研究建議

本研究驗證發現及分析結果，對決策管理者及空軍主計人員二方面提出 相關建議，以達到在現階段組織精減及人力裁撤的狀況下，仍保有相當的工

作績效：

一、對決策管理者的建議

（一）因應國軍精進案人事精簡業務增加所帶來的衝撃，主計人員面對 工作，時常需賣力且以最快速度去完成，通常以應付突發狀況及 緊急交辦事項的事件所帶來的工作壓力為高，決策管理者面對所 屬焦慮、疲勞及心理負荷時應考量建置一種有效的管理措施，配 合一些激勵作為，多關懷部屬，並與部屬建立良性的溝通管道。

（二）決策管理者應了解部屬及其人格特質近來常發生軍中不當管教或 因無法負荷軍中環境及工作壓力，造成許多軍官自裁事件，終其 沒有一個良好的疏發管道之外，軍中長官對部屬的維才適用，相 形之外更加重要，決策管理者應充分了解部屬的個人特質，依照 每個人格特性的不同分派不同的任務，付予之任務才能夠順利推 展。

（三）建構一個優質的組織文化，軍中工作特性多以部隊為家，工作時 間長，對於主計人員而言，更講求專業及機敏的特質，領導者更 需有宏觀的修養，以凝聚其組織力量，帶領部屬為目標而努力。

（四）在各項工作及任務的推行上，應明確規範績效標準和工作完成時 間，使主計人員工作時有所依循；在精簡組織成員時，亦須同時 簡併工作內容及任務，使主計人員不會因身兼數職或業務量的增 加，而導致身心更大的負擔。

二、對空軍主計人員的建議

本研究結果發現空軍主計人員在工作壓力方面以工作負荷為最大，

故如何精進工作方法，以提昇工作績效是空軍主計人員當前的重要課 題，一成不變的老式工作方法，勢必造成工作困擾及壓力產生。工作資 訊化，並改善簡化工作流程，多充實本職學能，且採團體合作的方式，

使各階段的任務需求均能如期完成，並期能在工作之餘爭取在職進修的 機會，使專業智能能與時事接軌，使其工作壓力能降低，工作滿意度相 對提高。

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