Glick, W.(1981). The Job Characteristics Approach to Task Design : A Critical Review. Journal of Applied Psychology, 66, 193-217.

Roedel, Rita R. & Nystrom, Paul C.(1988)“Nursing Jobs and Satisfaction”, Nursing Management, Vol.19,pp.34-38.

Seashores,S.E. & Taber,T.D.(1975)“job satisfaction and their correlates”,American Behavior and Scientists, Vol.18.pp333-368.

Skinners,B.F.(1971)Beyond freedom and Dignity, Fred A. Knopf,New York.

Smith,P.C., Kendall,L., & Hulin,C.L.(1969) The measurement of satisfaction in work and retirement,Rand Mc Nally,Chicago.

Turner,A.N. & P.R.Lawrance(1965)Industrial jobs and worker, Harvard Graduate School of Business Administeation,Boston,.

Vroom,V.H.(1964).Work and Motivation, Wiley,New York.

Weiss, D.J., Dawis, R. V., England, G. W., & Lofquist, L. H.(1967). Manual For The Minnesota Satisfaction Questionnaire Minneapolis,University of Minnesota, Industrial Relations Center.

附錄問卷

非 很 普 很 非 常 少 通 多 常 少 多 1. 您的職務有多少不同性質的工作要做 □ □ □ □ □

2. 您的工作過程中會遇到對人身有危險的狀況 □ □ □ □ □ 3. 您的工作中需要用到較高度的專業知識與技巧 □ □ □ □ □

4. 您的工作中有多少事情處理起來很複雜 □ □ □ □ □ 5. 您的工作中有多少事情是您獨自完成的 □ □ □ □ □ 6. 您能從頭到尾處理完一件事情的機會多不多 □ □ □ □ □ 7. 您的工作中能獨立思考與行動的機會多不多 □ □ □ □ □ 8. 您能夠決定自己工作進度快慢的機會多不多 □ □ □ □ □ 9. 您經常能觀察到一件事情的整個處理過程與結果 □ □ □ □ □ 10. 您經常能夠在工作時便知道自己工作表現的好壞 □ □ □ □ □ 11. 您經常能從同事或直屬上司那裡知道自己工作表現好壞 □ □ □ □ □ 12. 您經常能知道主管對您的工作表現的看法嗎 □ □ □ □ □ 13. 您的工作中有多少事是必頇與他人或他單位接觸洽商 □ □ □ □ □ 14. 您的工作中經常有機會幫助民眾及同事 □ □ □ □ □ 15. 您工作忙碌時同事會主動協助的情形多不多 □ □ □ □ □ 16. 您的工作中有多少機會與他人建立友誼 □ □ □ □ □

各位農田水利會的先進,您好:

首先感謝您百忙中填寫此份調查問卷,這是一份學術性問卷,主要在探討農田水利會員 工之工作特性與工作滿意度度的關係。您所提供的資料僅供學術研究分析之用,資料也絕對 保密,敬請放心填答。本問卷的答案無所謂的對與錯,請按照您實際的感受及想法填答。對 於您熱心的協助,僅此致上萬分敬意與謝忱。耑此

敬頌

工作順心 健康快樂

中華大學運輸科技與物流管理學系碩士班

指導教授:卓裕仁 博士 研 究 生:王子欣 敬上

第ㄧ部份

本部份在探討受訪者之工作特性構面,請根據您工作特性的實際情況,於適當方格中打「v」

在文檔中 中 華 大 學 (頁 68-73)

相關文件