個人變項與工作滿意度的差異性分析

層的差異性則較小。

然而不同年齡層的空軍主計人員在整體工作滿意度中已達非常顯著 差異水準，雖經Scheffe事後多重比較的結果，各組距間無差異，但原假 設2-2仍不成立。

表4.14 不同年齡層之空軍主計人員在工作滿意度各構面之差異分析 年 齡 平 均 值

變 項

構

面 25 歲 以下

26-30 歲

31-35 歲

36-40 歲

41 歲 以上

F 值 P 值

Scheffe 事後 比較 內

在 滿 意 度

3.5119 3.577

9 3.2391 3.299

1 3.6921 3.647 0.007

** 5>3 工

作 滿 意 度

外 在 滿 意 度

3.4740 3.485

8 3.1224 3.082

0 3.4361 4.113 0.003

**

無組間 差異

整體 工作 滿意 度

3.4917 3.528

8 3.1769 3.183

3 3.5556 4.525 0.002

**

無組間 差異 註：*表 P 值<0.05 顯著差異 **表 P 值<0.01 非常顯著差異***表 P 值<0.001 極顯著差異

二、婚姻狀況

不同婚姻狀況的空軍主計人員在工作滿意度的差異分析如表4.15所 示，由表中得知，不同婚姻狀況中，在內在滿意度(F=0.360，P=0.698)

、外在滿意度(F=0.849，P=0.429)等構面中均達未顯著差異。

然而不同婚姻狀況會影響其對整體工作滿意度的感受，未婚者所感 受的整體工作滿意度較其他婚姻狀況者為高，但因未達顯著差異水準，

故原假設2-3仍成立。

表4.15 不同婚姻狀況之空軍主計人員在工作滿意度各構面之差異分析 婚 姻 狀 況 平 均 值

變 項

構

面 已 婚 未 婚 其 他 F 值 P 值 內

在 滿 意 度

3.4862 3.4363 3.0000 0.360 0.698 工

作 滿 意 度

外 在 滿 意 度

3.2731 3.3851 3.0000 0.849 0.429

整體工作

滿意度 3.3725 3.4090 3.0000 0.296 0.744 註：*表 P 值<0.05 顯著差異 **表 P 值<0.01 非常顯著差異***表 P 值<0.001

極顯著差異 三、教育程度

不同教育程度的空軍主計人員在工作滿意度的差異分析如表4.16所 示，由表中得知，不同教育程度中，在內在滿意度(F=3.687，P=0.013<0.05) 構面中達顯著差異，經Scheffe事後多重比較的結果得知，在內在滿意中

，高中(職)人員的工作滿意度高於專科人員。

然而不同教育程度的空軍主計人員在整體工作滿意度中，已達顯著 差異水準，雖經Scheffe事後多重比較的結果，組距間無差異，但原假設 2-4仍不成立。

表4.16 不同教育程度之空軍主計人員在工作滿意度各構面之差異分析

教 育 程 度 平 均 值

變 項

構

面 高中(職) 專科 大學

研究 所(含 以上)

F 值 P 值

Scheffe 事後 比較 工

作 滿 意 度

內 在 滿 意 度

3.8000 3.3355 3.5635 3.2946 3.687 0.013* 1>2

表4.16 不同教育程度之空軍主計人員在工作滿意度各構面之差異分析（續）

外 在 滿 意 度

3.3875 3.2093 3.4462 3.1953 2.178 0.092

整體工 作滿意

度

3.5800 3.2682 3.5009 3.2417 3.173 0.025* 無組間 差異 註：*表 P 值<0.05 顯著差異 **表 P 值<0.01 非常顯著差異***表 P 值<0.001 極顯著差異

四、階級

不同階級的空軍主計人員在工作滿意度的差異分析如表4.17所示，

由表中得知，不同階級人員中，在內在滿意度(F=1.808，P=0.1)、外在滿 意度(F=0.2.059，P=0.072)等構面中均達未顯著差異。

然而不同階級仍會影響其對整體工作滿意度的感受，少尉階級所感 受的整體工作滿意度較其他階級者為高，但卻未達顯著差異水準，故原 假設2-5仍成立。

表4.17 不同階級之空軍主計人員在工作滿意度各構面之差異分析 階 級 平 均 值

變 項

構

面 聘雇 士官 少尉 中尉 上尉 少校

中校 (含) 以上

F 值 P 值

工 作 滿 意 度

內 在 滿 意 度

3.6122 3.6374 3.8571 3.3766 3.4474 3.2521 3.6161 1.808 0.100

表4.17 不同階級之空軍主計人員在工作滿意度各構面之差異分析（續）

外 在 滿 意 度

3.3536 3.5096 3.9167 3.4034 3.4441 3.1103 3.2461 2.059 0.060

整體工作

滿意度 3.4743 3.5692 3.8889 3.3909 3.4456 3.1765 3.4188 1.893 0.084

註：*表 P 值<0.05 顯著差異 **表 P 值<0.01 非常顯著差異***表 P 值<0.001 極顯著差異

五、服役年資

不同服役年資的空軍主計人員在工作滿意度的差異分析如表4.18所 示 ， 由 表 中 得 知 ， 不 同 服 役 年 資 中 ， 在 外 在 滿 意 度(F=4.153 ， P=0.003<0.001)構面有非常顯著差異的存在，經Scheffe事後多重比較後 得知，在外在滿意度方面，以服役年資在20年(含)以上的空軍主計人員 工作滿意度高於服役年資15年(含)以上，20年以下的空軍主計人員。

然而不同服役年資的空軍主計人員在整體工作壓力中，已達非常顯 著差異水準，經Scheffe事後多重比較的結果，得知以服役年資在20年(

含)以上的空軍主計人員工作滿意度高於服役年資15年(含)以上，20年以 下的空軍主計人員最為顯著，故原假設2-6不成立。

表4.18 不同服役年資之空軍主計人員在工作滿意度各構面之差異分析

服 役 年 資 平 均 值

變 項

構

面 (1) (2) (3) (4) (5) F 值 P 值

Scheffe 事後 比較 工

作 滿 意 度

內 在 滿 意 度

3.4325 3.5110 3.428 6

3.312 5

3.816

3 2.191 0.072

表4.18 不同服役年資之空軍主計人員在工作滿意度各構面之差異分析（續）

外 在 滿 意 度

3.4306 3.391 8

3.260 1

3.052 1

3.619

0 4.153 0.003

** 5>4

整體 工作 滿意 度

3.4315 3.447 4

3.338 7

3.173

6 3.7111 3.556 0.008

** 5>4

註1：(1)表示服役年資 5 年以下(2)表示服役年資 5 年(含)以上，10 年以下(3) 表示服役年資10 年(含)以上，15 年以下(4)表示服役年資 15 年(含)以上，20 年以下(5)表示服役年資 20 年(含)以上。

註2：*表 P 值<0.05 顯著差異 **表 P 值<0.01 非常顯著差異***表 P 值<0.001 極顯著差異